1樓：立冬
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意可向法院提起訴訟。
2樓：愛你就愛你你
只要出現未按照約定發放員工工資的行為，就屬於拖欠行為，就可以向勞動局下屬的勞動監察部門進行投訴。
根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
3樓：網友
拖欠工人工資什麼時候給還是要看具體情況，如果。可以和對方協商的話，首先先協商看能否確定具體時間給如果對方協商不成的話，可以去勞動局申請勞動仲裁關於拖欠工人工資的問題是很好解決的，只要儲存好。對方拖欠工資的證據。
很好，就容易解決。
4樓：網友
拖欠工人工資什麼時候給，拖欠工人工資不得超過半年，否則是要受到成罰的。
5樓：匿名使用者
那要看你想什麼給了，還有對方要求你什麼時候給，不過儘早給吧，畢竟工人掙錢挺不容易的。
6樓：呼延煒
你可與用人單位協商解決，如果協商不果，你可上訴的法院，走法律途徑解決。
7樓：網友
維權，先找老闆談，將欠薪數額（證據坐實），還款時間約定（憑據），如果逾期沒能履行義務，就找當地（所在地）**部門舉報。
8樓：匿名使用者
趁早去勞動監察投訴，免得黃花菜涼了。
9樓：蒙暖
拖欠工資，你可以和用人單位協商，什麼時候給的？
10樓：文定老師
拖欠工人工資當然是要及時的給，因為工人也需要生活，所以必須要準時的給工人工資，不然的話，工人就沒法生活，還要泡到勞動局，這樣就不好。
工人工資拖欠多久才算拖欠工資
11樓：律說律答
工人工資拖欠多久才算拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括洞汪胡應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應納攔陵老當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
工人工資多長時間算拖欠
12樓：賀蘭芝
法律分析：工人工資單旅明譁位超過30天未支付，構成拖欠工資。
法律依拆行據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支槐棗付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠工人工資會有什麼後果？
13樓：程泉
法律分析：1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。
用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付搭埋胡勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人液彎單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人知攔民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
山東軍輝拖欠工人工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
東寧聯通光改為什麼拖欠工人工資
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由...
工人工資被拖欠 有賠償嗎，拖欠工資可以要賠償嗎
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...