1樓：微風
用人單位拖欠工人工資，勞動者依法到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，用人單位可以在勞動監察部門的主導下和勞動者協商確定拖欠工資的發放日期。用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：曾智紅律師
如果確屬情況困難的，可以協商，並向工人說明實際困難。如果有支付能力，建議還是儘快支付。
3樓：匿名使用者
應當是跟工人協商，勞動局居中調解。
拖欠工資找勞動局要付費嗎
4樓：
摘要。親您好，不需要的付費的。找勞動局去公司討薪，一般不需要付錢。
如果公司拒不支付工資的，員工可以向勞動局舉報，由勞動者責令公司在限期內支付；如果公司逾期不付的，勞動局可以要求公司向員工加付賠償金。勞動局履行其職責的費用一般不需要由員工承擔。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請。
拖欠工資找勞動局要付費嗎。
親您好，不需要的付費的。找勞動局去公司討薪，一般不需要付錢。如果公司拒不支付工資的，員工可以向勞動局舉報，由勞動者責令公司在限期內支付；如果公司逾期不付的，勞動局可以要求公司向員工加付賠償金。
勞動局履行其職責的費用一般不需要由員工承擔。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請。
調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。如果我的解答對您有所幫助，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。
最後再次祝您身體健康，心情愉快！
勞動局多久可以解決工資拖欠問題
5樓：彭宗輝
勞動局60天可以解決工資拖欠問題，具體解決方法如下：
1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償；
2、如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
3、造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
工資拖欠如何申請費勞動仲裁。
1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內組成仲裁庭；
4、調查取證，仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；
5、仲裁調解，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；
6、仲裁裁決，仲裁庭**裁決，應當在**的五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。
拖欠員工工資勞動局協商無果怎麼辦
6樓：普法小郭
拖欠工資勞動局不解決的辦法是打**給12333進行投訴舉報或到人民法院申請強制執行。拖欠工資勞動局仲裁能拿到錢的時間需要根據案件的處理進度與用人單位的配合程度決定。
拖欠工資勞動局不解決的辦法是打**給12333進行投訴舉報或到人民法院申請強制執行。拖欠工資勞動局仲裁能拿到錢的時間需要根據案件的處理進度與用人單位的配合程度決定。
一、拖欠工資勞動局不解決怎麼辦
拖欠工資勞動局不解決的處理辦法是建議當事人提起勞動仲裁或者直接進行起訴。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
溫馨提醒您，對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
二、拖欠工資勞動局仲裁要多久能拿到錢
勞動仲裁需45日內結案，最長不得超過六十日，具體多久拿到錢，需要看用人單位的配合程度。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2.仲裁請求和所根據的事實、理由；
3.證據和證據**、證人姓名和住所。
三、向勞動局舉報拖欠工資流程怎麼走
1.向勞動局舉報拖欠工資流程：
1)到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2)也可以直接申請仲裁。
3)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2.準備好如下材料：
1)勞動爭議申訴書一式三份；
2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份；
3)本人的身份證影印件一份；
4)影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
勞動局多久可以解決工資拖欠問題
7樓：高巨集雁
法律分析：需要根據具體情況而定。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權利將不受法律所保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
拖欠工人工資找勞動局要交錢嗎能得到處理嗎
單位拖欠工資，員工向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁都是不收費的。勞動監察大隊是有責任和義務調節拖欠工資的行為的。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 ...
山東軍輝拖欠工人工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
工人工資被拖欠 有賠償嗎，拖欠工資可以要賠償嗎
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...