1樓：銘銘侃電影
首先要和老闆溝通為什麼加班：1.是個人工作未按時完成還是工作調整加工作量；2.
是短期衝刺還是長期制度；3.是否有加班費
然後圍繞這幾點和老闆溝通，如果是個人效率原因，那麼加班確實需要，你並沒有完成本職工作；如果是調整工作量，那麼就要討論加班費用。工作計劃。
很重要，用來評定你是否完成了當天的工作，一般來說，都是領導需要增加工作量，這時候坦率的和老闆溝通，這很重要，大部分公司都會有加班補貼制度。
最後要和領滾鎮導確定是短期衝刺還是長期制度，如果是第一種，那麼適扮備山當的餐補或者交通補助也許就夠了，要勇於在關鍵時刻。
表現自己，表現自己對工作的熱情，也是非常必要的，這樣以後有關鍵機會，領導就會記得你。如果是長期加班，那麼就要考慮更多的報酬，基本的餐補和交通補助之外，還要申**班費用。而且和領導溝通可以實在一些，不用太拘謹也不要太牴觸，出來幹活就是為了掙錢，領導自己也懂，你很實在和他笑著說：
可以加班啊，表現自己工作的熱情態度，我還能掙加班費呢，這裡就給出自己熱情的原因，那就是多掙錢，同時要加班費需我才會加班。不過我把領導當親兄弟。
繼續拍馬屁，咱們要明算賬：表明態度。
領導準備怎麼安排我的加班費啊？「然後你笑嘻嘻的表情，同時向領導丟擲核心問題」後面看領導怎麼說了，一般這個時候，領導也不好意思為難你。真需要加班，你是跑不掉的，那你這樣說，至少他會多給你點甜頭，覺得你上路子，但又一點虧不吃。
是個機靈的人。一般要麼增加加班費，要麼給你增加年底獎金。如果都沒有，那就要訴苦，說領導，我積極性很高，但是覺悟低，你這啥也沒有，短期還行，長期不就心裡不平衡了。
不為加班費加班的員工，不是好員工，不是效率低，就是磨洋工。領導，只要糧草充足，我保證完成組織交代的任務。這時同樣是好臉色，半開玩笑的說。
如果還是啥也沒有給你就逼你加班，那就不用再好臉了，拉下臉說：「又要馬兒跑，又不給馬兒吃草。你就直接說叫我不要錢幹事就完了唄，你這哪是加班，你這就是剝削。
我還有事，我先走了。你要是真的堅持，我要和高層反應，看看這到底是什麼道理，讓幹活還不想給錢。」基本上遇到這種領導就不用多說了廳中，肯定要走人了，這是吸血鬼啊。
一般不會哈，一般都是會和你聊聊補貼，給你甜頭。注意說話術，讓領導覺得你明事理又不會反感。
2樓：巨蟹阿斯頓
應該嚴基耐唯厲的回懟，讓員工加班搏培本就是分外的事情，應該給員工加班費，如果不給加畝念班費的話，就是違法行為可以投訴老闆。
3樓：淡水羅卜
除非你是在事業單位，否則別的單位沒人會真的去加班。我以前在醫院裡，領導排醫生值班畝桐時，都會這麼說，要講究奉獻，當然，醫彎耐緩生的底薪高啊。我現在在外企，可就沒人這麼說埋模了，說了就沒人去加班了，必須要給錢。
4樓：陰陽人呆哥
沒必派豎要懟的，經常在超時加班並且不給加班費，即使後期心不在焉犯錯給公司造成不少塵碰大損失也吵橡沒理由被考核到個人。
5樓：帳號已登出
可以讓老闆自己去加班，告訴老闆，讓老闆自己去體驗這樣的生活，這樣老闆就會明白工作人員的辛苦。
6樓：自己滴定
這樣的話你應該直接跟領導說，讓他去找一些願意給你奉獻的人，你可以直接離職了。
7樓：愛上我企鵝9啊
直接告訴領導，只要馬兒跑不讓馬兒吃草，這種行為是非常不合適的，誰都不願意給你這樣做。
領導說加班不要加班費，要求員工只談奉獻不談索取，這是否合理？
8樓：好久上課上課
已所不欲己所不欲。只需薪水高高地，獎金大大的，褔利很厚的，加班能夠不必加班費。不然，憑什麼那麼規定職工呢？
加班便是增加勞動時間，還要有相對應的報酬，包含給與加班費等。規定職工只談無私奉獻不說索要，說這句話得人大約還沒睡醒吧。你開公司為了啥？
第一目標還不是為了能專案投資獲得盈利嗎？職工來企業為了啥？第一襪芹畝目標還不是憑工作獲得報酬嗎？
你讓職工無私奉獻，獻給誰呢？
奉獻給你，公平嗎？依據勞動法規告森定，職工由於沒法在要求期限內達到目標，積極加班的狀況，用人公司確實不用付款加班費。但實際職場中，又有是多少企業是職工默默地自行加班的？
大部分都是領導幹部增加了工作，給分配了的處於被動加班。那如果是公司佈置的加班，就必須付款加班費了。主要規範如下所示：
工作中日夜裡加班，依照職工每小時工資的150%付款一小時加班費。
雙休日日加班，加班一天就依照日工資待遇的200%付款加班費，摺合成鐘頭亦是如此；勞資雙方的權利和義務務必根據公平的前提下。公司需要職工免費加班，只談無私奉獻不說索要，那樣職工是不是應當問一下公司：員工請假是否也不要扣工資？
對職工，公司是否也應當一樣的只談（向職工）無私奉獻，不說（向職工）索要？
一般僅有一線崗位，或是企業確認的一些等級下面的職位才會出現加班費補助一說。如今大多數公司全是談年收入，在合同書時會給你乙個相對性較強的稱號，但等級恰好在付款加班費的等級之上，簡言之便是個打包價，也表明這一等級是並沒有加班首友費的。一旦簽定，就意味著你也是允許這種條文，企業又為防止以後的勞務糾紛。
9樓：情感導師素顏
當然是不合理的，因為勞動法就規定的，如果跡攔超過了悄局正常的工作時間姿運胡去工作的話，那麼就屬於加班，加班一定要給予員工加班費的。
10樓：網友
這樣肯定不搜手咐合理的，加班的話薯塌正常都需要有加班費的，員工世純來上班，就是為了賺錢，如果沒有加班費，為什麼要無償奉獻呢？
11樓：清秋雲奕
不合理。員工在公司上班就是為了獲得更高的薪資，而不是天天聽領導說那些大道理。
領導說加班不要加班費，要求員工只談奉獻不談索取，合理嗎？
12樓：南溪的讀書小屋
領導說加班不要加班費，要求員工只談奉獻不談索取，合理嗎？讓我來告訴你老闆需要你們加班他需要支付的薪酬。
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工說主動加班，還要給加班費嗎？
如果乙個員工說要主動加班，作為企業，最好還是支付一定的加班費比較好，畢竟這樣可以調動員工的積極性。這個要根據每乙個公司的具體規章制度，如果制度上明確寫了加班亮遲早就要給加班費的旦坦話，無論員工是主動還是非主動都要給敬雀錢，但如果沒有寫的話，就可以不給。不需要的，如果是他自己主動的加班，並且你們是沒有...
超市員工加班有加班費嗎，員工在試用期加班有加班費嗎？
超市員工加班費的計算方式分三種情況 工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單...
中秋國慶放假期間加班沒加班費，只發基本工資一天40元 5
中秋國慶放假期間加班沒加班費，只發基本工資一天元 年國慶中秋期間，用人單位安排職工工作的，月日至日是法定休假日，應當按照不低於勞動合同規定的工資標準的 支付工資報酬 其餘時間應當按照同等時間補休，不能補休的，按不低於勞動合同規定的工資標準的 支付工資報酬。用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動...