1樓：二狗美食日常
在公司幹了九年，一直有中夜班費的，現在老闆說沒有了可以嗎？一般補貼就有靈活性。但是加班費是應該超出工作時間就要給。
平日可以給補休，法定不可以你給補休也要給。既然給了九年，老闆不至於無緣物飢讓無故地取消，而讓大家不高興。應該是老闆遇到難處，不得不臨時取消這筆開支。
相信一旦形勢好轉，老闆會恢復支出的。遇到大的形勢變化，需要大家齊心協力共渡難關。只要不違法，那麼，公司老闆的決定就沒有什麼可以不可以，只能說需要不需要。
節約開支，公司有可能撐下去，一切不改變公司就可能過不了眼前這一關。對於老闆不得已而為之的行為，大家給予理解和支援也是可以的。
勞動法》對夜班費有何規定。
因生產原因，罩局在20:00至次日8:00連續工作四小時以上的員工，可享受夜班津貼。
增加後，夜班津貼的具體標準為：零時前每人每班4-8元，零時後每人每班6-10元。本次提高夜班津貼標準所需的資金包含在企業成本中。
企業應當根據企業的經濟效益、勞動生產條件和其他條件，在本規定確定的夜班津貼標準範圍內選擇企業的具體實施標準。
勞動法》規定，計算時不需要夜班。
沒有相關規定。但是，根據《勞動合同法》的精神，如果男性55歲以上，女性45歲以上，並且法定退休年齡小於5歲，原則上應安排符合其年齡和身體要求的工作。根據這一精神，老年員工單位通常會考慮長時間夜間工作可能存在的一些勞動風險，通常不會安排夜班。
此外，懷孕的孕婦通常不安排夜班。懷孕七個月以上、哺乳不滿一歲嬰兒的婦女，不得安排夜班工作。
相關法律依據。
根據《中華人民共和國勞動法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1） 安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於其工資的百分之一百五十的工資；（2） 安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，支付不低於其工資的百分之二百的工資；肢歲（3） 如果工人被安排在法定節假日工作，他們的工資應不低於其工資的300%。
用人單位安排勞動者夜間工作的，應當給予夜間津貼。安排勞動者夜間延長工作時間的，應當按照勞動法關於延長工作時間的規定支付勞動報酬。
2樓：錯位時間
當然是不可以的了，本來之前就有這個中夜班費，但是現在說沒有就型如沒有了。難道是現在公司不景氣，不賺錢了嗎？所以要從員工工資上面剋扣。
其實老闆這納緩樣做雖然洞租模降低了他的成本，但是對於那些員工來說是一件非常寒心的事情。
3樓：隨遇而安
當然是不可埋氏以，我國法律是有規定的彎汪散，陵漏如果夜班的話是必須要有夜班補助的，在這種情況你可以向當地的勞動局去申請勞動仲裁。
4樓：在那夜裡
是不可以的，這種費用都是明碼標價的，如果突然沒有了的話公司已經是屬於違法行為了。
公司讓一直上夜班合理嗎
5樓：李飛磊
法律分析：國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，敗塵在保障勞動者身體健談侍康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時含枯吵。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司讓一直上夜班合理嗎
6樓：林威
律師分析：國家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊辯畝野原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工耐前作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據】:
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實攜喊行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
公司讓一直上夜班合理嗎
7樓：徐志輝
國純鍵家規定勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的肆瞎條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十做雹巧四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
一年前我在無錫朋友那廠上長夜班，幹了有兩個月就辭職不幹了。今
提前說了就沒事，如果不提前說，朋友不說也會覺得你這個人有人品問題，會讓朋友看單的。應該會說你的，既然去工作了，就要時間長一些，你這樣幹了兩月就走，回來後幹了兩月又走，人家也會說你朋友的。如打算再幹兩月，最好甭去了。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，...
我得了白癜風有2年了，一直在治療，為什麼一直都治療不好呢？九
我得了白癜風有十年了一直治不好我是不是放棄你們能幫我嗎！九江為什麼有的白癜風能夠 好的，但是有的 不好啊？湖南消防總隊白癜風醫院專家提醒你 1 注重對症施治的重要性。版針對患者個體差異制定個性權化 方案，避免無效用藥肌體產生抗藥性和耐藥性而延誤 2 採取從內到外的 方案，見效更快gx b黑色素培植術...
我在公司三年了，公司一直都不願意給我漲工資，我要怎麼辦才好呢？
當我們在公司的時候，我們最期待的事情之一是我們能公升職，另一件事是我們希望我們能加薪。畢竟你在公司工作了乙個月，給公司帶來了效益，公司肯定會給你相應的回報。為了調動員工的積極性，往往會設定一些有吸引力的獎勵。在這些獎勵中，自然有一些點可以吸引員工努力工作，讓他們在這些獎勵的驅動下，在業績上有所突破。 ...