1樓：而涵說娛樂
當我們在公司的時候，我們最期待的事情之一是我們能公升職，另一件事是我們希望我們能加薪。畢竟你在公司工作了乙個月，給公司帶來了效益，公司肯定會給你相應的回報。為了調動員工的積極性，往往會設定一些有吸引力的獎勵。
在這些獎勵中，自然有一些點可以吸引員工努力工作，讓他們在這些獎勵的驅動下，在業績上有所突破。
1、從自身分析原因。
你要先從自身情況分析原因。對於公司，他自然會偏愛能力強的人。至於一些能力相對普通或較差的員工，自然不會多加關注。
在這種情況下，公司裡的領導要想選擇，就必須凱族優先考慮實力比較強的人，讓他們加薪甚至公升職。如果你在這些同事中沒有突出的一點，你很容易被領導遺忘。不管你在公司呆了多少年，都不會改變。
除非你自己能察覺到，從那以後，你就下定決心要努力跟上那些優秀的人。只有自己的閃光點才能慢慢展現出來，那麼你的優秀自然會被領導注意到。這個時候，不是你要求領導加薪，而是他主動過來告訴你要加薪，這樣你就可以做好準備了。
2、公司業績好的時候積極和領導協商。
很多領導之所以在公司，是因為公司業績不斷上公升，工資獎金高。作為員工，要學會主動與領導和諧相處，從而達到公升職加薪的目的。在相處的過程中，也要知道領導有沒有什麼職能或者好的政績，根據自己的想法和領導充分溝通。
這其實是幫助你公升職加薪的關鍵。
3、理清頭緒祥慎，更有底氣。
你在和領導談這件事的時候，一定要把事情整理好，不要用「質問」的方式和領導談。在這種情況下，領導肯定對你沒有好的態度。當然，如果你說的每一句話都是有根據的，而且這些都是公司明確規定的，盯宴弊那麼你在提醒領導的時候可以更加自信。
畢竟他是你的領導，他肯定還有更大的話語權。因此，當我們向領導要求加薪時，我們應該盡最大努力用理性說服人們，並儘量語氣柔和一些。這不是一種搖尾乞憐，而是我們自己職場的一種手段。
2樓：山西巨集盛星辰
一定要從自身找原因，要提高自己的工作能力，公升老如迅慧果自己的工作能力比較強，但是對方一直都吵昌公升不願意漲工資，可以辭職，也可以及時跳槽。
3樓：淨帶
你可以清巖和老闆去溝通，要找乙個老闆高興的時候去，然後和老闆多說一下自己的貢獻和自己的實力，如果老闆不同意的拆正畢旅芹話，你可以選擇辭職。
4樓：網友
這個時候可以和領導溝通，要提高自納磨己的工作能力，然後也可以和財會部門的相關負責人協商，情況不太好的話塵弊，可以選擇辭職，跳洞兄鬥槽。
5樓：西紅學姐
遇到這樣的情況一定要及時的跟領導反映，首團然後也應該把自己的真心話告訴對方，要說出自己對公司賣芹梁的貢獻，這樣才能夠讓領導給你漲工資。中運。
在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？
6樓：
在公司工作三年了，老闆一直都不肯給我加薪，我該怎麼辦呢？
老闆一直不肯給你加薪，你可以採取以下的辦法哦：第。
一、平時要積極地跟領導聯絡，可以私下請領導吃飯成為領導你和領導建立了彼此信任的關係，領導自然就會對你非常的信任，而且作為團隊裡的負責人，他們會給你安排很多重要的任務是把你安排在核心位置上，可是如果你無法取得領導的信任，領導自然就不會動用手裡的資源來幫助你渡過難關，也不會給你漲薪，你的業績就會變得越來越差。第。
二、在跟領導談論薪資的時候要尊重領導而不是跟領導對抗和領導爭執有很多能力強的員工在公司裡有很多想法，在開會的時候便跟領導進行相對一味的指責領導，或者是把領導的失誤擺在明面上，領導自然就會覺得很尷尬，你給領導帶來很多麻煩，領導就會懷恨在心，如果你並不懂得尊重領導，那麼再跟領導談論公升職加薪的時候，領導就會很容易動怒。第。
三、在公司取得較好業績的時候，主動的跟領導協商有很多領導之所以在公司裡春光滿面，就是因為公司業績不斷**，而且工資高獎金高，作為員工就應該學會主動地跟領導和諧相處，進而實現公升職加薪的目的，在相處的過程中，也應該瞭解領導到底有沒有什麼功能或者是較好的成績，順著領導的思路跟領導作出充分的溝通，這其實就是幫你取得公升職加薪成功的關鍵把握。希望我的能幫助到你。<>
公司給別人漲工資不給我漲
7樓：
您好，很高興為你服務，首先要明確你們是否在勞動合同中約定有工資計算方式和增加的條件如果有並且滿足增加工資的條件，那麼你可以主張增加工資，單位沒有按約定辦理的，屬於違反約定如果沒有約定或規章制度，沒有減少你工資冊蘆野的，公司雖然連續三年不加工資，但是，只譁猜要不違反勞動合同約定和當地最低工資標準規定，不違反公司本身依法制定的工資分配辦法，那麼單位的做州喊法是合法的。向公司瞭解具體原因，與單位協商解決，要求增加工資。
在公司三年沒有漲工資，該如何向領導提出自己的請求呢？
8樓：鬱蔥蔥
建議是找個好的時機跟狀態比較好的領導溝通一下，你可以選擇直說，就是到了這個時候應該漲工資了，如果不漲工資我這邊也活不下去了，就說清楚就好了，別的不要有所顧慮。除非是你的工作做的不好，那漲工資就別想了。
9樓：阿公尺巴
可以嘗試去和領導進行溝通，然後再向領導提出漲工資申請，並且同時向領導說出自己在公司的付出。
10樓：朝夕de盼兮
你可以再出去請領導吃飯做聯誼的時候開玩笑的問問他為什麼沒有給你找工作，難道是你做的不好嗎，可以側面的問一下。
在公司工作了三年，老闆不漲工資反而降了，我該怎麼辦？
11樓：張張大笑
作為員工，要麼就接受降薪，和企業同舟共濟。要麼就辭職，尋找工資更高的地方，但也要跟自己的能力相匹配。如果沒有任何提公升的空間，老闆還要降工資，我覺得你就可以另謀出路了。
我相信你從入職到現在肯定為你的老闆付出過不少，現在老闆對你的工作沒有任何表示，反而想降工資，這個老闆肯定出成不了大事，我覺得這種情況一般有兩個方面的原因，乙個是作為員工所體現的價值沒有達到到老闆需要的預期。另乙個可能就是公司本身持續經營已經出現了問題，想通過這種方式來進行裁員。
不是老闆黑，是你這幾年沒有突出業績，老闆當然降薪了，別啥總說老闆如何，換個角度如你是老闆該咋做，對業績不好，工作不負責的員工你難道還給長工資嗎。其實每個人都不容易，如開車的說行人沒素質，行人說開車的沒素質，互換角度就都清楚了。最近幾十年中國快速發展，工資和物價都快速飛漲，最近十幾年社會平均工資已經漲了幾倍，以致給很多人一種錯覺，認為每年漲工資是天經地義。
每年不漲個百分之五到百分之十不是老闆有問題就是個人有問題。
我一直相信乙個觀點，職場中要不斷提公升自己的不可替代性和選擇的權利，這樣當面臨職場不公的時候，才能具有更多自由談判的空間。你的工資是你的能力決定，是市場供求關係決定的。和你服役年限沒什麼本質關係，你的能力不是隨你的工齡成正比的。
老闆分享為您解答：這個問題我在許多文章中都提及過，老闆為什麼一直不漲工資？這個問題很簡單，首先這和你在公司做了多久沒有一點關係，我見過在公司呆了十年的老員工，漲工資怎麼漲的？
12樓：哼唧咔咔
我個人覺得如果你的工資沒漲反而降了，這個時候你一定要趕緊的離職，不然很可能會出現溫水煮青蛙，導致你再也不敢離職了。
13樓：buxiu說時事
辭職。這種情況一般是老闆希望你能自動辭職，他好再招新的人。
14樓：王志剛剛剛
問一下老闆的原因，是自己哪一方面出錯了。
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