1樓：唐堂食療
這個問題可能有不同的答案，具體取決於你的情況。以下是一些可能的選項：
如果你有信任的同事或上級：你可以「是的，我非常幸運在工作中有一些非常可靠和值得信任的同事/上級。」然後你可以解釋一下為什麼你信任他們，比如他們的專業能力或者他們的價值觀和工作態度。
如果你不確定是否有顫拿信任的人：你可以「我剛開始在這個公司工作，還沒有機會認識太多同事，但是我相信隨著時間的推移，我會建立起一些可信賴的棗談關係。」這樣既誠實又積極，也表明你對未來的工作充滿期待。
如果你並沒有信任的人：你可以「我認為在工作中建立信任是非常重要的，但是現在我還沒有找到乙個真正值得信任的人。我會繼續努力和同事合作，爭取建立良好的工作關係。
這樣既坦誠又積極，也表明你對工作的認茄巖搭真態度。
總之，無論你選擇哪種方式，都要誠實，積極，以及表現出你在工作中建立信任的重要性。
2樓：匿名使用者
那肯定必須有的，同事之間就是需要相互衝鋒轎信任，才能共同把工作做基洞好了。我們是乙個團隊，彼此之間怎散肆麼可以少了信任。
3樓：網友
直接呀，有就說有沒有就說沒有，你也可以根據對方是什麼人，他想從你這裡的套話的，你可以不正面。
工作上如何讓你信任的人更加信任你？
4樓：巨蟹可愛的丁丁
1.負責任。
面對疑難問題的時候，不懼怕失敗，有勇氣，侍擾而不是找藉口。大家都是一樣的工作，總躲在別人身後，讓大家上，自己在後面撿漏，時間久了，誰也不是傻子，自然會疏遠偷懶的人。
乙個人找藉口很容易，但是大家更需要的找方法的人，這很難，沒關係大家可以一起想，因為和積極找方法解決問題的人在一起工作，可以進步的更快，讓自己的眼界更清晰，所以這樣的人會更讓大家信任。
2.同理心。
這個同理心是指在職場中能夠換位思考，站在其他人的角度上考慮問題，不以個人為中心。和有同理心的人工作，他們不會以自己的道德觀來約束你，大家會相處得更舒服一點。
能夠從別人的角度思考問知談前題，做事情會考慮到他人的感受。與人溝通比較真誠，願意將自己的一部分想法表露出來；能讓人覺得被理解被包容；學會傾聽，工作中儘量考慮對方的需要。
能夠站在對方的角度考慮問題，想對方之所想，急對方之所急。能夠使人不知不覺地將內心的想法，感受說出來；能夠讓人覺得被理解，被包容；能夠用心傾聽；在安排事務時，儘量照顧到對方的需要，並願意做出調整。
將心比心，設身處地的去搭清感受和體諒別人，並以此作為工作依據。有優秀的洞察力與心理分析能力，能從別人的表情、語氣判斷他人的情緒。投其所好，真誠，說到聽者想聽，聽到說者想說；以對方適應的形式溝通。
被人信任的時候，你在承擔什麼？
5樓：你即來
被人信任，你的狀態是什麼樣的代表了你是什麼樣的人。
被人信任，如果你是高興，竊喜的，那說明你是個王八蛋，因為你在騙這個正在信任你的人。
被人信任，沒太多感受的人，這樣的人你也是王八蛋，因為你壓根沒有緊張，沒有重視別人對你的信任。
被人信任，如果你覺得要盡力把事情辦好，那說明你這個人還不錯，對的起別人對你的信任。
被人信任，如果你感覺壓力很大，一定要想盡辦法，全力以赴把事情辦好，那麼恭喜你，你是乙個值得被信賴的人，有責任感，會全力以赴去做好別人交給你的事。像你這樣的人，未來的路一定會越走越寬。同時我告訴你，眼下你是什麼狀態一點不重要，重要的是你堅持這種處事原則，未來，你身邊一定都是鐵桿盟友兄弟。
被人信任，你感到自豪，同時一定要全力以赴的把事情辦好，不然一定要有被千夫所指的心理準備。
案例：賈躍亭相信全中蠢檔國沒人不認識他，他在中國目前已經沒人相信他了，為什麼？他辜負了所有相信他的投資人，他沒有為那些相信他的人去幫他們創造效益，相反，中飽私囊，私逃美國。
乙個男人，在遇到事業失敗的時候如果不能夠站出帶尺亂來去面對，去承擔，那麼他失去的是永遠的成困念長。從此，他的人生就被卡在了這裡。
案例：臺灣有乙個數字力課程mj老師，他當年在創立公司倒閉之後第一件事就是清理債務，其它的欠款全部寫欠條，賺到錢就馬上還，幾年的時間，也都還的差不多了，現在mj老師將自己投資領域的經驗總結成為了一堂課，分享給更多人。
我想表達的是，乙個人，別人相信我們的同時，要全力以赴去做好事情。就算有一天失敗了，你要有承擔的勇氣，要有敢於面對失敗的勇氣。只要你有這份勇氣，你的人生一定不會太差。
你感覺公司中什麼樣的人，你是可以信任他的？
6樓：滑鼠紫燕銜
職場裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，同事能不能成為朋友最主要的一點還是要看每個人性格，有些人性格外向，善於交際，工作能力強會結交到很多朋友，但性格內向，不善言談的人往往朋友很少。談何朋友呢，更別說毫無保留的信任了。
世界變化真是太快了，人心也在發生翻天的改變。
<>職場關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以「抱團取暖」，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。同事成為朋友後也容易出現一些問題。比如，已經成為朋友的同事往往比過去相互交往更多，溝通和交流更加深入，對彼此的期望也不知不覺變得更高。
但是如果你已經先表明了態度，那麼你自然處於劣勢。同事之間都會有聊天群，如果你吐槽一件事或者乙個人，被群裡的同事抄送給當事人，有一定抗壓能力，做事情能持續，不是一會一變；重承諾，答應了的事，自己委屈點也堅持去做，不會經常因為自己的原因失信。動不動就發脾氣就打人的話怎麼也不會是乙個靠譜的人。
同事之間只有協作關係，沒有真正的情誼可談。只要面上過得去，就行！有責任心，有勇於負責的處事態度。
靠譜的人會在溝通之前就想好幾個解決方案，而不是帶著問題去彙報工作，等著領導來幫你解決。並在溝通的時候快速的讓領導事情的前因後果。也會逐漸給人留下不靠譜的印象，這樣會讓人覺得你能力欠佳，或者不盡力。
所以，提高自己的能力才是王道。
7樓：兔兔子看娛樂
我覺得公司裡那種工作了很多年並且從不惹事的人可以讓我覺得信任，這樣的人應該工作能力不錯，平時跟同事之間的關係也很不錯。
8樓：半分清甜
平時可以為了公司想，做的就是愛公司的事情，不打同事小報告，這樣的人很不錯的，特別的和諧。
9樓：不知道幾千裡也
那種只專心做事的人，這樣的人不會參與站隊，只會做好自己的本分工作，所以受人信任。
怎樣在工作中取得信任
10樓：匿名使用者
1、尊重別人。
2、對所有人都不表現出強烈喜歡或厭惡，起碼大面上要一視同仁，要過得去。
3、遇事多為別人著想。
4、不要用著人超前，用不到人朝後，常常和朋友們保持聯絡，關鍵時刻朋友才能去幫助你。
5、多讚美別人。
6、學會感恩，沒有什麼事情是別人應該幫你作的7、和朋友在一起，說話多用「我們」或「咱」
8、多留意朋友喜歡的東西，為朋友下一首他或她喜歡的歌手新歌的***，向朋友講述她或他因為工作錯過的比賽的情況，都會讓朋友感到溫暖和安慰。
11樓：匿名使用者
首先你的問題就有漏洞。在工作中是取得上司的信任 還是同事？如果是上司1.你要忠心，2.能力要強能幫他賺錢。3誠實守信。如果是同事的話 第三條就可以咯！
12樓：匿名使用者
做事要有自己的風格 ,堅持自己的原則，但是一定要往正確的方向走。
13樓：匿名使用者
做事要老實 對人要誠實。
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