1樓：朝小樹兒
中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：「國家規定的工作時間制度，是以每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的標準為基礎的。除法律另有規定或者經過勞動行政部門批准的特殊工作之外，企業應當執行這個制度。
根據上述規定，勞動法明確規定了國家的工作時間制度，包括每日工作時間和每週工作時間。其中，每日工作時間不得超差旦過8小時，每週工作時間不得超過44小時。這是為了保障勞動者的身體健康和休息權益，避免長時間的勞動導致身心過度疲勞。
需租橡要注意的是，上述規定僅為最低標準，企業可以在此基礎上進一步完善工作時間制度，如虛型擾實行彈性工作制、輪班制等靈活的工作制度，以適應生產經營需要和員工個人需求。但無論採取何種工作制度，都必須嚴格遵守國家法律法規及勞動合同的約定，保障勞動者的合法權益和合理休息時間。同時，也需要在保證企業正常經營的前提下，儘可能減少員工的加班時間和工作強度，為員工創造乙個安全、健康、有尊嚴的工作環境。
2樓：遊韌有餘非尋常
週一到週五，每天8個小時，乙個月工作174個小時。
工作時間超過8小時違反勞動法嗎
3樓：周培俊
法律分析：用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上十二小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
勞動法8小時工作制
4樓：點行**
我國實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法8小時工作制
5樓：律臨郝麗君
《中華人民共和國勞動法》8小時工作制：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。
國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。
國家支援勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
勞動法是不是規定八小時工作制？
6樓：符志峰
法律分析：八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。
正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。公私營企業一般實行8小時至10小時的工作時間制度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法關於8小時工作制的規定
7樓：陳海峰
8小時工作制不是勞動法強制要求的。根據法律規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。同時，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產凱握經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
中華人民共燃蘆和國勞動合同法》第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止皮孫帶用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
八小時工作制是否符合勞動法呢？
8樓：樹下葉尾帆
我感覺八小時工作制還是比較合理的，我已經習慣了這樣的工作制度。
我喜歡的工作制度就是865工作制，已經習慣了這樣的工作865工作制是每週5天，早上8點上班，下午6點下哪圓山班，周。
六、週日休息。因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。用人單位應當在下列節日期間依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節和李中法腔行律、法規規定的其他節假日。
拓展資料工作制度是指在法律規定的一般情況下統一實行的標準長度工作時間。在我國，標準工作時間為每日工作8小時、每週5天工作40小時。
我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制，工時制度即工作時間制度，全日制工作制是國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。八小時工作制國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。目前世界各國普遍實行八小時工作制。
正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
每週工作6天是否違反勞動法，每天工作8小時，一週工作6天，算是違反勞動法嗎
是違反了勞動法，一週該不超過44小時的勞動時間，但是太多私企是這樣的了，沒地方說理。從勞動法角度來看，的確是違法的。5天制才是符合勞動法規的。但是有很多企業是6天制，像你這種情況，企業已經違背了勞動法的規定了。也有很多企業，說是5天制，其實是上6天，星期六是最加班的。這種是在鑽法律的空子，不算違法。...
勞動法中有對工作溫度的規定嗎，勞動法對工作環境中的氣溫的描述
有對高溫環境下工作的規定。防暑降溫措施管理辦法 安監總安健 2012 89號 第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間 輪換作業 適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度 減少高溫時段室外作業等措施 一 用人單位應當根據地市級以上氣象...
公司規定每天9小時其中8小時工作時間1小時休息時間
您好，很高興回答您的問題，第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每...