1樓：匿名使用者
不符合。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時\平均每週工作時間不超過四十四小時的工逗晌時制度。
用人單位由於生產經豎孝營需要，經與工會和勞動者協餘指稿商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2樓：匿名使用者
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平返腔均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第漏核衫三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災氏臘害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
3樓：匿名使用者
嚴重違反勞動法的規定！
連續上班24小時違反勞動法嗎
4樓：尚英傑
法律分析：連續上班二十四小時違法。依據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，評均每週不超過四十四小時的工時制度，用人單位可以加班，一般每日不得超過一小時，特殊情況下每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》規定每天工作為8小時，上班12小時的可以告公司嗎？
5樓：金二手車
明確告訴你，可以告的，大膽的去告，這是你的權利。
先從法律的層面給你答案吧。
根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度
每天工作時間12個小時，顯然是違反《勞動法》的規定，屬於延長工作時間，絕對屬於加班。
根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費
所以，作為用人單位職工，是可以依法提起仲裁，要求單位支付相應的加班費。
根據《勞動法》第四十四條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
用人單位每天延長工作時間4個小時，作為職工原則上可以按照150%的標準要求公司支付加班費。
不過，根據司法解釋規定，職工主張加班費，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，如果沒有證據證明存在加班事實，將承擔舉證不利的法律責任。
因為舉證責任的分配，導致職工在舉證方面存在一定的障礙，所以加班費也不是那麼容易要得到。
好了，說完了法律層面的答案，我們再來聊下員工成本層面的答案。
每個公司都有自己的法務部門，你去找勞動仲裁部門投訴無可厚非，但要做好心理準備，等待你的就是收集證據和大量的時間精力消耗進去。
如果你的法律意識淡薄，平時疏於留心收集證據，即便臨時找證據，可能一時之間也收集不全。
雖說如果仲裁勝利的話，可能會得到一筆補償費用，但萬一時間拉長了，你更要做好經濟準備。
作為職場人，建議理性些，好好權衡得與失，懂得及時止損。
如果仲裁讓你陷入乙個無底洞的消耗中，那建議你早日止損，把精力放在下乙份工作中吧。
6樓：荒野江湖
《勞動法》對員工勞動時間有明確規定，我國實行每天8小時工作制，每週工作時間不得超過44小時。對於企業違反《勞動法》規定的企業，員工必須依法爭取自己的合法利益，讓企業賠償損失。這種情況，贏的機會非常大。
一是明確企業違法內容。
對照勞動法的規定，結合企業的實際情況，我們要判斷一下企業的違法行為有哪些。
首先，每天勞動時間過長。勞動法規定，每天勞動時間不得超過8小時，需要加班的，最長時間不得超過1小時。特殊情況，可以安排加班3個小時。
根據有利於員工的思想來理解，這種3小時的加班應該是極其個別的情況，而不能成為常態。
其次，總體勞動時間過長。根據法律規定，每週勞動時間不得超過44小時。而每天工作12小時，勞動5天，那麼每週的勞動時間就是60小時，而且法律還規定，企業每月安排加班時間不得超過36小時。
很明顯，該企業的加班工作時間達到了100小時，這是嚴重違法的行為。
通過以上論述可以發現，該企業在員工的勞動時間上，明顯地是違反勞動法規定的，損害了員工的利益。
二是固定好相關證據。
員工維權的難點和痛點是，證據不好找。
當員工初步確定企業有違反勞動法行為的時候，要抓緊時間蒐集相關證據，做好維權的 準備工作。
法律上承認的證據有，相關工作證明，工資表，打卡記錄，工資條，勞動合同，考勤記錄等，這些能證明你在這家公司工作過，並且勞動時間明顯偏長。
除了這些固定的證書，最好能夠找一些證人，你的同事或者是領導，讓他們幫忙證明一下企業的違法行為。
三是選擇好維權方式。
固定好證據後，我們就可以維權了。
可以和公司溝通，與本公司的領導層進行深入溝通，向他們講明白違反勞動法的後果，讓他們加強對員工的關心和關愛，按照合同維護自己的權益。
其次，可以申請調解。到當地**或者是人社部門，請求他們幫助，讓他們積極與公司溝通，正確維護自己的合法權益。
還有，可以向法院或者仲裁庭申請依法作出決定。法院起訴和仲裁庭仲裁，是兩種不同的維權方式，但是都是**的相關機關作出的決定，可信度高，執行較為嚴肅。
7樓：黃豔紅
您可以具體描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦。
1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作、上述法定情形是指以下四種情況：(1)、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理2)、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修3)、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養4)、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
提問我說的意思是就是我們上班是12個小時，然後還有時會義務加班幹啥的，這個算不算違法，義務加班又沒有報酬。
提問那如果像這種情況的話，怎麼樣去就是說找哪個部門去解決這個這種事啊？還有就是要怎麼樣去留證。
提供您上班的證據啊，打卡記錄啊上班的簽到啊證明您確實有在上班的證據就可以了，您這邊收集證據可以去勞動監察大隊去進行舉報或者是您這邊可以直接提起勞動仲裁。
如果用人單位違規強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障**都可以的。任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
8樓：每天一技能
讓勞動者每天工作12小時，勞動者是可以告公司，因為公司違反相關法律規定的。
前言：大部分勞動者都是處於劣勢的地位，公司叫加班，敢怒不敢言。有人在屋簷下，不得不低頭的感覺。
有的公司加班還不給加班費。為了保證的自己的合法權益不受侵害，要多學習法律保護自己，做到知法守法用法懂法。
延伸：為了保護自己的合法權益，你應該瞭解以下的條款
1、用人單位必須保證勞動者每一週至少有一天的休息時間。休息權是勞動者享有的權利。
2、加班需要給加班費：第一種加班：平時工作日要求加班的，要給倍的加班費；第二種加班：
雙休日加班的，需要給2倍的加班費；第三種加班：法定節假日要求加班的，需要給3倍的加班費。用人單位不給規定的加班費是不行的。
多學法律不吃虧。
一天上13個小時的班符合勞動法嗎？
9樓：山水阿銳
你好，一天上13個小時讓談的班是違反勞動法的。
勞動法》第三十六條 國家實橋鏈行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間敏滑孫不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：堅強的腎
國家老毀實行勞動者每日飢穗工作時間不超過八小時、平均每週工作時侍肢備間不超過四十四個小時的工時制度，每天工作13小時，一週工作時間就超過了44小時，所以是違反勞動法的。
24小時上班違反勞動法嗎
11樓：王宇超
法律分析：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。所以工作24小時是不合法的。
法律依據：《中華人共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
7人三班倒每天8小時每天有人休息,怎麼排班
週一 1班ab,2班cd,3班ef,g休息。週二 1班內bc,容2班de,3班fg,a休息。週三 1班cd,2班ef,3班ga,b休息。週四 1班de,2班fg,3班ab,c休息。週五 1班ef,2班ga,3班bc,d休息。週六 1班fg,2班ab,3班cd,e休息。週日 1班ga,2班bc,3班d...
每週工作6天是否違反勞動法，每天工作8小時，一週工作6天，算是違反勞動法嗎
是違反了勞動法，一週該不超過44小時的勞動時間，但是太多私企是這樣的了，沒地方說理。從勞動法角度來看，的確是違法的。5天制才是符合勞動法規的。但是有很多企業是6天制，像你這種情況，企業已經違背了勞動法的規定了。也有很多企業，說是5天制，其實是上6天，星期六是最加班的。這種是在鑽法律的空子，不算違法。...
如果每天開12小時空調,月能用多少度電
1 看功copy率,比如1kw的空調 一小時1度電,一天24度電,一個月30天計 720度電 這是理論值,如果封閉比較好,肯定就用的少一些。2 1匹 736瓦,大一匹安1000瓦計算,1千瓦每小時用1度電,每天開12個小時左右大約用12度電。每月12 30 360度。3 耗電量按製冷額定功率乘以製冷...