1樓：卞歌飛
第一條 為了加強全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額的計劃管理，強化**人事部門巨集觀調控職能，使計劃管理科學化、規範化、制度化，特制定本暫行辦法。
第二條 全民所有制機關、事業單位職工人數和工資總額計劃（以下簡稱計劃），是國民經濟和社會發展計劃的重要組成部分，在國家勞動工資計劃中單列，由各級**人事部門老賣負責編制和管理，實行統一計劃，分級管理。
第三條 計劃管理範圍是：
一）各級國家機關、政黨機關、社會團體；
二）上述機關、團體所屬的事業單位；
三）國家規定的其他應納入機關、事業單位計劃管理的部門和單位。
第四條 計劃工作的基本任務：
一）貫徹執行計行激劃期黨和國家提出的政治、經濟、社會發展任務和重大方針政策。
二）根據國民經濟和社會發展計劃要求，編制機關、事業單位職工人數、工資總額的長期規劃和年度計劃，合理確定機關、事業單位的職工人數和工資總額增長幅度。
三）貫徹按勞分配原則，合理確定調整部門、地區以及各類人員之間的工資關係。
四）按照節約、高效的原則，合理配置人力資源，調整職工隊伍的佈局和結構，促進人才合理流動。
五）根據經濟體制和政治體制改革的要求，不檔含襪斷改革和完善計劃管理體制。
2樓：熱心網友路人甲
機關、事業單位職工人數和工資情況 填報單位高悔： 數字截汪念汪止時間：年月困仔 單位職工 職工 職工年工資總額(千元)(不保留小數點) 年平均 項 目甲 ** 個數 (個) 機關、事業單位職工人數和工資情況。
事業單位職工工資總額包括哪些？
3樓：可愛的
事業單位職工工資總額包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
根據《關於工資總額組成的規定。
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
擴充套件資料：中華人民共和國勞動法。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，喊隱實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產頌滲旅經野凳營特點和經濟效益。
依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
事業單位基本工資構成
4樓：張梅
分析如下： 一、基本工資 二、績效工資 三、津貼補衡皮貼 四、其它工資。
一、基本工資：崗位工資薪級工資，這部分全國統一。 1、體現工作人員所聘崗位的職責和要求。
分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應乙個工資標準。 2、薪級工資：
主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。 二、績效工資：
崗位工資績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位穗攔笑在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
三、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的**不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類裡。1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：
對猜含在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的專案、標準和實施範圍。(尚未制定) 四、其它工資事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列。
事業單位人事管理條例》第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
事業單位工作人員工資構成
5樓：起航教育培訓公司
事業單位改革後實行的是三元結構工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。事業編平均工資水平肯定要比當地平均工資高一些，但又低於當地公務稿前員的平均工資水平，總體來說肯定不會太低的。
1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金空友的**不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類裡。所以你問十個人，可能會得到十種答案。
3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。
事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。
以上就是關於事業單位工作人員工資構成的全部鍵虧清內容了。
事業單位職工工資標準？
6樓：賈寶驊
事業單位職工工資標準是由國家編制的標準，不同級別、不同地區的事業單位的工資標準不同，工資還包括崗位工資、績效工資、津貼和補貼等。同時，各單位也可以制定自己的工資制度。
事業單位職工的工資標準是由國家編制的標準。根據《事業單位工作人員工資制度規定》，事業單位工資由崗位工資、績效工資、津貼和補貼四部分構成。其中，崗位工資是事業單位工作人員基本工資，根據職務級別和薪級確定；績效工清飢資是按照完成任務情況確定的，納入考核指標，每個職工的績效工資不盡相同；津貼和補貼則是為了滿足職工在工作和生活中的需要而發放的。
同時，不同級別、不同地區的事業單位的工資標準也存在差異。例如，國家機關的事業單位的工資標準相對較高，而基層事業單位的工資標準則會相對較低。此外，各單位也可以制定自己的工資制度，但需符合國家相關規定。
需要注意的是，在事業單位工資方面，依法保障職工的權益也非常重要。例如，職工的工資應當及時足額支付，不得拖延或剋扣；職工的工資水平也應當符合其工作量、工作強度以及所在行業和地區的工資水平等因素。
如何維護事業單位職工的合法權益？保障事業單位職工的權益，需落實具體措施。首先，事業單位應慶正茄當依照國家法律法規和相關規定，制定公平公正的工資制度，確保職工的基本權利受到保障。
其次，對於違反法律法規、侵害職工權益的單位或個人，要堅決採取法律手段進行懲處。同時，職工也應當瞭解相關法律法規及自身權益，積極維護自己的合法權益。
事業單位職工工資標準是由國家編制的標準，各單位也可根據自身情況制定工資制度。維護職工權益，需要依法依規進行制度建設、實施監管和維權保障。
法律依據】：
事業單位人事管理條例》 第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分譽察決定單位解除處分並以書面形式通知本人。《事業單位公開招聘人員暫行規定》 第二十七條 事業單位公開招聘人員實行迴避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公正的，也應當迴避。
事業單位基本工資
7樓：畢芷晴
事業單位基本工資具體如下：
1、事業單位的基本工資包括崗位工資和薪級工資。實行「一崗一薪，崗變薪變」。
2、崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。逗滲事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，專業技術崗位分為13個等級，管理崗位分為10個等滲掘級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級；
3、薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應乙個工資標準。
法律依據】：
事業單位人事管理條例》第十條。
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程式進行：
一）制定競聘上崗方案；
二）在本單位公佈競聘崗位、資格條件、山喊脊聘期等資訊；
三）審查競聘人員資格條件；
四）考評；五）在本單位公示擬聘人員名單；
六）辦理聘任手續。
第十四條。事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位職工工資標準
8樓：張梅
勞動者清稿此待崗在乙個 工資 支付週期內的，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的 最低工資標準 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
工資支付暫敬敬行規定》十二條 勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者答迅的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
事業單位工資和學歷有關掛鉤嗎，事業單位學歷與工資掛鉤嗎
1.崗位工資 如果你所處的崗位是專技工勤的話,那麼工資與你現在的職稱掛鉤,職稱越高,你的工資也越高。工勤崗位職稱有六級.2.薪級工資 也就是和工齡有關的工資,你的工作年限越長,工資也越高。對於這類工資,你是不能通過其他手段提高工資,只能慢慢地熬工作年限以增長工資.3.崗位津貼 和你所處的崗位的職稱 ...
事業單位工資改革 10，事業單位改革工資有變化嗎
事業單位工資改革細則 物件 事業單位工作人員。從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資 沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的專案中納入。調整後的崗位工資標準 1 專業技術人員由現行的550元 2800元分別提高到1150元 3810元。2 管理人員...
事業單位到25年退休的職工，工資會更高嗎？
事業單位到年退休工資會更高，因為計算退休工資的方式發生了變化。在事業單位內工作年限滿年不滿年的，退休工資按照 計發。這會很高，只要在這個單位呆的時間越來越長，工齡越來越高，在自己退休以後的工資也會越來越高。會，是因為這些工人在自己的工作崗位上工作了很長時間，所以工齡也比較長。工資會更高。因為你為這個...