1樓：0知識達人
很多剛進入職場的年輕人，往往會有很多偏見，希望有乙個更好的職場。因為他們沒有職場實踐經驗，往往覺得會說話，會做事，就能快速公升職加薪，所以這種想法對不對，其實不能一下子否定，也不能過分縱容年輕人的這種想法。一般來說，真正會說話會做事的人，比不同時具備這兩種技能的人，更容易成為企業管理者。
所謂的管理者，就是把團隊管理好，把工作侍碼凳管理好，所以會說話會做事的人，就是有這樣的潛質。會說話意味著員工情商高，能處理好人際關係，在團隊中起到關係協調的作模漏用。無論是向上彙報工作，還是向下傳達領導的意思，會說話都包含在其中。
雖然看著淡淡的三個字，但是很多職場同學就是因為缺少這個(會說話)才輸在了晉公升的起跑線上。
當然，以上是對談及她在職場中的作用的正面理解。說話也有他的具體用途，比如拍領導馬屁，拍領導馬屁。雖然這些表面上不提倡的職場軟技巧還在被「發揚光大」，但有些人甚至拍領導的馬屁也會因為太刻意、太生硬而讓人不舒服；經常說話的高情商員工，總能在無形中讓領導舒服，這在一定程度上也為以後老旅的公升遷打下基礎。
但對於已經建立規模的企業來說，經驗主義並不能滿足企業的需求，因為大企業的管理往往涉及微觀管理和巨集觀管理，不僅需要豐富的管理經驗，還需要不斷學習科學的管理方法，以及一定的戰略遠見和一定的高質量人脈等複合型管理策略。這也是為什麼很多高層管理者會在中年選擇學習mba的原因。首先，他們將學習提高管理企業的技能，其次，他們將進行高層接觸，並拓寬他們的業務溝通技巧。
這些都是企業管理者不可或缺的要素。
2樓：我們回首那些年
不一定。會說話會辦事，簡單理解其實就是情商高。比如你在人群中很會察言觀色，能夠知道在什麼場合說什麼樣的話，做事的時候知羨襲道對方的雷區是怎麼樣的知道讓對方舒服的方式是怎麼樣的，這就是一種高情商的表現形式。
但，高情商還不僅桐敏僅是會說話辦事，說話辦事僅僅是表達上、行為方式上，情商還包括個人情緒控制、情緒的應用、換位思考、共情能力等，但即便假定會說話會辦事的人已經是具備了完整的高兄輪兄情商，那也不能一定成為管理者的。
3樓：結婚發的
如果能力也很和陪猜強，那就可以成為企業的管理者。因為這種人的性格很開朗，非常善於與人交流，喚型而且他們的情商很高亂蠢，敢於抓住一切機會，我們應該向這樣的人學習。
4樓：情感導師素顏
確實是可以的。因為這樣的人芹飢沒相對來說情商是肢派非常高的，他非常懂得去用人，並且也知道哪些人適嫌納合怎樣的崗位，適合怎樣的工作。
管理者要學習哪些方面的知識，企業管理者需要學習的知識及技能有哪些？或者是要學習的課程有哪些？
領導力管理營銷人力心理等。不是說管理者只負責管理。清華開設的管理類的課程授課會涉及到很多層面，主要針對企業高管來設定的課程，掌握全面的管理的能力和知識同時積累高階的人脈資源！是一個很好的平臺。其實管理就是一們經驗科學，只要自己有一定的知識，當然天賦和責任不可少，然後通過實踐運用學過的知識，最好對照i...
當代企業組織面臨哪些挑戰,當代企業管理者面臨的挑戰有哪些
1 競爭能力bai弱。2 經du濟增長方式未得到根本zhi轉變。dao3 製造大國,但處於回價值鏈的低端。4 經答濟依然落後,建設和諧社會舉步維艱。企業要取得成功不僅要技術創新還得進行管理創新.原因 1 全球化的進一步完善.隨著國家間 壁壘的消除,加之技術的進步使得跨國溝通 交流與運輸的成本大大下降...
中國著名的企業管理者,中國有哪些出名的管理者
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