1樓：網友
只要你能證明單位要求你加班、沒有加班費，就不需要支付違約金：
勞動合同法實施條例。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一啟賣橘，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞悄團動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更配跡勞動合同的；
五)勞動者被依法追究刑事責任的。
2樓：網友
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同液世首的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
根據法律規定，如果你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。鬧數不僅沒有違返陸約金，而且單位還應該給你經濟補償。
3樓：匿名使用者
分為兩步解答你的問題：
1、勞動者解除勞動合同的方式：根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、有關勞動者解除勞動合同是否需要支付違約金：
1）《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2）第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違衡伏飢反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條廳凳 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或咐返者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
以上答案，根據lz自身具體情況，僅作參考。
合同上沒有寫加班費用,但經常加班
4樓：老黃說法律
結論：可以。
解析：1、法定節假日上班的，屬於加班，應當按照平常工資標準的三倍支付工資，如果不是在正常時間內的工作，都是可以拿到加班費。您可以先和用人單位協商，協商不成的話，可以直接申請勞動仲裁的哈。
2、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一)用人單位納激依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合拆散同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日旅茄氏或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
公司合同上每天工作八小時，但是經常加班而且不給加班費，算違法嗎？
5樓：張明君
這違反《勞動法》的法律規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
建議：你可以先去勞動保障部門舉報公司的違法行為，如果勞動保障部門推諉的話，再去勞動仲裁部門申請仲裁或去法院起訴。
需要注意的是，你要注意收集公司違法行為的證據，如你的打卡記錄、加班的證據等。
6樓：敏敏
你好，可以要求公司支付加班費！
7樓：網友
用人單位安排加班的，應當支付加班費用。未支付加班費用的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如果合同簽署不定時工作制,被加班合理嗎
8樓：小lin懂法
簽了勞動合同後加班是否合法，要看加班的內容，如果加班不是單位生產經營需要，違背了勞動合同法以及簽訂勞動合同裡的內容，勞動者可以主張單位加班要求不合理。關於簽了勞動合同後加班是否合法的問題，下面由為你詳細解答。
一、簽了勞動合同後加班合法嗎
1、不一定，如用人單位由於生產經營需要，可以要求勞動者加班。
2、法律依據：《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、勞動合同有無償加班是屬於合法的嗎
1、無償加班屬於違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
面對用人單位要求加班的請求，勞動者不能盲目認為單位加班要求不合法，如果確實是生產經營需要加班，那勞動者應該要配合公司加班。希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，或者諮詢專業律師。
已經約定好加班了,但是上一天之後不想加班怎麼辦
9樓：
已經約定好加班了，但是上一天之後不想加班怎麼辦。
親親，很高興為您解答：勞動者簽了自願加班協議後，又不想加班的，勞動者是不可以拒絕的。《勞動法》第四十一條規定：
用搏鋒世人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。「用人單位因為單位的生產經營需要，要求勞動者延長工作時間的，應當與工會和勞動者進行協商，三方當事人達成協議後，用人單位可以延長工作時間。因此勞動者簽了自願加班的協議，應當屬於基肢同意延長工作時間，也就是同意加班的，但勞動者在簽了協議後，又不願意加班的，勞動者是不可以拒絕的。
勞動者在加班之後，可以要求用人單位支付加班費，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分基隱之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
與公司簽訂的不定時工作制，有時月加班超過40小時，超過了合同中約定的加班時間，我能解除勞動合同嗎？
10樓：張珂
超過了合同中約定的加班時間，可以解除勞動合同。根據相關規定，每天加班不得超過三個小時，每月加班不得超過三十六小時，如果每月的加班時間超過了三十六小時，就可以以單位強迫加班為理由，要求解除勞動合同，支付加班工資，支付經濟賠償金。
法律分析
勞動者有休息休假的權利，有加班後獲得加班的勞動報酬的權利，在用人單位違法解除的情況下，可以有兩個選擇，一是選擇要求確認解除違法，要求繼續履行勞動合同，二是選擇要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的百分之一百五十支付工資，安排勞動者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的百分之二百支付工資。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
若未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者就可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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