1樓：竹兒說教育
賠償金與補償金在公司辭退你的的情況下運用！它們的區別是：1.
賠償金是公司違法的情況下用的名詞，例如你被公司無故炒了，那麼勞動仲裁就可以寫賠償金。2.補償汪慧金是公司無理由辭退了，自願作出補償時候用的名詞。
勞動法規定員工離職的34種情況對應的補償金是這樣的，如果我們不是因為重大錯誤被公司辭退的話，至少可以拿到n加一的賠償金。
n呢是你在這個公司的司齡按半年遞增，沒有滿半年的也按半年算，乘上月平均工資就是你的賠償金額。比如我呢，在上一家公司待了兩年零七個月， n就是三而不是，那按照n加一的賠償就可以拿滿四個月的工資。
劃重點，月平均工資不是你的稅後工資，它巖滑的計算方法是將你過去12個月中獲得的稅前應發工資，加上年終，年末獎金，餐補，車補以及各種福利的總和除以12加一呢，就是要多發你一次上個月的工資作為代通知金困棗答。
如果公司不給你發代通知金，就要提前30天通知你，給你時間交接工作，找新工作，那這30天呢，也是要正常給你發工資，交社保的。所以說如果你被辭退了，可以拿到的n加一賠償是四。零乘上月平均工資加上上乙個月的工資。
注意，這一筆賠償金呢，不需要交稅，公司需要全款一筆打到你的工資卡上。
除了賠償金，別忘了還有年假和調休假，沒有休的年假要折算三倍工資，沒有休的，調休假要折算兩倍工資。
那如果公司不給你折算，就需要讓你把這個假休完，休假的當天也是要給你發工資的。被辭退的這個月呢，只要你上了一天班，按照勞動法，工資都必須給你繳納。社保千萬記得確認好這個事情，社保斷交可不好。
再畫個重點，離職日期不是你被告知被辭退的那一天，而是你和公司談好了賠償，正式籤合同的那一天。
以上就是我的見解，希望對你有幫助！
2樓：細細
賠償金是用人單位違法的情況下賠償的，補償金是用人單位主動補償的。
3樓：可樂vivi愛娛樂
勞動者依法解除勞動合同的；用人單位向勞動者提出解除勞埋搜動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位非過搭罩失性辭退勞動者知液鬧；用人單位依法裁員。經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同。
4樓：星座的浪漫滿屋
主要在於適用情況不同，經濟補償金，是用人單位按照法律規定在特定條件下向勞動者支付的一種經濟補償，經濟補散乎償金補償的物掘或情形罩伍、補償的具體標準都有法律明確的規定。
補償金與賠償金不同時適用的情形
5樓：吳莉
關於經濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過於對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規定「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動槐團合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」，對於此條理解有認為應支付三倍經濟補償，還有認為只支付兩倍經濟補償的。筆者認為，對於用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經濟補償就行了。
因為第46條應支付經濟補償的情形都是合法情形而不存在違法情形，而第87條的規定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是並行不悖的，分別適用於合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。
一、補償金和賠償金的區別在哪。
1、用人單位依據勞動法第條解除合同，應依法支付經濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據第25條接觸合同，不必支付經濟補償金。
即一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；而是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；四是依法被追究刑事責任的。（被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免於起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免於刑事處分的。
勞動者被。人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動合同。）
2、兩者並非相互排斥，可以在一定情形下並用。根據《最高院審理勞動爭議的解釋》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金；
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）未按照勞動合同約定製度勞動報酬或者提供勞動條件的；
三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
四）拒不支付老哦你跟著延鉛並橘長工作時蔽閉間工資報酬的；
五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償金與賠償金的區別有()。
6樓：藝萌法務
經濟補償金和賠償金的區別： 一、兩者支付條件不同。 二、兩者計算標準汪碼。
三、帆歷主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯態陵搜責任的。 四、單向或雙向不同。
經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的。 五、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。
勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律上補償金與賠償金的區別是什麼？
7樓：匿名使用者
區別（一）性質。
1．經濟補償金的性質。
經濟補償金是指在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國學者對於經濟補償金性質的認識大致有四種觀點：勞動貢獻補償說、法定違約金說、社會保障說和用人單位幫助義務說。
其一，勞動貢獻補償說。勞動貢獻補償說認為，經濟補償金是對勞動者在勞動關係存續期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。
其二，法定違約金說。該學說認為，經濟補償金是國家為保障勞動者的合法權益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結果，是企業未能履行勞動合同規定的義務所承擔的責任。按法定違約金說，經濟補償金是一種責任形式。
其三，社會保障說。該學說認為，基於憲法、勞動法對公民生存權保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經濟補償，以幫助勞動者渡過失業和生活消耗、醫療費用無**的階段，保障勞動者權益。
其四，用人單位幫助義務說。經濟補償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務。
從《勞動合同法》中用人單位支付經濟補償金的情形中既包括用人單位單方解除的情形也包括合同正常終止的情形。就勞動貢獻補償說而言，其內在的邏輯是無論勞動者以什麼樣的理由結束勞動關係，只要勞動者沒有過錯，都應以其過去的勞動貢獻為依據進行經濟補償。從這一理論看，無論是勞動者提出終止合同還是用人單位提出終止合同，顯然都應當支付經濟補償；即便是勞動者死亡，其過去的勞動貢獻已經形成，對死人支付經濟補償也沒有什麼不合理。
同時筆者認為經濟補償金的社會保障功能也有一定的合理之處，在勞動者沒有找到工作的一段時間內，給予其經濟補償金起碼可以保證其基本生活，起到社會保障的作用。
2．賠償金。
賠償金是指用人單位或勞動者因違反合同約定或因自己的故意或過失，給對方造成實際損失即構成侵權行為時，承擔給付對方一定數量的金錢的一種責任形式，一般又稱為損害賠償。
8樓：匿名使用者
經濟補償金是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經濟補償。它的性質是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用於用人單位與勞動者解除勞動合同(協商解除、勞動者提出、非過失性解除、經濟性裁員)、合同終止。而經濟賠償金則是指用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。
它更加強呼叫人單位一方存在過錯，是一種賠償性質的費用。
按照法律規定，勞動者應當獲得經濟補償金的情況有很多種，法律是這樣規定的：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這一經濟補償金的年限計算是以《勞動合同法》開始實施的今年1月1日為起始點，即年內依法解除勞動合同，勞動者最多可獲相當於乙個月工資的經濟補償。而因為其他情形所導致的經濟補償金的計算時間則要分情況討論。
經濟賠償金則是用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同需要支付的費用，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償。經濟賠償金的起算時間是從用工之日起。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照有關規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
如山所說，改名員工應得經濟補償金。
9樓：法律實務研究
補償金和賠償金最根本的區別是，補償金是補償性質，不以對損害有責任為前提；賠償金是對損害的彌補，是以有損害責任為前提。
補償金是指當事人對損失的發生，沒有法律上的責任，為公平原則，法律要求一方給付另一方適當數額的補償、補助。
賠償金是指當事人對損失的發生具有過錯或者依法應當承擔責任，根據侵權責任或者合同義務，為彌補另一方的損失而負擔的金額。
10樓：匿名使用者
補償是針對看得見的失出部分而言，它雖然都是得到實惠，但又不完全與賠償金一樣，賠償則是完成的看得見和看不見的部分。補償時，補償者無過錯，只是盡責任，而賠償則是有過錯和有責任的。
補償金和賠償的區別是什麼
11樓：無敵手機小白
兩者法律含義不同，賠償意味著賠償方存在法律上的過失，如侵權或者違約，需要承擔賠償對方全部損失的法律後果，包括精神賠償；
而補償而意味著補償方不存在法律過失，僅僅是因為合法進行的法律行為而給相對方造成了合法利益損害，從公平原則出發，應該給予補償，並且補償時需要考慮雙方利益均衡，以合理為必要。
經濟補償金和賠償金的區別是什麼，補償金和賠償金的區別
經濟補償金和經濟賠償金主要區別為以下幾點 1 適用條件不同。經濟補償金適用條件 用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經濟補償金的條件分為合同解除和合同終止，賠償金適用條件 只有單位違法解除這一種情形，才可以主張賠償金。2 計算標準不同。經濟補償金計算標準 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
加班費和賠償金這樣計算的，加班費經濟補償金是怎麼計算的
加班費的計算方法是 每月工資總額除以21.75天為日工資基數，再除以每天8小時為每小時的工資基數，你的情況看加班主要是在平時的工作日，所以你應以每小時的工資基數為標準乘以每天超過八小時的時間數，計算每天的加班費。例如 2800元 月 除以21.75除以8乘以2等於32.18元 每天的加班費 經濟補償...
什麼情況下，公司開除你不需要支付賠償金
公司在什麼情形下開除員工不用給予經濟補償金？第一 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第二 嚴重違反用人單位規章制度的。第四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係第五 因勞動合同法第二十六條規定，勞動合同無效的 第六 被依法追究刑事責任的。用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同不需要支付...