1樓：辦公室大秘
出現以下幾種情況時，企業與勞動者解除勞動合同，辭退勞動者，企業不存在違法現象。<>
一、當企業確定勞動者是以欺詐的手段或者趁企業危難之際，使企業在不瞭解事實真相的情況下，與勞動者簽訂的勞動合同成為無效合同時，企業可以辭退勞動者。
二、勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的情況下，企業有權辭退勞動者。<>
三、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，證據確鑿，企業依照規章制度的規定可以辭退勞動者。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出後，仍拒不改正的情形出現時，用人單位可以辭退勞動者。
五、被依法追究刑事責任的勞動者，企業有權辭退。<>
六、勞動者在工作崗位上嚴重失職，如值班人員擅離職守，致使單位財物被盜或檢驗人員不履行檢驗職責，致使有問題產品出廠給單位生育經濟造成損失等情況發生。或存在營私舞弊現象，利用工作便利，用欺騙的方法，做違法亂紀的事情，或有經營不正當的私利的行為，如公司高階管理人員找藉口，將公司資金借貸給他人，從中獲取個人收益，給用人單位造成重大損失的情況發生時，用人單位有權辭退勞動者。
七、當用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期後，用人單位已經向勞動者明確提出續訂勞動合同，而且續訂勞動合同的條件不低於原來勞動合同的條件，也就是在維持原有條件或者高於原有條件的情況下續簽勞動合同，勞動者仍然堅持不續訂勞動合同。用人單位可以在不支付經濟補償金的情況下辭退勞動者。
2樓：小美生活小集錦
簽訂勞動合同的時候，企業根本不瞭解真實的情況，而且在試用期不符合規定，或者是勞動者出現了一些違紀的情況，影響到了公司。
3樓：愛上我企鵝9啊
在員工嚴重違反公司制度的情況下或者是給公司帶來巨大損失的情況下，公司辭退員工是不算違法的。
4樓：職場小璇姐姐
在員工出現嚴重錯誤的情況下，被辭退就不算違法，必須是員工有錯誤在先，而且給企業造成很大影響和損失的情況下，必須辭退。
5樓：喵喵休閒娛樂
在簽訂勞動合同時也規定了勞動者的義務。當勞動者違反了公司規定，沒有履行義務是公司有權辭退，並且不需要負法律責任。
什麼樣的情況下可判緩刑
緩刑，是指對觸犯刑律，經法定程式確認已構成犯罪 應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，並根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。適用緩刑的條件 1 適用緩刑的物件必須是被判處拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪...
什麼情況下可以簽訂無固定合同，什麼樣的情況下可以簽訂無固定期限勞動合同
通過查詢 中華人民共和國勞動合同法 第十四條之規定可知，可以簽訂無固定期勞動合同的有三種情形，分別是勞動者在該用人單位連續工作，且包含 中華人民共和國勞動合同法 實施之前的工作年限，滿十年的 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休...
什麼樣的情況下，你沒有打扮自己也依然有自信去上班？
我們公司是網路公司，大部分都是後，都是孩子的爸爸媽媽，再這種環境下，作為小姑涼的我們就可以自信的不用打扮就去公司上班了，哈哈哈哈，還有乙個原因就是大家太熟悉了，因為疫情一齣門也就戴著口罩嗎，因此也不會見到陌生生，準確的說也沒有人可以看清你的臉，因此不用打扮也可以開開心心的去上班哦。不打扮不代表邋遢，...