1樓：匿名使用者
有些方法可以做到的啊，你可以借鑑一哈的。
1， 學會用人之道。
2， 長期進行招建立乙個明天都是招聘日的哲學。
3， 記住那些聰明而有如大動力的人在你面試他們時他們也在面試你們。
4， 清除招聘障礙加快填補空缺職位速度。
5， 僱用那些比你優秀的人——更聰明{受教育程度更高而且更有潛力。攔橡鏈。
6， 用招聘的網撒得大一些從不同的渠道招聘人才。
7， 經理們要負責控制員工流動率和留住員工。
8， 對離職的員工進行離簡孫職面談。
9， 及時地處理員工的工作表現問題和替換消極的員工。
10， 制定標準招募素質高的人才來確保內部員工的晉公升。
11， 把公司的使命和設想用一句話表達出來，清楚地表達公司的核心優勢，發出員工的最佳表現。
12， 要充分相信自己的員工相信他們可以有更出色的表現。
13， 瞭解是什麼可以激勵不同的員工。
14， 要充分相信自己的員工，相信他們可以有更出色的表現。
15， 瞭解是什麼可以激勵不同的員工。
16， 要確保員工工作達到高標準和高生產力，自己也要身體力行。
17， 要在公司創造一種寬容的氣氛，讓員工知道犯錯誤並不意味著失敗。
18， 要表揚表現出色的員工，用榜樣的力量來激勵大家。
19， 對員工取得的工作成績應該予以表彰。
20， 給表現不好的員工提出反饋意見。
21， 要在員工中宣揚相互合作而不是競爭。
22， 以身作則，要身體力行起表率作用。
2樓：匿名使用者
環境改變人，你提供的環境，如果創造了好的環境，你也需要維護這個環境。
3樓：匿名使用者
文化高+素質好+王寶強=你要找的人。
提高員工道德素質的途徑有哪些
4樓：舒雅學姐
一、挑選高道德素質的員工。
在源頭上要把好關。每個人由於生活的環境、所接受的教育等的不同其在道德水平、價值觀念和個性上存在一定的差異，這些不同的觀念和準則會帶入工作中去，因此會與企業的文化和價值觀念有相適應或衝突的地方。企業在招聘人才時，可以挑選那些認同本企業價值觀的員工，把那些不認同本企業的求職者拒之於門外。
二、建立道德準則和決策規則。
在一些組織中，員工對「什麼是管理道德，如何去遵守管理道德」認識不清或模模糊糊，這顯然於組織不利。所以要通過建立道德準則來解決這個問題。
管理者對道德準則的態度以及對違反者的處理辦法對道德準則的效果有重要影響。如果管理者認為這些準則很重要，經常宣講其內容，並當眾訓斥違反者，那麼道德準則就能為道德計劃提供堅實的基礎。
三、領導在道德方面應該是表率。
要使組織的管理道德準則得到員工的認同與有效的執行，高層管理人員在道德方面應起表率作用。高層管理人員要在言行方面以身作則，這是因為高層領導者建立了道德準則的基調。高層管理人員可以通過獎懲機制來影響員工的道德行為。
5樓：小溪趣談生活
1、運用榜樣力量教育職工，發揚企業精神：以先進模範人物作為榜樣，可將職工中蘊藏的積極性、創造性激發出來，為企業發展提供思想保證和精神動力。
2、以人為本，不斷提高職工素質：抓職工思想教育，切實加強和改進思想政治工作，要在企業培養高素質的職工，就要不斷提高職工思想覺悟，使其精神面貌符合企業發展的要求。
3、建立健全競爭激勵機制，激發職工學習興趣：企業應採用競爭上崗的用人機制，對一些重要崗位，包括管理人員、班組長等職務，都可以採取公開招聘，公開競爭，擇優上崗的方法，激勵職工鑽研業務，不斷提高工作技能水平，做到幹部能上能下，職工能進能出。
6樓：匿名使用者
興，也想一起來唱歌。光良得知這個情況後，立即給這位大學生寫了一封信。
鼓勵他，告訴他一定會醒過來的。隨後，他就來到「閃電星感動」,做了一期節目。節目中，他用大學生。
突發腦溢血，卻無錢醫治的真實事例，感動了許多好心的人，他們紛紛為大學生獻出了自己的一片愛心。
光良還進行了「愛心拍賣」將自己拍新**封面時穿的一件衣服作為拍品，以一元起拍，拍了出去。這時。
光良唱起了大學生最喜歡聽的一首《童話》.大家又再一次為大學生捐款，現場十分感人。我也留著淚。
給節目組發簡訊，因為一條簡訊就代表著我的一片心意。最終，光良順。
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