1樓：碎女子
私企要求員工著正裝上班，這個要求很正常，而且說明這個私企很重視企業形象。
一、私企要求員工著正裝上班，說明這個企業是乙個積極向上、注重自己企業形象、很講究職場商務禮儀的企業。
乙個企業，員工的精神面貌，外在形象非常重要，尤其是對於服務行業。
來說，尤為重要。所以，私企要求員工著正裝上班，有幾點好處。一是可以統一企業。
的對外形象。統一的正裝會讓客戶一看到員工著裝就對企業產生良好的初步印象，從而增加進一步合作談判的可能性。二是增加企業的專業認可度。
在職粗或場，尤其是重要場合，著正裝是對對方的尊重，能夠體現乙個企業的專業度和儀式感。
三是著正裝能降低乙個溝通成本。一場商務談判，有時決定了企業的命運，所以在商務場合，你著正裝出席，會讓巖坦伍對方認為你很高階，會對你很重視，會讓你的溝通變得很有價值，會促進商務談判向好的方向發展。
二、私企要求員工著正裝上班，從某種程度上來說，通過外力提公升了員工的個人魅力，讓員工能有乙個良好的素質面對客戶。
著正裝對個人來說，剛開始穿時會覺得被束縛著，很不舒服。但當你看到鏡子裡的自己時，是不是會被驚豔到？著正裝，對個人來說，有幾點好處。
一是提公升自己的顏值。尤其是男性，正裝會顯瘦，會讓你的肩部變得更寬一些，背也會變得更直一些，整個人的氣質一下就被提公升起來了。二是提公升自己的精神狀態，提公升乙份信賴。
著正裝會給人一種踏實和成熟的感覺，會給人一種責任感、安全感。
和使命感，會讓別人更相信你。三是讓你更加有自信，更有利於事業發展。著正裝會提高你的自信心，會讓你顯得更優雅、更精緻、更知性，讓你的形象更加有競爭力。
所以私企要求員工著正裝上班，我認為這是一件信譽好事情。
2樓：譚談社會
有些特定的行業，比如說保險，確實需要穿正裝，這樣顯得自己專業。但是，你可以和其他員工消歲陸有理有據的反抗，說出不雀物需要穿正裝拿頃的理由。
3樓：金牛
我覺得這殲唯是一件很正拍型常的事情，因為有很多公司都有這個規定，並且氏賀培公司之所以有這樣的規定，那是因為公司想讓員工變得更加優秀，所以我們一定要理智的看待。
4樓：行秦
很正常的事情，因為正裝可以給人一種非常正式，穩重的印象。
為什麼很多公司要求職工穿正裝呢？
5樓：網友
職場上，很多公司要求員工在上班時穿正裝。
之所以這些公司會做出如下要求，是因為處於以下幾個方面的考慮：
1，樹立公司形象。
公司形象的樹立，在於展示公司的方方面面。
其中，員工狀態，是公司形象的重要內容之一。
員工著裝整齊，精氣神十足，對於樹立公司形象，擁有良好的作用。
因此，那些注重形象的公司，都會對員工著裝做出要求……或者穿正裝，或者穿統一工裝。
2，標明員工身份。
公司內部，員工所處的管理層級各不相同。
這些處於不同層級的員工之間，需要互相標明身份，這樣才更便於開展工作。
於是，公司要求員工穿正裝，這樣就可以通過服裝狀態來標明員工身份，對於公司管理更加有利。
3，規範管理。
公司管理需要規範，這個問題體現在公司各項工作的方方面面。
對於員工著裝來說，尤其是如此。
如果員工著裝混亂，管理就無法規範。
而如果員工著裝規範，管理起來就更加規範有效。
4，增強員工歸屬感。
員工在公司裡工作，需要對公司有足夠的歸屬感，才能把工作做得更好。
統一著裝，而且要穿正裝，不但可以展示員工形象，而且還可以讓員工之間互相形成歸屬感，對公司、對工作更有感情，更容易做出良好業績。
以上幾方面因素，就是職場上很多公司要求員工統一著裝，並且還要穿正裝的原因。……從實際效果看，這種舉措確實起到了提公升公司形象、樹立員工自信、規範管理的良好效果。
6樓：金爵
一、梳理平等的理念。
現在有錢的員工也是挺多的，在穿衣上追求名牌，但是公司不乏有那麼些並不富裕的員工，這樣貧富差距使人明顯感覺到壓力和自卑感，所以，統一穿職業裝可以消除員工因在穿衣上而產生的不快，同時也杜絕了攀比的心理，使員工把精力都放在工作上，而不是穿著上。
二、增強員工的歸屬感。
統一的服裝可以增強群體意識，使員工有一種生活在大家庭的感覺，杜絕了以自我為中心，懶散的氛圍，只有團結意識比較強的公司才可以發展的更加長遠。
三、樹立公司形象。
穿著職業裝不僅是對服務物件的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業、樂業在服飾上的具體表現。一套統一的服裝可以反映出公司員工整潔而富有朝氣的形象，同時也會給顧客一種信任感。
四、增強工作效率。
對內：全體員工身著統。
一、分明的工作服進行各自的工作，忙而不亂、有條不絮，形成了企業的向心力和凝聚力，以激勵每個員工按企業的理念、精神去努力。
對外：讓使用者、消費者通過對服裝及其相應的產品、服務品質的形象上產生好感、共同一致的價值觀、認同感，無形中增加了其競爭的優勝性。
五、身份。職業裝能過彰顯穿著者的身份，要與所謂「藍領」、「白領」相區分。職業套裝也是「白領」進入工作狀態的一種提醒。
一名律師，保持褲線筆挺、皮鞋鋥亮，這是他在他委託人面前活的信任的保證。一名文秘，套裝優雅、合體而溫文爾雅，無論對客戶還是對上司，都市一種禮貌。
7樓：若菲老師
從公司角度，希望員工有精英範，給公司形象加分。
從個人角度，願意經常穿正裝，一定程度上可以代表對工作的認真程度。誰都知道穿大褲衩最舒服，在家沒人管，到律所也這麼穿的話，對客戶不尊重，你對工作的態度也是非常令人懷疑的。
8樓：沒方向盤的船
公司要求職工穿正裝是正裝，穿得體面大方，有種紳士風度給人靠譜的感覺。公司要求職工穿正裝是重在公司的形象，而且正裝就是公司型的象徵。
員工穿正裝顯得特有氣質和男性的魅力精英的裝扮。精明的員人形象拔地而起。
西裝陣勢比較得體，給人以尊重。職工穿正裝一定程度上代表了成熟、穩重，員工品質也是公司所追求。何況正裝是男士成熟穩重展現的神器。
員工穿非常得體的正裝能夠強化和裝飾乙個人的視覺中心，讓人顯得有精神，企業有活力。乙個特別講究形象的公司，會追求公司的形象，要求職工穿正裝也就不足為奇。
9樓：帳號已登出
一些正規的公司，在要求員工上班的時候都要穿工作服，這是為了讓員工的穿著看起來更統一一些。對於員工在從事銷售行業的時候，大部分人都是穿西裝打領帶的，而女性同事在銷售職場當中也需要穿工作服，這樣為了讓整個人看起來更精神立體一些、所以在服裝上都會統一要求再穿上了工作服，整個人顯得更幹練一些，銷售人員的服裝都需要統一著裝。
公司要求員工穿工作服。
對於生活當中愛美的女性，在選擇工作的時候，大部分人都會考慮服裝自由的公司。女性都是愛美的，通過穿服裝能夠把自己打扮的更漂亮。但是有的行業在從業要求的時候就要求員工必須要穿工裝，為了讓整體的效果顯得更統一，公司這樣的做法也是代表了公司的形象。
尤其是針對於銷售人員和餐飲行業餐飲行業的人員，在服務客人吃飯的時候，都會發現服務員穿著的服裝都是統一的工作服。
老闆要求員工在職場中必須著正裝，目的是什麼？
10樓：木頭教結他
老闆要員工上班穿正裝的目的是，因為每天都要和客戶打交道，而穿正裝則表現出對客戶的尊重和出自己幹練、專業的氣質。另一方面，也折射出公司正規有序，服務至上的企業形象。這其實也是所謂的包裝學，通過包裝形象，以最短的時間內讓客戶對自己產生最大程度的好感甚至信任，才有之後促成你為他服務的結果。
公司通過包裝形象，展現自身正規、專業、團結的狀態，才能激勵員工，吸引客戶。
現在很多公司，對於職場著正裝，這是最起碼的要求，既是對自己形象塑造有好處也是對別人的尊重。另外，著正裝對職場的專業性也是一種塑造。有關著裝是否統一，那就看這個公司的性質和自身要求來定了。
至於服裝費用，一般來說有統一著裝要求的公司或部門應該有服裝補助但也有自費的，視情況而定，不能一概而論。所以說在工作丄穿正裝是必須的，因為它代表著公司或整個公司的一種形象和整體，也是公司穿衣文化建設的一部分，而且可以給人一種整齊劃一的美感。
職場要求職業裝是正常的，所以老闆統一正裝，是精氣神的體現，也時刻提醒你，是工作人員，不要言行隨意不負責任。工作就好好工作，不懶惰，不拖沓，這裡人人平等，憑業績說話，而並不是你穿的戴的都是名牌，別人就高你一等！從根源杜絕了穿戴攀比，約束行為，而外界看來，這個公司也是非常有系統，管理有條理的。
職場就像戰場，需要像軍人一樣的執行力，統一的思想，統一的目標，而前提還是要服裝的統一。全部穿同樣的正裝能增加團隊的凝聚力，歸屬感和戰鬥力。而且穿正裝會給人一種專業的感覺，如果穿休閒裝或者一些很潮流的衣服，去談業務或者是在公司上下班，都會給人一種隨便的感覺。
11樓：孤山獨行
穿著職業服裝不僅是對服務物件的尊重，同時也使著裝者有一種職業的自豪感、責任感，是敬業的表現。規範穿著職業服裝的要求是整齊、清潔、挺括、大方。職業裝能夠彰顯穿著者的身份，要與「領導、員工」相區分。
職業套裝也是「白領」進入工作狀態的一種提醒。
12樓：情感諮詢師半暖陽光
為了公司的形象，這麼做可以讓別人認為這家公司比較正規。
13樓：帳號已登出
儀式感、專業感、精神氣。穿上正裝以後就是乙個非常職業化非常專業的印象，這種可靠的印象對你的職業和公司來說都是非常重要的，也是對客戶最基本的尊重。去洽談很多溝通工作，或者拋頭露面如採購合規培訓時著正裝，在氣勢上才能夠很有精神氣。
14樓：兔子愛吃胡蘿蔔
更加職業化。
職場中著正裝可以讓員工更加感受到工作的氛圍，在工作時間更容易投入自己的工作內容。
15樓：情感達人淋水虎
我覺得在職場中要求穿著正裝，多半是一位從公司的形象入手，讓大家能夠更加具有團隊的凝聚力，所以要求穿正裝看起來會比較正式。
為什麼有些公司會強制讓工作期間穿著正裝？
16樓：數位技術小輝
因為工作期間穿正裝可以提公升員工的主人翁意識，而且看起來比較正規，所以有些公司會強制讓工作期間穿著正裝。
17樓：陳遠紅紅紅
是因為職業的原因，而且有很多公司的員工都是會見客戶的，所以穿的正式一些會讓客戶很有好感，而且公司的氛圍也是非常不錯的。
18樓：雙魚愛仕達
因為這些公司非常的注重這項文化，而且也害怕員工之間攀比會影響團結。
公司不發工作服卻要求穿正裝
19樓：不執念於過往
公司不發工作服但要求員工穿正裝，這是一些企業在管理上的常見做法。其背後的原因可能渣激是多種多樣的。一方面，一些企業為了降低成本，不會為員工配發工作服。
另一方面，穿正裝則可以提公升員工的職業形象和企業形象，從而更好地傳遞企業文化。但對於員工來說，這樣做可能會造成一些不便和負擔。
要穿正裝需要員工自費購買服裝，這對於收入有限的員工來說可能會造成一定的經濟壓力。但如果員工不按要求穿著正裝，則可能會影響到企業的形象和聲譽，進而影響到公司的業務。為此，一些企業可能會制定相關的規定和措施來確保員工能夠按照公司的要求穿著正裝。
另外，如果公司有這樣的要求，員工也可以嘗試通過一些途徑來降低購買正裝的成本。比如，可以選擇在打折季節購買，或者購買一些相對經濟實鎮悔惠的品牌。同時，員工也可以通過和同事交流、分享經驗的方式來了解一些購買正裝如旅襪的技巧和方法，更好地適應公司的規定。
總之，企業要求員工穿正裝而不發放工作服是一種常見做法，但這也需要員工在經濟、時間和心理層面做出一定的妥協和權衡。因此，企業與員工之間需要建立相互理解和尊重的關係，共同營造和諧的工作環境。<>
單位不讓員工上班員工應該怎麼做？
首先，確認勞動關係。雖然說我們屬於在這個單位工作，但是有可能單位沒有給我們簽訂勞動合同，這種情況下，雙方需要確認勞動關係。一般職工需要提供工作證。服務證等證明身份的材料，其他勞動者的證言 用人單位需要提供工資支付憑證或者花名冊。繳納社會保險。的記錄，勞動者填寫的用人單位招用登記表 報名表以及考勤記錄...
每天強行要求員工上班時間十二小時算不算違法
法律分析 對於問題描述，可以作如下分析 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小...
老闆要求員工上班時上交手機,你怎麼看
不合理也不合法,但符合老闆的心理,你要是覺得不能這樣可以選擇報警 老闆不給你工資,你還可以投訴,說不定還能弄到雙份的工資呢 可以理解,換位思考一下都很好理解 這也是沒辦法的事情。上班時間員工手機上交領導合理嗎 我們有權拒交吧 看什麼單bai位和場所 1 易燃易爆場所 du2 上班期間保密規zhi定 ...