1樓:匿名使用者
不合理也不合法,但符合老闆的心理,你要是覺得不能這樣可以選擇報警!老闆不給你工資,你還可以投訴,說不定還能弄到雙份的工資呢!
2樓:匿名使用者
可以理解,換位思考一下都很好理解
3樓:匿名使用者
這也是沒辦法的事情。
上班時間員工手機上交領導合理嗎 我們有權拒交吧
4樓:匿名使用者
看什麼單bai位和場所
1、易燃易爆場所
du2、上班期間保密規zhi定
3、對裝置
dao有干擾有造成事專故之可能
4、國屬家法律規定
5、考場等場所
6、執法人員執行任務
等等以上有理由暫時收繳手機
其他收繳是不合法的
其他你可以有帶手機的自由
5樓:匿名使用者
手機是私人財務,當初也沒有籤協議說上班不能帶手機,為什麼要交給領導?
他要求你交的話,有籤什麼協議嗎?不見了他怎麼賠?
6樓:匿名使用者
如果工作需要,是可以配合關機或者調成振動,上交?領導沒有這個權利吧?飛機上那麼嚴格,也沒有說讓上交的呀~
公司要求員工工作時上交手機,如果因不上交被扣工資主動辭職或被老闆辭退是否可以要求賠償?
7樓:相即e若離
公司規章制度並未明文規定的,或者是規定了但是不符合法律的。就不可以對員工進行罰款。辭退員工應當給出辭退理由,員工違反某某工作紀律並且證據充分。
無故解除應當進行賠償1-2個月工資。如果對老闆解除勞動關係處理不服,可以到勞動監察支隊反映。提供勞動合同,**錄音等必要證據就能受到法律保護
8樓:淮安浙江人
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
9樓:情感充電中
老闆與員工的關係本身就是矛盾的 對立的,與其在這樣的老闆身上耗費時間,不如將精力放在提升自我能力上來的更讓人滿意。有朝一日成了老闆爭搶的物件,還會有這樣的憂慮麼。也說不定到時候已經角色互換 變成了別人的老闆,甚至風水倒轉變成了老闆的老闆,豈不快哉。
10樓:匿名使用者
一般沒有上交手機一說,還是仔細問清楚吧,關於處罰的問題好象是多了點,一般在餐廳工作不都管飯的嗎
公司規定員工上班時間手機全部上交,有事打領導**,領導代為轉達,下班再歸還,手機這樣屬於違法嗎
11樓:匿名使用者
這是不合法的,如果他利用空餘時間把你們的祕密都竊取啦!怎麼辦......
12樓:夏添
法律上並沒有明文bai規定這種行為違du法,但是是一個zhi
正常人都知道這dao是一個不合理的規定回,對於這種公司,還
答是離開吧,如果關於簽訂合同是否到期,你不用管。相信我,這種行為,在世界任何一個國度,法律都會站在你這一邊。
13樓:w申請人
這要看公司提前有這樣的規章制度沒。
我們工廠是機械廠沒有特殊環境,工廠員工玩手機被老闆發現了,現在老闆要求員工上班後把手機上交收起來(
14樓:匿名使用者
你廠的做法有待商榷。其既不合法,也不合理。
不合法,上交手機侵害員工的物權。
不合理,上交手機並不能正真提高工廠的工作效率。
你不能以此為理由解除勞動合同。因此也談不上賠償、補償。
15樓:匿名使用者
嚴格的紀律,是一個企業走向成功必經之路
我是初三生，我們學校要求所有初三學生上交手機，中考完再歸還給我們，我不想交，因為我學習成績不差，也
沒聽說過不玩手機就會學習好的，沒這回事。聰明的人很會用手機，不用交。還是交上去吧，要知道初3可是決定你命運的時候了，比高考還重要。萬一你在途中沉迷遊戲了呢？誰也說不定？學校名字是啥，區排名多少，教學質量咋樣，追問追答 我現在是初三學生，最近我媽媽老是說要收我手機，我是不是要上交？最好還是上交啦，你媽...
老闆要員工出材料維修費怎麼要回，老闆要求員工開車下鄉，車路上出事故需要維修，費用該誰承擔？
你好，按照你的描述來看。這個事情是需要按實際情況而言的。要按事情的起因來看。誰應該出這個材料維修費？和怎麼回答這個資訊。事情的起因和損失是因為你造成的，這個維修費應該你出。你應該回答好的。你讓他立個清單。然後你按實際情況核對支付，不對的地方，你可以提出疑議。支付你應該付的那一份就可以了。只要事情是因...
如果你是老闆，你要求員工要配合安排，你的員工跟你提出實際困難想要換崗位，你會怎麼做？具體如下
比如是外國，不分好責任 任務是不行了，會亂 但是國內這邊，一分工，好了，必亂，不分工事情才能做好。分工表上，最後，一定是有個，其他任務，是不是吶？都說過敏了，不論真假，那麼已經做不下去，不如給調換，人家跑業務不佳麼 為了不打擊他對工作的積極性，根據他的實際問題，可以作適當的調整，既滿足了他的要求，又...