上班玩手機怎樣處罰,一員工上班時間玩手機怎麼開罰款

2021-03-04 05:29:29 字數 2459 閱讀 5346

1樓:匿名使用者

難。扣工資工人有情緒、全關機或上交不合情裡。還是罰款吧、除了真沒法。

2樓:匿名使用者

一般警告你,如果管的嚴,要扣工資具體看你們廠的廠規

3樓:匿名使用者

做為老闆領導,有時候也請體諒員工在工作中的一些壓力,可能有些人是通回過玩手機來答

釋放壓力的。公司和企業在制度上雖然是賞罰分明,但是作為老闆,賞明瞭嗎?不要總想著以罰制之,重要的是要有人性化,也可以先以警告處之,給人家一個機會。

企業的文化特色,其實就是讓員工把企業當成是家,當成是自己的企業,真正做成中孝治企。但對於嚴重影響工作的,甚至已經影響他人工作的這種員工,就不用罰了,直接請辭就是了!

4樓:匿名使用者

廠裡安裝訊號遮蔽的。高考一樣的、呵呵

一員工上班時間玩手機怎麼開罰款

5樓:匿名使用者

首先要看你們公司有沒有相關規定

如果有,那就照常罰

如果沒有,那就只能警告,然後儘快出臺相關規定,為以後的管理打基礎

6樓:匿名使用者

xx在上班時間玩手機,違反了了公司的管理制度,按公司規定給予xx元罰款,以此警告。

公務員上班玩手機處罰

7樓:失而復得的嚮往

你好抄!看了你的描述,公務員上班玩手機......?這個問題,公務員上班,按照公務員法的規定,公務員上班,要遵守上班工作規定,不允許上班玩手機,電腦玩遊戲,一經發現,要給予嚴肅的批評和教育,讓其改正,對一犯再犯,屢教不改的,可以給予記過的處分,完全沒問題,祝好運!

員工上班時間玩手機怎麼處理

8樓:ok小魚兒**

我們也有bai這樣的現象,但是我們du服務員領班是這樣辦zhi的,上班時所有帶

dao手回機的服務員把手機上繳,答統一存放在吧檯,下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩**會扣本月除獎金的。

員工手機必須登記,並要求員工在廠期間不得使用資料業務,如需使用可利用廠內wifi,並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道這個建議怎麼樣

9樓:手機使用者

我們也有這樣的現象,但是我們服務員領班是這樣辦的,上班時所有帶手機的服務員把手機上繳,統一存放在吧檯,下班了自己來領自己的手機。呵呵 檢視原帖》

10樓:中國加油

酒店裡面到處都是監控攝像頭。發現了及時取證,並且扣獎金、換崗、辭退......不過,根本辦法還是讓員工認識到好好工作是對自己負責

11樓:手機使用者

前臺員工上班時間不允許隨身攜帶手機,必須放到行李間或者值班室,偶爾發現的,以警告為主,屢教不改的再處罰,我想大多數員工還是能遵守的 檢視原帖》

12樓:匿名使用者

哈哈,我知道你們的情況是員工已經習慣帶手機、玩手機了,強制他們不帶內手機,**可能會容很大,這個是以前管理不到位引起的。說明你們的管理不善,而且部門管理層管理風格偏軟。在培訓的時候明確告訴他們不能玩手機了,執行時給他們三次機會,然後開罰單吧,肯定會有員工辭職的,只要堅持問題就會得到改善。

檢視原帖》

13樓:手機使用者

我們的員工上班期間是不準帶手機的 檢視原帖》

14樓:天堂罪鑳鮮勓埱

我們也是硬性規定抄上班時間手機一襲

律不準bai帶入總檯裡面,一直以du來都是這zhi麼規定的,我們員工還都比較遵dao守,偶爾也有不聽話的員工以提醒為主,白天還是比較自覺的,晚班的話 漫漫長夜,員工不玩手機那肯定是不可能的,我們也會經常檢視監控,時不時的班前例會都提一下,讓他們知道領導都很重視這些事情 檢視原帖》

15樓:妖

上班期間是不準帶手機的,若有發現予以扣罰 檢視原帖》

16樓:紀念

上班時沒有重要事情是堅決不允許的 檢視原帖》

上班玩手機被抓罰款200合法嗎? 10

17樓:一場丶情景劇

不合法,國家法律不允許,即使企業規定也不合法,因為這種規定本身就是不合法的,建議申請勞動仲裁!

18樓:律行師誠

要看是否有公司制度規定,有則處罰合理。

19樓:匿名使用者

國有國法、家有家規、廠有廠紀

20樓:匿名使用者

不合理,但是在人家公司上班,還是忍了吧。

21樓:新若豔

勞動法不能罰款,違規是你不對,處罰是必須的,工作認真點吧年輕人

22樓:匿名使用者

肯定不合理~除非有言在先望採納

上班時間領導不讓玩手機怎麼辦,員工上班時間玩手機怎麼處理

你不會看著點他,要不就聯合你們一起幹活的人提議沒事的時候讓玩手機 笨,道高一尺魔高一丈。他不讓玩,咱偷偷玩貝,不讓發現不就ok了 不玩唄,這問題太簡單 員工上班時間玩手機怎麼處理?我們也有這樣的現來象,但是我們自服務員領班是這樣辦的,上班時所有帶手機的服務員把手機上繳,統一存放在吧檯,下班了自己來領...

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