1樓：遊戲人生說遊戲
大學生就業地域分析是分析你所乎李工作地域的行業發展情況，經濟水平，未來發展趨勢，可以這樣寫。
社會方面城市的主要行業不同，一些城市中對於自己的專業沒有好的適應崗位，會導致自己的就業困難液指。而且，一些城市的勞動力過多，也肯定會影響大學生的薪資。
文化方面而且，城市的文化各不相同，一些南方的孩子去到北方，肯定會面臨這水土不服的原因，除此之外，還有人們的傳統文化不同，習俗不同，會讓大學生在新的城市很不適應，我們去擇城就業，就要在乙個城市生活，肯定要考慮城市的生活問題。
就業分析
經濟方面一線城市和二線城市的消費水平不同，他們能夠給予的薪資待遇肯定也不相同，那樣，生活的水平也會不同。家庭方面：大學生出來學習，便已算背井離鄉。
春運的高峰，主要是由於返鄉人員造成的。
家長肯定是希望孩子能夠在家鄉工作，但又盼望孩子走出去，而學生們大多則希望見到更廣闊的的世界，這項因素肯定會對擇城造成影響，但影歲埋遲響不大。
個人方：有的人希望去多掙點錢，肯定會不顧一切的為了高薪而去往一線城市。有的人想生活的好點，便會不顧一切的挑選環境好的城市。總歸，個人最終總會挑乙個最能滿足自己要求的城市。
2樓：仉苑
首先看自已所在的則粗行學校是否為發達地區，畢竟學習生活了很多年，相對比較熟悉凳輪，最好選擇學習的區域，若果學校孫譁不在發達地區，最好能夠到發達地區進行學習鍛鍊，體驗工作生活，對自已能力提公升比較大些。
大學生就業地域分析是什麼？
3樓：大兒童
大學生的就業問題，已成為全社會關攔侍注的熱點。在有關專家學者們對相關問題的研究分析的基礎上，我們小組突破以往的思路，從大學生的視角，通過調查研究，分析影響大學生就業地區選擇的因素，並在此基礎上，從不同的層面提出相應的建議。 首先，本報告採用實證研究的方法，通過發放調查問卷，對多所高校不同年級的2000多位唯衡悔在校大學生進行指正了調查分析。
調查報告主要從大學生的基本特徵因素入手，分析這些因素對。大學生就業地區選擇的影響。<>
大學生就業地域分析
4樓：齊通
大學生就業現狀分析：
1、隨著企業改革的深化，還會不斷有一些工人下崗或者失業，這批人的就業難度是非常大的。
2、城鎮新增勞動力就業人數比較大。比如說大學生，今年應屆大學畢業生將達到495萬人，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學畢業生在600萬人左右。
3、中國農村有大量的富餘勞動力要轉移到城市裡就業。
4、過分關注文憑。不少用人機構認為，學歷越高越好。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，或人才毀薯浪費，比如有些單位招聘計算機軟體研究生僅用於本單位的打讓餘飢字等簡單文書處理。
現實工作中有些人的能力與文憑並不能直接劃等號，不少本科或大專學生的業務能力不比研究生業務能力差。
5、存在性別歧視。女大學生明顯處於劣勢，不少用人單位考慮女大學生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。同等情況下女大學生將來工作成本比男大學生大，這是女大學就業難的主要原因。
6、生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業務情況與當地聯絡緊密程度，希望招聘的大學生熟悉當地方言及風俗，甚至有一定的人際關係網等，選用人才時優先考慮本地人才。甚至一些地方**招聘公務員時也存在生源地域歧視，實行地區保護主義，不利於大學生公平競爭。
7、過分看重工作經驗。經驗不足是大學畢業生最大的劣勢，不少用人企業經營有困難，急於招聘某一方面能人，並且希望很快給企業帶來變化，而一般大學生則無法滿足用人單位要求。用人坦返單位忽視大學生的潛力和可塑性。
中國大學生就業形勢分析，中國大學生就業現狀分析
大學畢業生就業形勢非常複雜嚴峻，一方面，畢業生人數再創歷史新高 另一方面，受新冠肺炎疫情影響，經濟下行壓力加大，新增就業崗位減少。多重因素疊加下，大學畢業生的就業競爭激烈，就業困難指數明顯上升。招聘方式的改變雖帶來諸多不便，但這還算不上對今年高校畢業生就業的最大考驗。疫情衝擊之下，多數企業都受到不同...
大學生就業流程是什麼，大學生就業的核心流程是什麼
先實習，再交實習報告，等學校稽核完拿到畢業證就可以出去工作了，就業的流程就和吃飯一樣，得先拿碗和筷子，就業首先要拿到公司的pass卡，然後就可以就業了，就這麼簡單。8 9月 基礎準備 擇業中所有個人佐證材料的整理與收集 如 獲獎證書 發表 或作品 參加各種重要活動的 等 10 11月 就業資訊收集 ...
怎樣去看待大學生創業就業，如何看待大學生就業和創業的問題？
不現實。創業最基本的，即便是沒有資源人脈，但基本的創業思維要有剛畢業大學生，還沒有社會經驗閱歷，加之沒錢，創業基本不會成功。我們訓練一箱思維，比如數學思維，都是經過十幾年的培訓演練，何況創業之難度及複雜程度，不單是思維層面，還包括心理層面，比如抗壓，抗挫折等所謂逆商 想詳細瞭解，不妨看下我在其他創業...