1樓：瓊樓登高人為峰
第一：高校擴招的影響，大學生數量急劇增多，大學生需求增長速度趕不上大學畢業生增加的速度。同等職位競爭的人太多，相對地淘汰的也就多，在校學習多數精力都應付考試，考試結束後，知識都忘得差不多了。
上大學學什麼，讀大學讀什麼，多數大學生都沒思考過這個較為深層的問題。其知識架構無法滿足用人單位的要求和期待。
第二： 學生就業渠道不暢 ，目前的就業渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業**、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會；報考公務員受專業、志趣、是否黨員限制，這些只適用於特定人群。
對大多數人來說，**和招聘會才是最主要的就業渠道，還不能滿足畢業生的需求。
第三：企業用工制度不合理 ，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。另外，起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。
同時，用人單位還設定經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。
第四： 大學生期望過高，沒有樹立良好的就業觀念，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
一時難以和用人單位達成協議，增加了找工作的難度和時間。
第五：大學生大多選擇在發達地區、高薪部門就業，願到欠發達地區工作的較少。艱苦的工作不願意，享受的工作找不著。
第六：大 學生缺乏求職技巧，部分學生在求職時往往表現得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現不出自己的實力。更有一些求職者面試時弄虛作假，企圖欺騙矇混過關，誰知很快就被有經驗的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓。
而這樣久而久之，用人單位也會覺得大學生不誠信而喪失信心。
2樓：匿名使用者
有很多方面的原因，我覺得學校和社會脫節是一個很重要的原因，教育需要改革。大學裡學到的實用的東西太少。
現在反而一些專科技校的學生很好找工作，比如我一同學讀的是專科，學橋樑工程什麼的，現在已經畢業了，3000多一個月，而很多本科生卻找不到工作。
教育制度要改啊，現在國外很多民辦的大學，很多是企業和學校共建的直接給企業輸送人才。而中國統一教育，大學生都偏偏一律，想複製的一樣，沒有自己的核心競爭力。
建議剛入校地大學生，多看看一些招聘**，看看別人需要些什麼人，然後制定目標學習，要是隻學課本上的知識，如計算機，就是科科100分，但沒有自己的技能，估計都沒人要你。
大學生就業困難的原因有哪些
3樓：開心好運連連
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。
另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985'211才符合要求，無形中加大了大學生選擇的難度和機會。
4樓：萌德德兒
大學生就業競爭日益激烈。首先，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。其次，全國每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業，與畢業大學生也了競爭。
最後，由於一些大學生好高騖遠，不願從事一些待遇相對低的工作，以致於不能讓自己實現就業，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因為能力不足，競爭不過而失敗。
5樓：光芒萬丈
現在大學生不好就業的因素是多方面的。主要有以下幾方面因素：1，這兩年經濟大環境不好導致企業銀根緊縮，所以減少了對應屆生的招聘工作。
2，現在大學每年都在擴招導致畢業生出現供大於求的情況。3，最後就要說大學生自身的問題了，現在的大學生自身能力不夠，在學校沒有學到什麼本事，這也是用人單位減少校園招聘的一個很關鍵的因素。綜合來說，近幾年大學生確實面臨著很大的就業壓力！
6樓：裙墳玖
一、沒有工作經驗
大學生就業難，確實，因為大學生沒有工作經驗，也沒有任何的社會閱歷，所以說，找工作的確是一個很難的事情。對有的公司而言，還是很看重經驗這個東西的，因此，這對大學畢業生們也是一個很大的阻礙。
二、高不成低不就
很多大學生畢業之後都希望去個大公司，最好是錢多事少，離家近。而且還要求工作氛圍輕鬆，同事之間關係很好等等這些自以為很容易的擇業條件，導致了大學生的眼高手低，高不成低不就。所以也成為了就業難的很大一部分原因。
而好多大學生畢業之後，一段時間找不到工作，會降低自己的要求，所以也會有一份工作。
三、沒有明確的目標
人生本來就不容易，想走自己喜歡的一條路更難，但大學畢業的我們根本不是很清楚自己該做什麼？會做什麼？沒有明確的就業目標。
也有很多大學生選擇考研，那些選擇考研的學生，大致分為兩種心態：第一種是為了再深造，排除競爭；第二種就是為了逃避就業或者推遲就業。就是這種心態讓很多大學生，在找工作和考研之間徘徊不定，錯過了找工作的最佳時機，而且也沒能給認真的去考研複習。
所以這種現象就導致了大學生找不到工作。
四、沒有能力
這其實也是現代大學生的通病了，沒有能力去勝任這份工作，在大學四年的時間裡，只和宿舍與床相伴，專業課沒有學好，還由於不良習慣讓身體也變得差了起來。到了找工作的時候，拿不出一份漂亮的簡歷，沒有任何的技能去勝任工作，慢慢的也有了自卑的心理。對找工作產生了抗拒心理。
這也是導致大學生就業難的一個主要原因。
五、企業的選擇性
很多企業對於招聘人員，都希望招有經驗的人；而且願意從基層做起，懂得吃苦的人。當然也是更傾向於名校的畢業生，因為企業的選擇性，也是讓很多的非名校畢業生很難找到工作。
7樓：匿名使用者
由於擴招原因，大學生人數急劇上升，同時學業水平高低不一，名校畢業就業率高，而就業困難的有幾種情況，①二三類大學生，②大學區間，成績不太好的，③怕苦，怕累，不願意去二三線城市工作的，等等吧。
8樓：匿名使用者
大環境越來越差，企業效益越來越差
大企業因為經濟不行的原因，開始裁員來維持公司的利潤。而且對年齡也有限制，大部分公司找人要求在18-35歲之間，所以導致了很多人工作難找的原因。
大學生工作難找的原因更好說了，因為現在大學生氾濫，已經成型的大小公司都不缺人，也在壓縮人。二本三本做的工作跟一線工人的工作沒什麼區別。
找工作難應該不只是今年才難吧
好像一直以來都很難。其實這個難不難，每個人的標準是不一樣的，假設一個人的工資標準5000塊，那找工作難嗎？肯定不難。
那如果你的標準是1萬塊，有可能有點難。如果你的標準是15000那就真的是非常難的了。
所以說要找準自己的定位，不能好高騖遠，眼高手低。首先要掂量一下自己有幾斤幾兩，再去找合適的工作。先解決溫飽再說，有了豐富經驗再邊工作邊跳槽就能夠芝麻開花節節高。
或者是以普通員工進入公司再在這公司裡面展示你的才華，獲得老闆的賞識不斷的提升自己。
不是找工作難，而是難找到自己想要的工作
錢多事少離家近，這樣要求就難找了；大學生找工作便是這樣一個瓶頸，受過大學的教育，很難像那些沒什麼學歷的人，什麼工作都沒關係，正規，有工資發就好了，進工廠也好，做銷售也好，做外賣員，做倉庫打包，都不會在意太多。
大學生想挑工作，就變成高不成低不造了！我們所看到的工作崗位有許多許多，但有的工作不想做，想做的呢，又應不上，這才是造成大學生找工作的難吧！
經濟整體不景氣，導致很多傳統行業減少用人，所以就業崗位便會減少。而且現在很多大學生，根本都不知道自己做什麼，對自己的職業完全沒有規劃。在學校的時候，也沒有認真學習自己本專業的知識，導致畢業後一事無成。
其實畢業後找工作，單位面臨一個沒有多少經驗的大學生來說，看的只是你在學校的表現而已。所以你在大學做了哪些對工作有幫助的事情，學習成績多少，上課是否認真都能決定面試官是否要你。而在大學中，最不應該的就是浪費時間，應該趁著課餘時間很多，積極考證書。
英語四六級可以說是不挑專業，好多學校都要求必須有英語四級，畢業後找工作也是一個門檻。計算機二級也是考驗你工作後的計算機水平，畢竟會比你的數量掌握辦公軟體加分太多。如果是會計專業的學生，我勸你一定要早點考下初級會計證書，畢業後有沒有證書真的相差很多。
況且有了證書也是財會行業的敲門磚，之後你再備考cpa也有一個基礎。對未來迷茫的同學也可以備考初級，畢竟會計行業是個完全不挑專業的工作，有了初級會計證書，畢業後就一定可以找對會計工作。不是本專業但是有初級證書，真的比本專業沒證書強太多了。
所以，大學你絕對不能辜負四年，你怎麼對待大學，畢業後工作就怎麼對待你。
9樓：匿名使用者
大學生就業困難的原因主要有以下兩方面：一方面是就業崗位短缺原因，改革開放以來我國國民經濟持續快速發展，目前經濟發展暫緩期，企事業單位新增就業崗位減少，特別是一二線城市國有大中型企業和私營大型企業新增就業崗位減少，造成大學生就業困難；另一方面是大學生自身原因，現在畢業的大學生都是獨生子，嬌生慣養不能吃苦耐勞，不能很好地面對現實，對單位小、薪資低、工作辛苦或者三四線城市企事業單位不願意去，等靠理想的工作單位，也是造成大學生就業困難的原因。
10樓：長沙新東方烹飪學院
現在就業環境惡劣，有些企業招不到人，而有些人找不到工作，主要是現在缺的都是技術人才，有些技術崗位人才過多，有些崗位發展迅速人才供不需求；就比如現在的廚師行業人才就稀缺，餐飲行業一直呈上升趨勢發展。
11樓：匿名使用者
每年畢業的大學生幾百萬，就業壓力大，找不到好的工作，也找不到好的崗位。。。有的大學生找不到自己滿意的工作，就業困難，也是自己能力不行………好多的原因………
大學生就業難的主要原因是什麼?
12樓：環球網校
大學生就業越來越困難，這就是我國大學生就業的現狀。造成大學生就業難的主因;一，近年來普通大學擴招使大學畢業生年年飄升，普通大學畢業生供大於求。二，部份大學生擇業挑剔，高尖崗位又無法適應，造成低不成，高不就的狀態。
要改變這樣的尷尬局面，主要還是當事人改變擇業觀念，理解"三十六行，行行出狀元"的用意，"北大殺豬佬"就是最現實的榜樣。大學生就業難是當下中國社會的普遍難題，那麼大學生就業難的主要原因是什麼呢?我們接著往下看。
主要有以下幾個原因：
1、高不成。大學生就業難這個難題從孩子進入幼兒園就開始了，雖然中國的教育設計倡導素質教育，但評價體系唯分數論，最後執行結果成了填鴨式教育，注重孩子的知識灌輸，孩子最重要的行為習慣、動手能力和獨立生活能力從小得不到系統鍛鍊，從小學、中學到大學全部是應試教育，包括985、211名校，大學生最重要的基本實習和畢業設計都是走過場了，學生進入社會，專業技能無法適應職場要求，自然就業就難了。
2、低不就。現在大中城市中，有專業技能的藍領收入比高階白領收入還高，技能型人才十分短缺，但現在許多大學生怕苦、怕累、怕髒，眼高手低，不願從基層做起，用人單位不敢用，也用不起。而大量的職業學院和技校畢業生更受歡迎。
3、不對口。現在的大學教育，專業設定遠遠跟不上職場需求，專業分工太細，學生缺乏職業規劃，專業技能訓練與職場需求不匹配、不對口，大才小用，高才低用，庸才無用的狀況比較突出。
4、易替代。現在企業用工成本高，隨著技術突飛猛進，大量僱主採用人工智慧、自動化、機器人代替人工，不僅是從事簡單重複勞動的人群，甚至連醫生、教師、律師、會計師、分析師這樣複雜腦力勞動者也正在被機器替代，人工智慧虛擬技術和機器人開始進入試驗室，很多博土的崗位也難保了。
5、需求少。2023年經濟危機爆發以來，全球經濟陷入衰退，由於產能過剩，中小製造業大量倒閉，大中型企業不斷兼併重組，用工需求減少，而過去這幾年又是擴招最快的時期，加之，大量留學生歸國，大學生供過於求已是不爭的事實。
總之，大學生就業難是個系統複雜的老大難問題，要根本解決還是要系統施策，尤其是要加大教育的整體改革，改善高等教育專業設定，全方位提高教育質量，培養社會真正需要人才。
大學生就業流程是什麼，大學生就業的核心流程是什麼
先實習，再交實習報告，等學校稽核完拿到畢業證就可以出去工作了，就業的流程就和吃飯一樣，得先拿碗和筷子，就業首先要拿到公司的pass卡，然後就可以就業了，就這麼簡單。8 9月 基礎準備 擇業中所有個人佐證材料的整理與收集 如 獲獎證書 發表 或作品 參加各種重要活動的 等 10 11月 就業資訊收集 ...
大學生就業難的主要因素是什麼，現在大學生就業難主要原因是什麼
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985 2...
大學生就業協議書應該怎麼籤合理，大學生就業協議書應該怎麼籤合理
首先，三方不能隨便亂籤，學校那麼說是因為想提高學校就業率，只要你簽了三方，就不再屬於待業人員了，最重要的是公務員 事業單位 銀行之類的好單位不願意要已經簽了三方協議的應屆生，因為那樣你已經屬於有工作經驗的社會人士了。不籤的話有個別的學校會嚇學生，說誰不籤三方就讓誰延期畢業，不要被嚇到，其實就是想提高...