1樓：仇丹翠
我覺得大學生就業競爭大更多的原因是自身的，對於很多大學生來說學校成為了自己的避風港，他們在校時期不願意主動的去走入社會融入社會了解社會，很多人覺得進入大學就是解放了，不願意通過提高自己的專長和知識來強大自己，而且很多人都以自我為中心，不願意加強跟別人的合作交流能力。
2樓：八卦星人小林
大學生數量在逐年增多，競爭壓力變大是必然事實。只是在這種情況下，我日常出現，一畢業就失業的煩躁感。
3樓：沉夜孤星
大學畢業生在內的大量求職群體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠處於被市場淘汰的邊緣。
4樓：網友
很多大學生找工作，不看自己的實力和需求，盲目地往人才濟濟的好單位跑。結果沒有應聘上。造成有的市場人才嚴重飽和，而有的市場急需人才。
其實社會對人才的需求仍然十分強烈，很多企業喊「渴」。
5樓：靠笑湖永蝦
大學生「就業難」的原因是多方面的，一方面是學生對工作崗位目標期望值太高。另一方面，內地畢業生地大量湧入東南沿海城市，致使就業形勢更加嚴峻。
6樓：任凡文
大學生自身的問題還是比較嚴重的，有乙個清楚的定位之後再去找工作，有乙個方向之後一定要堅持學習下去別怕吃苦學不到東西，學習本來就是靠自己的，願意學掃馬路都能學到很多社群使用者知識。
7樓：人壽誕辰辰辰
很多人因為自己是大學生自命不凡，工資低工作複雜的工作不願意做，不願意甘坐冷板凳以求厚積薄發，只急切的渴求眼前的利益，不願意從基層做起，心氣浮躁。
8樓：網友
就業的人群一直這麼大，只是以前讀大學的人少，現在讀大學的人多。
9樓：7721滅韓賬婦
大學生就業難的首要原因是就業市場供大於求。 「學校擴招」成為大學教育質量下降、就業難的「罪魁禍首」。
10樓：猴18545咐盒
很多大學生不願意嘗試，或者可以說是淺嘗輒止，做什麼事都堅持不了太久。
11樓：功夫熊貓
你好，現在大學出現一流學校，三流畢業的現狀，將近有2億大學生競爭崗位。
現在大學生就業難的現狀，應該如何看待？
12樓：小茗姐姐
就業情況其實也不是說很難。國家的經濟狀況總體執行還可以。要找乙個一般的工作，還不是很難。但如果想要找到自己心儀的工作，那就是太難了，從這個角度上來說，現在的大學生就業確實很難。
13樓：網友
大學生就業難，一方面是由於大學生就業期望比較高，大多不願意去需求量大，待遇不高的工廠工作，另一方面是由於許多人自身技能不符合高薪工作崗位要求，無法被好單位錄用。
14樓：會種田的機械師
我認為這是很正常的事情，因為現在每年畢業生實在太多了，就業崗位自然就比較緊張。
15樓：小羊揚帆起航
不是找不到工作，而是想要的工作沒有面試上。面試上的工作由於種種原因不想去。
而且中國大學生市場供大於求。人多。
16樓：你好甜甜圈呀呀
我覺得這種情況是非常常見的，因為現在很多大學生都準備考研來提公升自己的學歷，現在競爭壓力特別大。
17樓：狂炫八碗飯
「經濟基礎決定上層建築，上層建築是對經濟基礎的反映。」
我認為當前大學生就業難的問題主要有一下兩個方面的原因。
1.當前社會的人才市場飽和。在國家政策的影響下，大學生數量越來越多，擁有本科學歷的人不在少數，因此在各個崗位的競爭也就越來越激烈。
2.國內外大環境不容樂觀。在疫情影響下的全球經濟形勢堪憂，有限的經濟不能創造出充足的就業崗位，無法吸納過剩的人才，只能靠原有的崗位作為大學生的停靠站。
總的來說，我認為是人才市場的供需不平衡導致了大學生就業難。
大學畢業生如何面對激烈的就業競爭
18樓：十八歲子彈
1、認清就業形勢，把握就業機會：
當代大學生要理性地看待目前的就業形勢，把我社會發展的趨勢。我國經濟發展的新環境給大學畢業生帶來了一些新的機遇，面對這些機遇，我們應積極把握，同時又要理性選擇，走最適合自己發展的道路；
2、全面提高個人素質，提高就業競爭力：
學會自強自立，努力增強綜合素質，樹立科學就業觀。當代大學生必須有把自己事業與國家進步、社會的發展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，有強烈的事業心和社會責任感，並具有良好的職業道德；
3、找準自己的位置 ：
在擇業中找準自己的位置是最為重要的，要選擇合適自己的崗位，首先要從速記需求資訊入手，資訊越多，選擇的餘地就越大，其次，要善於篩選資訊；
4、掌握應聘的技巧 ：
應聘是一門藝術，這一點已被求職者廣泛的認同。良好的心態來自應聘的經驗，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如了，所以，模擬訓練對於調整心態十分有益 。
大學生就業難，是因為大學生沒有競爭力嗎？
19樓：來自駱馬湖養眼的路西法
1. 就業市場供需失衡：就業市場中某些行業可能需求不足，而其他行業則需求較高。大學生可能會面臨就業崗位稀缺的情況，尤其是在特定專業或領域。
2. 教育與就業市場脫節：有時大學教育與就業市場需求之間存在不匹配。某些專業可能培養了過多的畢業生，而這些畢業生的技能與崗位要求不符。這導致了競爭激烈，使得就業變得困難。
3. 缺乏實踐經驗：在就業市場上，僱主通常更傾向於招聘有實踐經驗的候選人。大學生往往在實際工作經驗方面較為欠缺，這可能使他們在競爭中處於不利地位。
4. 就業技能不足：一些大學生在就業市場上缺乏所需的技能和知識。這可能是因為教育體系沒有充分培養學生的實際應用能力，或者大學課程與實際工作要求不夠貼合。
5. 競爭激烈：大學生數量龐大，競爭壓力較大。特掘此別是在熱門專業或知名高校中，就業競爭更加激烈。
要提高大學生的就業競爭力，可以考慮以下措施：
1. 多樣化技能培養：大學生應努力提公升自己的技能，包括學習與專業相關的知識和技術，同時培養一些通用技能，如溝通能力、團隊合作和問題解決能力等。
2. 實習和實踐經驗：積累實習和實踐經驗可以增加大學生的就業競爭力。可以主動尋找實習機會或參加與專業相關的專案，以獲得實際工作經驗。
3. 發展人際網路：建立良好的人際關係網路對於找到就業機會很重要。參加行業活動、社團組織和職業展會等可以擴充套件人際關巨集孫系，並獲得潛在的就業機會。
4. 提前規劃就業：大學生在就讀期間可以進行職業規劃，瞭解就業市。
場的需求和趨勢。這有助於選擇合適的專業和課程，併為就業做好準備。
需要注意的是，大學生就業難的問判絕迅題是乙個複雜的社會現象，涉及到多個因素和利益相關方。除了大學生個人的努力外，**、教育機構和社會各界也應該共同努力，提供更多的支援和機會，以促進大學生的就業。
20樓：情感小王司機
不認同這個觀點。
實際上，拿到高薪並不等於成功，除了高薪，大學生也應該考慮是否擁有自己的能力、是否具有經驗、是否有良好的職業成就與技能等重要因素來衡量乙個人的成功。
首先，大學生應該學習有用的專業知識和技能，以畝敗便在將來的職業生涯中更好地照顧自己。讓大學生參加各種實習崗位，加強實踐能力，培養科學精神，推動自身發展，建立在工作中奮鬥的習慣和信念。有了這些，大學生可以更好地面對畢業後的職業生涯，做出令自己滿意的選擇。
此外，大學生還應該強調職業發展方面的素質燃好，包皮耐鉛括服務意識、溝通能力、團隊協作能力、抗壓能力等，不斷完善自身的綜合能力，努力提高自己的競爭力，這樣才有可能拿到高薪。
最後，大學生應該努力的去追求自己的興趣，而不是僅僅追求高薪。如果可以把喜歡的事情做成自己的事業，不但能讓本身更加快樂，也有可能更容易獲得高薪。
總之，拿不到高薪並不表示失敗，大學生應當關注自身能力的發展和興趣愛好，把握機會，不斷前進，做乙個擁有技能、素質和事業成就的成功者吧！
怎樣去看待大學生創業就業，如何看待大學生就業和創業的問題？
不現實。創業最基本的，即便是沒有資源人脈，但基本的創業思維要有剛畢業大學生，還沒有社會經驗閱歷，加之沒錢，創業基本不會成功。我們訓練一箱思維，比如數學思維，都是經過十幾年的培訓演練，何況創業之難度及複雜程度，不單是思維層面，還包括心理層面，比如抗壓，抗挫折等所謂逆商 想詳細瞭解，不妨看下我在其他創業...
大學生就業流程是什麼，大學生就業的核心流程是什麼
先實習，再交實習報告，等學校稽核完拿到畢業證就可以出去工作了，就業的流程就和吃飯一樣，得先拿碗和筷子，就業首先要拿到公司的pass卡，然後就可以就業了，就這麼簡單。8 9月 基礎準備 擇業中所有個人佐證材料的整理與收集 如 獲獎證書 發表 或作品 參加各種重要活動的 等 10 11月 就業資訊收集 ...
大學生就業難的主要因素是什麼，現在大學生就業難主要原因是什麼
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985 2...