1樓：速聖
女大學生就業難的原因。
1、用人單位追求利潤最大化的動機。
經濟學假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產要素組合追逐利潤最大化。總之，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的「價效比」。
由於生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得「女牌」勞動力的「價效比」低於「男牌」勞動力，這是女大學生就業難的主要原因。 2、女大學生對工作期望、要求較高。
女大學生一般都會認為自己經過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對未來的工作都有乙個過高的期望：不希望工作流動性太大、對工作穩定性的要求高、對勞動環境的要求也較高、不能從事勞動強度高的工作、有些工種也不適合女性、
還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關懷和照顧，無形之中增加了企業的成本。而這些要求無疑也限制了女大學生的擇業範圍。 3、女性家庭角色的侷限。
態度決定一切，乙個人對某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決於其對該事件的態度。調查表明，大多數女性認為女人應把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作，因此，婚後的女大學畢業生家務勞動仍是其主要職責，這必然會導致她們工作時精力分散，從而降低勞動生產率。此外，女性較重家庭的觀念也會使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時待命、隨時出發。
4、女大學生自身特點。
男女兩性在生理上存在差異，大多數女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命週期的顯著差異就是女性承擔著生育孩子和哺乳的任務，由此必然造成女性職業生涯的中斷。
2樓：我不會飛慢慢
單位擔心女職員有婚假，產假，還不能吃苦。
女生就業難怎麼破？
3樓：網友
女生在就讓備業方面可能面臨一些挑戰，但並不意味著就業難以實現。以下是一些分析和解答：
1. 性別歧視的存在：
在一些行業和企業中，仍然坦陸毀存在性別悉棚歧視的現象。面對這種情況，應該積極爭取平等的機會和待遇，並尋找那些注重公平和多樣性的組織。同時，**和社會也在努力推動性別平等，通過法律和政策保護女性權益。
2. 提高自身競爭力：
女生可以通過提公升自身的競爭力來增加就業機會。這包括不僅僅侷限於專業知識的學習和技能的培養，還包括培養領導力、溝通能力、團隊合作等軟實力。通過持續學習和自我提公升，女生可以在職場中脫穎而出。
3. 尋找支援和網路：
尋找與自己志同道合的人建立支援和合作的網路。參加相關的行業組織、社交活動和專業培訓，擴大人脈圈子，尋求職業導師的幫助和指導。有乙個良好的支援網路可以提供資源和機會，幫助女生更好地應對就業挑戰。
4. 找準就業市場和行業需求：
女生可以通過深入瞭解就業市場和不同行業的需求來選擇合適的職業方向。關注市場趨勢和熱門領域，瞭解哪些行業對女性更為開放和歡迎，針對性地提前準備相關的技能和經驗。
5. 提高自信心和積極心態：
自信心和積極心態對於就業成功非常重要。女生應該相信自己的能力和潛力，並保持積極的心態面對挑戰。堅持追求自己的夢想和目標，不放棄努力，逐步實現職業發展。
最重要的是，不要因為性別而自我限制或感到氣餒。堅信自己的價值和能力，積極爭取平等的機會，為自己創造成功的機會。無論男女，都應該追求自己熱愛的事業，併為之努力奮鬥，相信通過自身的努力和才能，女生同樣可以在職場中取得輝煌的成就。
4樓：小孫生活
女生就業難的問題在某些國家或地區可能確實存在，但具體情況因地區、行業、技能、經驗、人際關係等因素而異。以下是一些可能有幫助的建議：
1. 繼續學習：鬧廳考慮繼續教育或專業培訓，以增強自己的技能和競爭力。學習新技能或深入瞭解行業趨勢可能有助於開拓新的職業機會。
2. 擴大人際關係網：參御彎褲加行業會議或社交活動，與同行、領導或企業家建立聯絡和交往，擴大自己的人際關係網，並瞭解行業內的機會。
3. 多應聘：應聘時不要過於侷限於自己的專業或經驗範圍，在適當的情況下嘗試新的機會，展示自己的才華和能力。
4. 利用社交鎮簡**：在linkedin、facebook等社交**平臺上建立個人品牌和專業形象，以提高被僱主看到的機會。
5. 改進自己的簡歷和麵試技巧：確保簡歷簡潔明瞭，突出自己的優勢，面試時認真準備，展示自己的職業素養和適應能力。
6. 開始自己的業務：考慮自己開辦業務或加入創業公司，這可能是一條創造自己職業機會的途徑。
最後提醒，對於女性求職者而言，堅持並實現職業目標所需要的自信、毅力和主動性非常重要。
5樓：網友
女生就業難的問題要想解決，就歷蘆頌必須肢鄭使自己具備高人一籌的能力，同時還要去學習適合自譁並己的專業。……這樣一來女生才能更好就業。
女性就業為什麼這麼難？
6樓：網友
已婚未育是劣勢。
有女網友說，自己在面試時會被問到「結婚了嗎」「準備生孩子嗎」，甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。
用人棚迅衫單位需要的是勞動力價值，社會需要的是女性去生育。那麼由此給女性帶來的就業增加成本理應由社會承擔，而不應由用人單位承擔。
否則，用人單位一定會趨利避害。
既然認為女性應該在增加人口方面承擔更多責任，那麼社會應該對女性職業損失承擔更多義務。為用人單位招錄育齡婦女提供對沖補貼，而僅僅乙個生育保險是遠遠不夠的。
尊重每個人的自由，也是現代文明社會的昌前特徵之一。
每個人那時那地做出的選擇，於他/她，都是符合其利益最大化的最優選擇。#求職被打探私隱，已婚被歧視拒絕，入職籤奮鬥協議，工作被豬手騷擾，懷孕被降薪辭退，產假要居家辦公鏈腔，復工被打回原形。
一名女性，想找個正常工作，想有個家庭小孩，為何這麼難？
僅靠個人，改變不了環境，只能隨波逐流，掙扎浮沉。
女性就業為什麼這麼難？
7樓：於
根據相關統計資料顯示，2013年高校畢業生人數已經能夠達到1158萬人，比2022年增長82萬了，2022屆大學畢業生還沒找到工作，就又有新一批大學生畢業母親的就業形勢也是可想而知。雖然社會上一直在強調男女平等，但事實上，現在社會上的很多方面還是會以男性為主，特別是職場上，即使是因為職場女性普遍都具有不錯的學歷，但是由於性別刻板印象導致的性別歧視，使得女性在職場上的發展依然是困難重重。
女性職場遭受性別歧視已經成常態，懷孕生子不是女性歧視的理由，已婚未孕更不是男女不平等的理由。很多行業基層，中層，高層這三大森公升類不同級別的管理層中，女性的佔比始終要低於男性，而且在求職上，女性也會受到性別歧視。
有時候甚至哪怕女性的學歷和能力要更加的優秀，但是企業還是會選擇不如她的男性。
並且在求職上，男性也不會被抓鍵基著，是否有生育計劃不放？這本是私人的事情，如今卻成了女性認識的篩選條件。
甚至有些公司還會明確的規定路程的女性在一定的年限中不得懷孕生子，如有違反規定的情況，就需要賠此亮老公司一定的違約金，必要承擔一切，因為她懷孕生子造成的後果。
要知道，生育是上天賦予女性的權利，而不是被歧視的理由。
女生就業難有哪些具體表現？
8樓：塗哥有料
女生就業難的具體表現有以下幾點：
1. 性別歧視：許多用人單位在招聘時會優先選擇男性，女性應聘者則會面臨性別歧視。
有些用人單位甚至會考慮女性的年齡、是否有男朋友、何時結婚、何時要孩子等問題，這些都會對女性求職造成不利影響。
2. 學科歧視：某些學科領域中，女性比例較高，如文史類專業和社科類專業，而在理譽消陸工類專業中，女性比例較低。這導致女性在就業市場上競爭更加激烈，就業難度也更大。
3. 缺乏專業技能和工作經驗：由於大學生已經不能完全滿足企業的用人需求，缺乏必要的專業技能和工作經驗也成為女生就業難的原因之一。
4. 社會觀念和文化傳統：一些社會觀念和文化傳統仍然存在，如「男尊橋蠢女卑」、「女性應該以家庭為重」，這影響了女性的職業發展和就業機會。
5. 自我認知和自信心不足：女性由於長期受到社會歧視和性別刻板印象的影響，可能會對自己的能力和價值產生懷疑，缺乏自信心和自我認知，這也會影響她們的就業機會和職業發展。
然而，女性在職場上也有許多優勢，如：
1. 多元化的視角和思考方式：女性在職場上可以提供一種區別於男性的新的視角和思考方式，這種多元化的視角和思考方式有助於提高團隊的創造力和創新能力。
2. 更好的溝通和協作能力：女性普遍具有更好的溝通和協作能力，這種能力可以幫助她們更好地與同事和客戶合作，提高工作效率和質量。
3. 更細緻入微的工作態度：女性通常更注重細節和質量，做事更加細緻入微，這種態度可以提高工作質量和客戶滿意度。
4. 更好的情商和人際關係處理能力：女性通常具有更好的情商和人際關係處理能力，這種能力可以幫助她們更好地處理工作中的人際關係慶頃和衝突，提高團隊的凝聚力和合作效率。
大學生就業難的原因，大學生就業困難的原因有哪些
第一 高校擴招的影響，大學生數量急劇增多，大學生需求增長速度趕不上大學畢業生增加的速度。同等職位競爭的人太多，相對地淘汰的也就多，在校學習多數精力都應付考試，考試結束後，知識都忘得差不多了。上大學學什麼，讀大學讀什麼，多數大學生都沒思考過這個較為深層的問題。其知識架構無法滿足用人單位的要求和期待。第...
大學生就業難的主要因素是什麼，現在大學生就業難主要原因是什麼
當前的就業機會還是很多的，大學生只要有能力，就一定能找到適合自己的崗位。大學生就業困難首先在於大學生本人有時高成低不就，眼高手低不能放下身段從底層做起，從基層做起。有時嫌工資待遇太低，工作條件一般就錯過了工作的機會。另一方面在於用人單位設定了一些招聘門檻，要求有工作經驗，必須名校畢業，甚至985 2...
大學生就業流程是什麼，大學生就業的核心流程是什麼
先實習，再交實習報告，等學校稽核完拿到畢業證就可以出去工作了，就業的流程就和吃飯一樣，得先拿碗和筷子，就業首先要拿到公司的pass卡，然後就可以就業了，就這麼簡單。8 9月 基礎準備 擇業中所有個人佐證材料的整理與收集 如 獲獎證書 發表 或作品 參加各種重要活動的 等 10 11月 就業資訊收集 ...