1樓：乙隻大象
法律分析：法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國擾納櫻勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準茄雀支付高於勞動者正常工作時間工資緩叢的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：寶貝馬龍
這個不放假是可以的，但是說或滑你得給三倍燃團慶的工資，如果不給的話，你們就可以投訴的，這個皮握難免有的時候人家節假日有工作，所以說我不給你放假，也屬於很正常的。
法定節假日不放假怎麼舉報
3樓：周紫薇
法律分析：法定節假日不放假怎麼舉報：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間 用人單位需要依法安排勞動者休假。
如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的 需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日公司如果不放假的話 勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話 勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴 也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁 要求用人單位支付三倍工資。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：（一）新年 放假1天（1月1日）；（二）春節 放假3天（農曆除夕正月初一初二）；（三）清明節 放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節 放假1天（5月1日）；（五）端午節 放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節 放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節 放假3天（11月1日2日3日）。
法定節假日單位不放假可以舉報嗎
4樓：徐權峰
法律分析：可以。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四擾租十三規定：條用人單位不得違反猜念本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作穗李困又不能安排補休的，支付不低幹工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
事業單位法定節假日不放假違法嗎
5樓：法律諮詢
法定節假日不放假違法。用人單位在法定休假日安排勞動者仿伏工作的，需要支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
全吵正國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 中華人民共和國勞動法》第四十備碰攜四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節日不放假可以投訴嗎
6樓：董玉紅
法律分析：可以。如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，坦族磨勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動讓鬥法》
第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織穗銷和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
根據勞動法第 條的規定，勞動者每天工作8小時以下，平均每週工作44小時以下的使用者由於生產的需要，與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時的特殊情況下需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間的每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時的1 安排勞動者延長工作時...
法定節假日不放假，也沒有三倍工資，違法嗎
用人單位因生產經營需要在法定假日繼續工作的，應向勞動者支付三倍工資，不予支付，勞動者有權拒絕繼續工作，或者工作後，依法向勞動部門投訴或向勞動仲裁機構申請仲裁。回答您好，我是平臺法律諮詢律師，非常高興為您服務！這邊正在為您打字，您先不要關閉問題 提問您好我想問一下，從上個月二十四號到昨天 我一共在成都...
元旦三薪怎麼算工資，法定節假日三薪怎麼算
元旦號早仿加班工資 加班工資坦殲的計算基數 號號的加班工資 加班工資的計算基數 加班工資的計算基數是合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計算基數 合同沒有約定的，應當以實際工資作為計算基數。 中華人民共和國勞動法 第條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間...