1樓：匿名使用者
只要老闆會給工資就行，公司很累，要老闆分擔點任務或者再招個人，實在受不了離職。
公司老拖欠工資怎麼辦
2樓：翟玉梅
法律分析：公司拖欠工資的，勞動者可以先與單位進行協商。如果協商不成勞動者可以去勞動監察大隊投訴或哪枯是直接申請勞動仲裁。
首先，勞動者應該到所在市區的勞動部門進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下勞動者的基李頌洞本資料，然後向公司調查瞭解，事情屬實的，勞動監察部門會出面調解，遇到拒不執行的公司，可憑藉生效的法律文書強制執行。
法律依據：《櫻冊中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司老闆拖欠工資怎麼辦
3樓：古東玲
建議先跟公司協商，看看公司拖欠工資的原因是什麼，能否先發放部分工資；如果協商液橋春不成的，可以向當地的勞動監察大隊反映情況，讓他們介入協調，如果還是協調不成的，可以申請勞動仲裁追討，裁決生效之後公司不執行的，可申請法院強制執行。
也可以公司拖欠工資為由單方離職，要求公司支付經濟補償金消褲，每工作滿一年補償乙個月的工資，不滿一年但是滿半年的，也是補償乙個月的工資，不滿半年的，補償半個月工資。
根據《廣東省工資支付條例》第十條 用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付週期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付週期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付週期超過乙個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。
實行年薪制或者按考核週期支付工資的，用人單位應鬧耐當按照約定每月支付工資，年終或者考核週期屆滿時應當結算並付清工資。
4樓：飛翔的老鷹
公司老闆拖轎好塌欠工資的話襪派，首先你要保留好自己的考勤記錄表，然後去相關部門進閉圓行投訴，用法律的**維護自己的合法權益，這樣的話會有效的。
公司老闆拖欠工資怎麼辦?
5樓：覃永雄
主要有以下幾個方面：證明雙方之間的勞動關係、工資流水、工作年限、加班情況證明、考勤記錄、拖欠勞動報酬具體數額的證據。不僅勞動合同可以證明這一點，你的月薪銀行存根、公司獎勵證書、工作**，**、上下班的記錄以及社保記錄等都可以得到證明。
2.老闆協商，收集好證據後，我們可以與老闆協商並要畢正陸求公司支付工資。畢竟，公司不願意受到投訴或仲裁。
因為這也將花費他們大量的時間和精力，並且還將對公司形象產生負面影響。如果公司願意協商最好，但是如果還是談不攏，則只能採取律途徑了。3.
法律途徑，首先是投訴。對於拖欠工資，由我國勞動執法監察大隊進行管理，你致電投訴，也可以直接去現場。他們將記錄，並對公司進行監督檢查，查證屬實的，會責令公司支付拖欠工資以及罰款。
如果仍然無法解決問題，你可以申請勞動仲裁（通常免繳費用）。在申請仲裁以索取工資時，你還可以要求公司根據應付金額的50％至100％的標準支付賠償金。最後最後通過勞動仲裁下達的仲裁文書要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；
五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件手頃；（七）違清擾反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
老闆總是拖欠薪資怎麼辦
6樓：王敏
法律分析：拖欠工資是違法的。你可以直接申請勞動仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動辭職，保留好相關證據後，申請仲裁要求經濟補償銀或。
法律依據：中華人民共和國鍵段勞動稿搏譽合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆總是拖欠工資怎麼辦
7樓：羅仰俠
拖欠工資是違法的。你可以直接申請勞動仲裁索要拖欠的工資。你也可以以拖欠工資為由主動辭職，保留好相關證據後，申請仲裁要求經濟補償。
一、美容美髮店上班辭工不批不發工資怎麼辦。
勞動者辭職的，不需要用人單位審批。另外用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、公司解除合同拖欠工資怎麼辦。
解除合同後公司拖欠工資的，首先與單位進行協商，協商不成，可以向勞動保障部門投訴，或申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院提起訴訟。勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
三、拖欠員工三個月工資有賠償嗎。
一、用人單位無故拖欠其三個月工資的，勞動者可以解除勞動合同，可以要求用人單位支付其經濟補償金的。二、如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，也是可以要求用人單位支付其經濟補償金的。三、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。四、若用人單位不按照上述規定支付員工經濟補償的，運功有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
老闆拖欠工資怎麼解決，老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？可以申請勞動仲裁 不籤合同可以申請雙倍工資 當然需要有為該老闆工作的證據，比如...
老闆拖欠工資麼樣收回，老闆拖欠工資怎麼要回
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老闆想拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...