1樓：股城網客服
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提。借：管理費用。
貸：應付職工薪酬—辭退福利。
二、發放。借：應付職工薪酬—辭退福利。
貸：銀行存款（或庫存現金）
2樓：du知道君
解除勞動合同乎尺補償金做賬可以按照管理費用來做。
國稅函［2001］918號檔案規定，「企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發［2000］84號)第二條規定的『與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出』，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企凳頃塌業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。
因此上述補償金可以記入「管理費用」科目棗圓。
來自：韓飛 勞動法諮詢師 勞動案件遠端指導工作室勞動法諮詢師。
然後看你報表情況來確定是否分攤吧，
辭退補償金計入什麼科目
3樓：賈寶驊
法律分析：1、補償加班費、夜班補助、部分工資應通過「應付工資」來核算，對應的成本費用科目根據該人員原來情況核算。
2、勞動合同解除的經濟補償金應記入「管理費用」科目。
在正常經營情形下的支付的經濟補償金。依《財政部關於對職工理順勞動關係補償金財務處理問題的覆函》規定：
企業在不改變企業組織形式或者未實施企業清算的條件下改革用工制度，因解除或變更勞動關係等而支付職工的經濟補償金，應計入發生當期管理費用，不應進行追溯調整。即此時應計入「管理費用」，貸記「現金」或「其他應付款」等科目，但不應通過「應付工資」核算。
因勞動仲裁支付給職工的補償金和解除勞動合同的補償金的賬務處理：
計提時 借：管理費用-職工薪酬-辭退福利。
貸：應付職工薪酬-辭退福利。
支付時 借：應付職工薪酬-辭退福利。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
辭退補償金計入什麼科目
4樓：shine搶我辣條還想跑
辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。會計處理時，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬——解除與職工的勞動關係給予的補償」科目。
法律依據：勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
辭退員工的補償金計入什麼科目
5樓：渣光頭
辭退員工的補償金賬務處理是：計提的時滑含橡信旁候，借：管理費用等科目 ，貸：應付職工薪酬—辭退補償。
支付的時候，借：應付職工薪酬—辭老歲退補償 ，貸：銀行存款等科目 。
公司辭退員工可否要求雙倍賠償金，公司辭退有工傷的員工,賠償金是給雙倍嗎
根據 勞動合同法 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者被用人單位辭退 或稱解除勞動合同 的賠償與否，分為三種情形 一 勞動者有 ...
公司辭退員工賠償金有上限嗎，新勞動法規定辭退員工補償上限是十二個月嗎
一，用人單位沒有合法的事實和理由，直接單方解除勞動合同。勞動者可以要求支付雙倍的經濟補償金或要求繼續履行勞動合同 二，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償...
公司倒閉了，員工能拿到多少賠償金
如果公司只復是快倒閉了，建議，首制先把應該有的提成拿了先。其次，如果倒閉了，提成你還能不能拿到，正常來說是可以拿到的，但拿到多少，得看公司倒閉後還剩下資產有多少了。倒閉好像也是可以得到補償的，一年補一個月，未滿半年補0.5個月。如果覺得勢頭不對還是儘快跟公司協商解決吧，把自己該拿的立即拿了撤了 提成...