1樓：渣光頭
這裡要考慮多個因素。
是何種原因被辭退？以及你的年限？
如果是因為個人嚴重違規被公司依法辭退，公司有理由不賠償。
如果是公司方面違規辭退可以要求公司賠償2n（這裡的n代表的是你前12個月的綜合薪資的平均工資， 包含獎金 加班工資 各種補貼等）.
參考如下：被公司辭退可以要求公司支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：天傑地靈青島人
如果被辭退是依據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的」的規定做出的，符合法律規定，並無不當。沒有經濟補償。
如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。即每工作一年一年兩個月工資，不滿六個月乙個月工資。
3樓：是橢橢呀
辭退員工一般按照工作時間賠償，滿一年賠償乙個月工資，超過半年算一年。
4樓：才不會不要敷衍
根據你的工作年限來定，一般工作幾年就補幾月的工資，有些情況也會多一到兩個月。
5樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
公司辭退員工，按我國勞動法規定以每年1個月的工資收入進行補償，也可以按公司簽訂的勞動合同約定進行補償，前提是補償標準不得低於國家規定標準，否則員工可以拒絕並申請勞動仲裁或依法起訴維權。
6樓：支丹紅
公司如果辭退員工，沒有按合同辦事的話，那肯定是要給賠償金的，賠償金給多少？那要是雙方商量著辦，一般情況下都得是幾千塊錢。
7樓：晉方美
公司辭退員工的話應該給多少賠償金，這要看在什麼情況下是對員工，如果是員工員工犯錯誤對車隊沒有非常驚人的，如果這些公司經營不下去了，是對員工能給個員工兩個月的工資。
8樓：走在異國的路上
這就要看是公司，主動開除員工，還是員工自己辭職，而且要看有沒有勞動合同。
如果是公司辭退員工，那麼就要付三個月的工資，如果是員工自己辭職，可能什麼也得不到。
9樓：796沸點科技
工人辭退員工應該按當時籤的合同勞動合同來索賠給賠償金，可能是一天賠兩天的錢。
10樓：陽萱綜合
公司實際員工的話，賠償多少賠償金對比要看具體情況的，一般是會給兩三個月的工資吧！
11樓：知竹常樂
公司辭退員工的話應該給多少賠償金，要按照勞動合同上的規定去賠償員工。公司和員工簽訂了勞動合同，那麼就具有法律的效力，公司要辭退員工的話，就應該按照合同上的規定去做，這樣才合法。
12樓：茂煊
公司辭退員工的話，應該是根據員工的工資來進行賠償的，所以要根據實際情況，一般是沒有統一規定，應該由員工和公司協商解決。
13樓：捌酒不理食
按該 員工在本公司工作滿一年給乙個月的工資標準計算。
14樓：網友
供的話，賠償金應該按合同執行的，一般應該是十個月的工資。
15樓：寺瑾
辭退，如果是員工的錯誤，是沒有賠償的。如果不是，應該按照和公司簽訂的合同內容來算的。有依據的。
16樓：快樂育兒健康成長
每個公司給的補償金多少是不一樣的。
大部分公司都根據n+1或者n+2的原則進行補貼。
但是有些公司啊，財大氣粗可能會根據二人加一進行補貼。
17樓：冉綺波
公司辭退員工的話，應該給多少賠償金，這個是按他們的公司的規定來賠償的哈，不是你想要多少就多少的，他們都是有一定的規定的。
18樓：好行丶遠人
公司辭職員工的話應該給多少補償金呢？公司辭職員工的話正常應該給補償的，但是有的公司是不給補償的，這就看公司的規定了。
19樓：來自竹山洞魔性的暖陽
公司辭退員工是沒有賠償金的。只是結清你的工資。
20樓：在這裡
公司如果辭退員工的話應該給多少賠償金，這個，就按照當時你們所簽訂的勞動合同約來就按照這個流程。
21樓：綠意如煙
公司要辭退員工，至於給多少賠償金，公司和相關部門應該是有明文規定的，按章辦事就可以了。
22樓：樹星闌
公司辭退員工的話，應該給多少賠償金呢？公司辭退員工，一定要按合同的規定裡詳細的給於辦理，一定要公正嚴明，否則是不行的。
23樓：帳號已登出
公司和員工是一種過度平等的關係，如果公司辭退員工的話，必須有正當的理由，如果沒有正當的理由那是不容許的，同時辭退職工的話排多少錢，這也沒有固定的數目，要根據雙方的情況去確定。
24樓：流星雨
每個企業的規定都是不一樣的，最好還是看自己的企業的規章制度。
25樓：布昆雄
如果公司是有合同的，如果辭退員工的話，那就是應該按照合同來辦事。
26樓：大姐姐
公司辭退員工的話，應該賠多少賠償金？這個公司會按照有關規定來賠償的。
27樓：雨辰一十一
對於比較嚴重的錯誤，《勞動合同法》第三十九條規定，「嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的」，用人單位可以解除勞動合同。這裡的嚴重失職，是指員工的崗位職責擔負著某些重任，員工應當起到足夠的注意義務，而實際上員工卻沒有承擔這一責任，致使損害的發生。這裡的重大損害，包括經濟損失、名譽損害等各類損害情形。
對於損害結果夠不上重大的員工，《勞動合同法》第四十條規定，「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。」這裡要注意「經過培訓或者調整工作崗位」的程式性要求。勞動者犯了錯，說明他對於所承擔的工作職責還不能完全勝任，公司作為僱主，有義務對其進行充分的培訓，幫助其勝任工作崗位。
對於性格、條件不適合這個崗位的員工，可以調整到其他合適的崗位。如果缺乏這一步驟，直接按照條款解除勞動合同，是違法的行為。
28樓：兔兔子看娛樂
這要看具體情況了，一般來說都是2n或者n+1的賠償金，如果合同到期的話就是n+1，合同沒到期就是2n，還需要加上員工沒休完的年假。
29樓：mp貧困戶
按勞動法規定：「公司辭退員工應給員工解除合同補償金，工作滿一年的應補償乙個月工資，如果滿五年的應補償五個月工資」。
30樓：不著急上課
一般情況下公司都應該給出員工工資二倍的賠償金。
31樓：網友
公司辭退員工給的賠償金，工作一年給乙個月的賠償金，工作兩年給兩個月的賠償金，以此類推。
32樓：單調
公司辭退員工這個是要看他辭退員工的理由是什麼，如果因為員工個人原因，他導致了這個公司損失的話，那麼他就不用賠償，那如果他是無緣無故辭退員工的話，要根據這個員工的底薪來賠償30%左右。
33樓：網友
用人方單方解除勞動合同需要支付賠償金，賠償金支付標準為一年工齡補償一月工資，已滿半年支付一月工資，未滿半年支付半月工資作為賠償。如果未提前一月書面形式告知勞動者，還需額外支付一月工資作為賠償。
34樓：zymwa1819梅姐
根據勞動法規定，公司辭退員工的話應該賠償不超過11個月。每年賠償乙個月，但超過的就只能算11個月，多的是不會補的。而且補償金為當年個人月平均工資，如果是15年還是隻能補11個月。
35樓：網友
公司無理由辭退員工，賠償金為2n（n為員工在本單位的工作年限），按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，工作不到半年支付乙個月工資。
36樓：網友
賠償金要不要給？到底要給多少？那要看具體情況。
如果因為員工的故意或過錯，他導致了這個公司損失的話，並且符合勞動合同的賠償責任範圍的，那麼公司就不用賠償，那如果公司辭退員工的理由不合勞動法也不合勞動合同約定的，公司是要根據這個員工的年薪來賠償30%左右，賠了這個還得支付經濟補償金。
37樓：網友
公司辭退員工，應該按工齡給補償，一年工齡補償乙個月的工資，最高可以補償12個月，投資員工還可以申領，失業保險。
38樓：幻影視覺
公司辭退員工的話，應該給多少賠償金呢？你問的問題有點問題？這個賠償金有許多原因，就是說辭退員工也是有n多原因的，如果是買斷工齡賠償，這個應該是按照工資每一年補償乙個月，但是上有封頂（最高三十年），還有其他的情況辭退，也是一年補償乙個月工資（最高應該是十二年），不滿一年（半年），也多算乙個月工資吧。
謝謝你！供你參考一下。
39樓：網友
你所述情況，依據《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
40樓：帳號已登出
公司如果辭退員工的話，就必須給員工一定的補償金，具體的補償數額看員工在這個公司幹了多少年。每幹滿一年，給乙個月的補償金，以此類推。
41樓：淡定你好
對於公司辭退員工的話，當然會有一定的賠償音的，一般也就是幾千塊錢已經就算是很多的，所以我們還是應該好好的幹，不應該指望這部分賠償。
42樓：漢玉軒
公司辭退員工的話，應該給對手賠償金，如果辭退員工的話，必須要給部分的賠償金，至少工資的20%。
43樓：夙河
公司辭退員工，補償是按政策規定的，工作一年補償乙個月的平均工資，公司要為員工辦理失業金領取手續。
44樓：呼采綠
公司辭退員工的話，如果按照國家的法律規定，最低標準也要按照當地的社平工資給一年的賠償金，
45樓：厹甜恬
按照勞法規定公司辭退員工的賠償金應該是按照員工在公司的工作年限和工資收入來計算的，並且對辭退員工要提前通知還要多開三個月的工資，如果違法勞動法的還要有一定的補償。
46樓：學習者
公司辭退員工的話，那要看他在公司服務多少年，以一年乙個月的工資賠償給員工。當然這個工資指的是他的工資，也就是他平常乙個月所領的工資當然要扣除加班的，剩下來的工資就是。
47樓：網友
一般都是賠償n倍，工作幾年賠償幾個月工資，這個是正常的賠償水平。
48樓：網友
公司辭退員工的話，如果是正常辭退，不違反勞動合同，是不需要給賠償金的！如果違反當初籤的合同辭退員工，需要給付賠償金的！賠償金的數額根據當地經濟發展水平和當初的約定！
被公司辭退應該得到哪些賠償，公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
很多在企業工作的朋友常常擔心，有一天自己突然被單位無故開除了怎麼辦？今天就說一下勞動者在解除勞動合同時都能獲得哪些合法的補償 用人單位可以解除勞動合同的情形在 勞動合同法 中已經做出了明確規定。主要包括 1勞動者在試用期不達標 2嚴重違反公司制度 3徇私舞弊嚴重失職 4與其他單位建立勞動關係對本單位...
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...