1樓：陳盼盼
法律分析：離職的最後乙個工作日如果在正常工作，就當然有薪資。勞動關係的解除是到解約協議的日期為終止日期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願念早卜、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的仔穗義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞睜猜動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：點行**
法律分析：1、雙方協商解除合同：用人單位與勞動者在協議解除合同的文字上簽字或蓋章時間為解除時間。
2、用人單位單方隨時解除合同：用人單位書面通知送達勞動者的時間為解除時間。3、用人單位單方預告解除：
勞動合同解除時間可按以下兩種情況認定，一是勞動者簽收用人單位的書面通知時起，經過30日的時間為解除時間；二是用人單位額外支付勞動者1個月工資後，勞動者收到用人單位通知的時間為解除時間。4、裁員解除：裁減人員方案經向當地勞動部門報告生效後，通知被裁減勞動者的時間為解除時間。
5、需要特別注意的是：用人單位作出解除決定，未向勞動者送達或者送達不到時沒有以公告、佈告等形式告之於眾的，該決定對勞動者不發生效力，勞動者如請求撤銷該決定，法院應當予以支援。同時決定被撤銷後，用人單位還應當以原工資標準賠償勞動者損失；如果訴訟期間勞動合同期滿，用人單位還應支付以最低工資標準譽明罩一次性支付合同期滿和至判決之日的生活慶鬧費。
6、勞動者主動單方預告解除：勞動者解除通知書送達用人單位後30日的時間為解除時間，或者試用期內勞動者通知用人單位後3日的時間為解除時間。7、勞動者被迫單方隨時通知解除：
以勞動者通知時間為解除時間。如用人單位不認可勞動者的通知時間，則可按勞動者投訴或申訴仲裁後，有關機構通知用人單位時為解除的認定時間。8、勞動者被迫單方立即解除：
以停止勞動的行為作出的時間為解除時間。9、勞動合同的終止：以勞動合同期限屆滿，或者規定的任務已完成，或者勞動者達到法定退休年齡為終止的認定時間。
用人單位一定要注意在終止前提前通知勞動者，並及時開具證明書和辦理檔案和社會保險關係轉移手續。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。槐手。
3樓：律漸
法律分析：如果用人單位提出與棗陵勞動者協商一致解除的，以雙方約定的日期作為勞動合同解除的日期。用人單位因勞動者存在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴凳掘戚重違反用人單位的規章制度、 嚴重失職，營私舞弊，給用散缺人單位造成重大損害等法定情形提出解除的，以通知勞動者的日期作為勞動合同解除的日期。
如果用人單位因勞動者存在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情況下前30日以書面形式通知解除的，以期滿後的日期作為解除勞動合同的日期。若無法提前通知，選擇額外支付勞動者乙個月工資代替的，以通知勞動者的日期作為解除勞動合同的日期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同解除日和最後工作日
4樓：徐睿明
勞動者和用人單位依法解除勞動關係，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清茄咐渣勞動者工資。實踐中，勞動雙方協商一致的，用人單位可以在下一次工資發放日統一發放勞動者的合法工資。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為顫悄的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用簡老人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同簽署日期和合同日期可以不同嗎
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