1樓：王元頁
1，解除勞動合同的兩倍賠償，沒有工作年限的限制。
2，解除勞動合同的兩倍賠償是指用人單位未按法律規定解昌察除勞動合同時，需要對勞動者在本單位的工作年限進行兩倍賠償。
3，違法解除的情形包括：
1）勞動者不屬於《勞動合同法》第三十九條的法定可以解除勞動合同情形，用人單位解除合同的；
2）用人單位裁員未聽取工會及勞動者意見，未向勞動行政部門備案的；
3）屬於《勞動合同法》第四十條情形，用人單位未依法對勞動者崗位進行調整的；
4）勞動者屬於《勞動合同法》第四十二條情形，用人單位解除合同的。
4，《勞動合同法》規定：
第四十七條 經濟襲迅姿補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市拍絕級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：逍遙
你好。二倍賠償與工作幾年沒有關係，根據勞動合同法，用人單尺薯位違法解除勞動合同的，勞動者滲好可以請求單位支叢困鉛付二倍經濟補償的賠償。
3樓：匿名使用者
需要支付經濟補償金兩個月。
4樓：匿名使用者
違法解除勞動合同賠償是兩倍。
5樓：楊老大
合同期滿 一般是3年。
兩年勞動合同解聘賠償嗎？
6樓：陳盼盼
法律分析：用人單位與勞動者解除勞動合同需要賠償經濟補償的情形有：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(七)勞動者患病或者非弊衫因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行輪卜脊安排的工作的；(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；(十)依照臘滲企業破產法規定進行重整的；(十一)用人單位被依法宣告破產的；(十二)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(十三)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
合同解除了,又工作了兩年怎麼賠償
7樓：
摘要。您好，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當勞動合同解除後，用人單位應當按照本勞動合同約定的勞動報酬標準，支付勞動者勞動報酬，計算方法為：按照勞動者在本單位工作期間的實際工作時間，按照本勞動合同約定的勞動報酬標準，計算勞動者應當收取的勞動報酬，並由用人單位支付給勞動者。
此外，勞動者還有權利要求用人單位支付其在本單位工作期間應當收取的勞動報酬，以及本勞動合同解除後，用人單位應當支付的其他費用，包括但不限於：勞動者在本單位工作期間應當收取的社會保險費、住房公積金等。
合同解除了，又工作了兩年怎麼賠償。
您好，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當勞動合同解除後，用人單位應當按照本勞動合同約定的勞動報酬標準，支付勞動者勞動報酬，計算方法為：按照勞動者在本單位工作期間的實際工作時間，按照本勞動合同約定的勞動報酬標準，計算勞動者應當收取的勞動報酬，並由用人單位支付給勞動者。此外，勞動者還有權利要求用人單位支付其在本單位工作期間應當收取的勞動報酬，以及本勞動合同解除後，用人單位應當支付的其他費用，包括但不限於：
勞動者在本單位工作期間應當收取的社會保險費、住房公積金等。
具體怎麼賠要看你工資稅收 社保等。
公司解除勞動合同能賠償兩倍嗎？
不一定，如果一年內沒有簽訂勞動合同的，可以雙倍支付工資，如果解除合同的，符合規定的，應支付經濟補償金。勞動合同法。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動...
公司解除勞動合同應給多少賠償
根據 勞動法 和 勞動仲裁法 的相關規定！你只要提供了相應的 事實勞動關係 證明材料後，便可在企業註冊地區的 人力資源和社會保障局仲裁庭 仲裁科 對你的公司進行仲裁 這其中要看你的公司是市屬企業，還是區屬企業。市屬企業到市仲裁庭 同理區屬企業去去仲裁庭 仲裁勝訴後，企業將正常對你在職期間內的所有社保...
距離退後兩年內解除勞動合同賠償標準
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