1樓：惠企百科
月度獎金和年終獎金區別如下：
1、月度獎金是指每月度末企業給予員工上乙個月不封頂的獎勵，是對上乙個月來的工作業績的肯定。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
2、獎勵的額度不一樣，月度獎金沒有年終獎金高。
3、月度獎金和年終獎的發放額度和形式一般都由企業自己根據情況調整。好的月度獎金和年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
獎金概述：
解釋：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。中國企業中實行的獎金制度，是50年代初開始建立和發展起來的。
它曾在1958年和1966年下半年兩次被取消。現行的獎金制度，則是1978年以後恢復和建立的。
一、構成。獎金制度的主要構成要素有：
1、獎勵指標。
2、獎勵條件。
3、受獎範圍。
4、獎勵週期。
5、獎勵**的提取與分配。
二、特點。1、獎金具有很強的針對性和靈活性。
獎勵工資。有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵週期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效地調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
2、及時地彌補計時、計件工資的不足。
任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺陷。例如，計時工資是從個人技術能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準確反映經常變化的超額勞動；計件工資主要是從產品數量上反映勞動成果，難以反映優質產品、原材料節約和安全生產等方面的超額勞動。這些都可以通過獎金形式進行彌補。
3、獎金具有激勵作用。
在這種工資制度和形式中，獎金的激勵是最強的，這種激勵功能來自依據個人勞動貢獻所形成的收入差別。利用這些差別，使僱員的收入與勞動貢獻聯絡在一起，起到獎勵先進，鞭策後進的作用。
4、收入具有明顯的差別性。
5、獎金分配所形成的收入具有不穩定性。
2樓：帳號已登出
年終獎和月績效是企業用來激勵員工的兩種不同形式的獎勵方式。績效獎和年終獎的主要區別在於，績效獎強化了以業績為獎勵的依據，而年終獎更多地是根據企業和老闆的情況。
月績效是指根據員工在工作中完成的任務和達成的業績，給予相應的獎勵。這種獎勵通常是以現金的形式發放，也可以是其他形式的激勵措施。月績效獎金的發放週期通常是每個月，而且根據員工的績效表現而定。
相比之下，年終獎通常是一次性的獎勵，根據企業全年的業績和員工全年工作表現的綜合考核情況，一般在年底或年初發放。一些公司會選擇分期發放年終獎，以節省成本和避稅。
總之，績效獎和年終獎雖然都是企業用來激勵員工的獎勵方式，但兩者的依據和發放方式有所不同。月績效是根據員工每月的表現進行獎勵，而年終獎則是根據全年的績效進行獎勵。
3樓：主流融合創新
月度獎金是根據每月完成任務量進行的獎勵；
年終獎金是根據全年完成任務情況進行的獎勵。
4樓：過火果果
一、先解釋如何具體計算，即按月工資（區別於年薪制）計算的年終獎交納個人所得稅方法：
1、計算每月獎金額=年終獎/12個月，2、再查詢相應的適應稅率；
3、再用年終獎*適應稅率；
例如：某人年終獎5000元，1、每月獎金額=5000/12=417（元）；
2、查詢相應的適應稅率為5%；
3、應交個人所得稅=5000*5%=250元。
二、可以把12月份的工資和年終獎填在一張繳款書。
三、個人所得稅明細申報時，是分開填寫。
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