1樓：鶴師
很多人會在工作當中或多或少的受傷，受傷如果嚴重就要及時去醫院**，在**期猛念輪間不能工作會有工資嗎，工傷期間的工資怎麼算，除了工資還會有工傷賠償，華律網整理了「工傷期間的工資怎麼算」的內容為你答疑解惑。
工傷期間的工資怎麼算。
職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷保險條例》中所說的工資，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，有兩塊：第一是工枝信資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額；第二是指「本人工資」也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的「工資」，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在實際生活中，很多企業都實行「底薪+績效(或高爛是計件)」工資的形式，故工傷以後停工留薪期工資就出現了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業按「底薪+相關福利」來支付，計件工資一般就不支付了，績效工資這一塊看情況定，求個在職員工平均數發也行。如果底薪高的話，那績效這一塊不發的也有，但總的來說，每月支付的停工留薪工資不得低於當地最低工資(也有按最低工資80%支付的)。
各地都應該有相關的檔案依據的。
工傷後工資怎麼算
2樓：梁安琪
職工因工受傷需要停工**的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。根據我國《工傷保險條例》的相關規定，本人工資即工傷職工因工遭受事故傷害，或患職業病前十二月平均月繳費工資，高於統籌地區職工平均工資300%的，按此此標準計算；若是低於統籌地區職工平均工資60%的，按此標準計算。
法律依據。根據《工傷保險條例》第六十四條：本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷以後工資怎樣算
3樓：王玉
工傷工資的計算方法：
1、如果員工停工留薪的，仍然按照其原來的工資水平來計算其工資，用人單位需要按月支付給員工；
2、如果員工在規定的醫療期內的，則其病假工資按照不低於當地最低工資標準的80％來計算，具體標準則由公司依法確定。
如果發現單位未按實際工資繳納工傷保險費應該承擔相應的法律責任：
1、按照法律規定，單位應繳納的工傷保險費「用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積」。所謂「工資總額」是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動鄭旁報酬總額。即單位應該按照全體員工的實際工資繳費。
2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應該屬於違法行為，應該承擔相應的法律後果。其一是勞動部門可以給予單位處罰；其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。
3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當地所在市平均工資為800元，那麼由於你工資超過800的3倍，只能按2400元計算，如果當地的平均工資是1000元，那麼3倍就3000元，你的工資未超過，就按你的實際工資計算。
4、要求單位賠償差額部分的損失，應該在知道自己權利被侵害後60日內提起勞動仲裁。
工作過程中發生意外事故就會給工作者的身體帶來一定的損失，嚴重者會導致工作者殘疾甚至死亡，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊。
喊鏈橡。法律依據
工傷保險條例》
第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
第二十九條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住喚臘院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷期間的工資怎樣算？工傷期間工資怎麼算？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽...
工傷單位工資怎麼算的，工傷以後工資是怎麼算
在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，原工資 工傷保險條例 未定義，各地規定大致有以下三種計算方法 1 廣東省工傷保險條例 第六十六條 本條例中下列用語的含義 二 原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。...
自已申報工傷認定後工傷工資如何分配
停工留李培薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。.一般來說，應該是空鬧按工傷職工受傷前個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工...