1樓：法律部落
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人前轎卜或者主要慧穗負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲帆型裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：蜂蜜土豆條
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存乙份。被申請人為共同當事人時，申亂橋請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存乙份。
2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交影印件。
3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及神蹟相應影印件。
4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。
5、送達位址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達位址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細位址、郵政編碼和聯絡**譁瞎猛等內容。
事業單位可以申請勞動仲裁嗎
3樓：陳友聯
可以申請仲裁。我國現行規定雹神瞎，勞動者與企業單位建立的聘用關係為勞動關係，與事業單位和國家機關、社團組織的聘用關係為人事關係。勞動關係適用於《勞動法》，人事關係適用於《公務員法》、《國家公務員管理條例》、《事業單位人事管理條例》等。
事業單位職工與單位存在的爭議稱之為人事爭議，可以申請仲裁。如有更多疑問，可以求助於智慧型司法網，該平臺是網路版的法律援助，側重於勞動維權。通過平臺智慧型引導與當事人自助服務，自動生成所需法律文書，提供法律訴求流程引導，從而避開法律專業堡壘，完成法律訴求過程。
一、哪些爭議屬於人事爭議。
人事爭議包括：(1)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議：(2)事業單位與工作人員因除名、辭退、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；(3)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議：
4)軍隊文職人員聘用單位與文源空職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；(5)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
二、同工同酬和編制有什麼區別。
同工同酬與編制的區別主要有，有編制的事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調節的，而是依據《事業單位在編人員管理條例》進行調節的。有編制的崗位的入職條件更為嚴格一些。同工同酬是一種勞動關係，受《勞動法》調整。
事業單位的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事瞎皮業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調解仲裁法。
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
事業單位可以申請勞動仲裁麼
4樓：律漸
可以申請勞動仲裁，事業單位只是依照公務員談逗法管理，按照勞動合同提前乙個月或多少日提辭職。
法律依據：勞動爭議仲裁調解法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動豎陵合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本餘侍戚區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
事業單位可以申請勞動仲裁麼
5樓：通竅又熱心灬福祉
一、事業單位勞動糾紛是否可仲裁事業單位職工可以申請勞動仲裁。
依據《勞動爭議仲裁調解法》第二條和第二十一條規定，凡是在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，均適用勞動爭議仲裁調解法；勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。桐磨因此，事業單位發生的勞動爭議有所在地區勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、申請仲裁立案需要哪些材料1、仲裁申請書。
個人應當簽名。
法人或其他組織應當加蓋公章。
2、仲裁協議或附有仲裁條款的合同。
攜帶原件供核對。
3、身份證明檔案。
個人提供身份證或其他身份證明檔案。
法人或其他組織提供企事業證照或批件，以及法定代表人或負責人證明書。
4、授權委託書。
須列明委託事項和具體**許可權，有授權者的簽字或蓋章，並註明授權日期。
5、證據材料。
應當附證據材料清單；所有證據材料應當編好頁碼及證據序號。
6、當事人自己認為需要提交的其它材料。
通過的李輪瞎介紹，我們可以瞭解到對於事業單位發生的糾紛是可以申請仲裁的，申請仲裁的時候需要提交相關的證件材料，這個是很重要的。以上這些哪空為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢相關律師。
去勞動局如何申請勞動仲裁，需要什麼
仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括 1 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人的姓名 職務 2 仲裁請求和所根據的事實 理由 3 證據和證據 證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口...
申請勞動仲裁需要準備什麼材料，申請勞動仲裁需要準備什麼資料呢？
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。申請勞動仲裁要看是否有勞動合同，如果有勞動合同可以直接申請，沒有就需要準備能證明與用人單位形成勞動關係的證據。通常申請勞動仲裁的申請人有三種 員工為申請人是其中一種，員工申請勞動仲裁的需要準備的材料為有以下 勞動仲裁申請書 申請人身...
勞動仲裁需要提交什麼材料，申請勞動仲裁需要準備什麼資料呢？
申請人申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動仲裁需要什麼證據 在司法實踐中勞動仲裁需要以下材料 1 勞動爭議仲裁申訴登記表 2 申訴書 詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供 3 申訴人身份證明及影印件 4 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委託...