1樓：匿名使用者
不同人有不同的風格。有的人喜歡安槐閉巨集拆定他就打工，並努力做個好的員工。金領不比老闆鉛絕裂掙的錢少而且沒風險，有的人喜歡不被人約束。
事實上成了老闆還一樣的被約束，只是不太相同而己，打工確實累積經驗的一種方法。而且不同的打工方式可以得到不同的工資以外的回報。終歸一句話沒有那個比那個好，只是對人而言。
2樓：匿名使用者
打工是基礎，做老闆是追求。都重要，階段不同而已。
老闆比打工人更辛苦？
3樓：世樂志
其實這只是表面上看問題，深層次瞭解你會發現老闆比打工更辛苦，這是因為老闆考慮的問題要多一些，是一種腦力活，打工人只是幹好本職工作，幹活兒拿錢，老闆就不一樣，考慮工人工資問題自己的企業發展方向，企業的生存方向，怎樣才能把自己的企業做好做大的問題，老闆表面上風光十足，實際上要比常人付出更多的精力，這是地位不同位置不同。
4樓：老天爺會飛
說實話來說，老闆比打工的工人更加的辛苦，因為他比較操心，要找客源或者是貨源，而且要搞銷售，而且還要養活那麼多工人，所以說他的壓力要比工人的壓力大的很多。
5樓：夏侯元緯
老闆比打工人更辛苦。各有各的辛苦。工人只要付出自己的勞動就可得工資待遇，老闆要有經人際關係，還要把產品銷售得更好，讓工人有更好的收入。
6樓：網友
老闆要考慮的事情比較多，方方面面都要兼顧，特別是在業務和資金方面更是如此。而打工者只要做好本職工作就行，下班後沒有工作方面的顧慮。所以說老闆比打工人更辛苦。
7樓：小可耐的粑粑
老闆確實是比打工人更辛苦的，要從企業整體利益考慮，更要為企業產品，市場，未來考慮。還是比較累的。
8樓：網友
站的高度不同，面臨的問題自然也就不同。從工作層面來說。乙個普通的打工人，最重要的是做好自己的本職工作。
協調自己和同事的人際關係。你用不著發愁公司的管理經營，產品銷路，未來發展方向，盈虧與負債，行業間的競爭，與**有關部門的協調，等一系列的問題。而作為老闆要考慮的是全域性，每個決定都承受巨大壓力。
其實這世上誰活的都不容易。
9樓：在乘風亭看羅馬假日的布丁鼠
處境不一樣，思為不一樣，老闆的痛苦是覺得企業發展太慢，打工人的痛苦是用體力換取生存，老闆費的是腦力。
10樓：網友
問題幾個字透漏出社會層面問題現實生活告訴我們老闆和打工者都很辛苦，但是這種辛苦程度和模式不一樣，老闆每一天都要研究如何賺錢，如何擴大規模，如何引進人才，如何穩定發展等，多數都是腦力勞動，而打工者更辛苦，一邊看老闆的眼色行事，一邊重複著重體力勞動，但是打工者很自由，從這個角度考慮，打工者選擇就會更多，不是嗎？現在社會競爭激烈，每個人生活鬥不容易，都在為自己的目標和夢想再辛苦努力。
11樓：施冰之
老闆確實比打工便辛苦，老闆要出去聯絡業務，要按排員工的工作，工人們幹完工作老闆還要檢查質量合不合格，所以老闆比員工辛苦，很多人只看見老闆的光鮮，不知道老闆辛苦。
12樓：網友
我覺得是看問題的觀點不同，其實我們打工人不管怎樣都會有工資就把自己的工作做好就可以了，而老闆呢需要考慮的事要比我們多，甚至說有些老闆不掙錢也得給員工開工資，就是考慮問題不一樣。
13樓：網友
老闆當然有一定工作量，主要是腦力勞動，但不會比工人辛苦。他的付出比工人收入大幾千倍，發財的是老闆。
14樓：網友
處境不一樣，老闆痛苦是覺得企業發展太慢，打工人的痛苦是用體力換取生存。
15樓：塑模及社會生活***
都辛苦，只是辛苦的方式不同而已。
16樓：杜爾的學習樂園
我們大部分人都是打工人，每天付出自己的時間和勞動力去獲取每月固定的工資，雖然掙的錢不多，但是不需要為企業操心，爾老闆雖然掙得多，但是需要操心的事情還是很多的。
17樓：智慧星耀
是的，的確是思考角度不一樣，站在老闆的角度，其實他覺得自己有操不完的心，要帶領那麼多的員工，站在員工角度想，感覺老闆很舒服。
18樓：術業有專攻
其實工作的職責不一樣，工人是身體上的勞累很辛苦，而老闆是腦力的勞動，很燒腦乙個決策的錯誤就會損失慘重的。
19樓：網友
對的。老闆需要承擔各種風險，打工人付出腦力體力還是有限的，所以收入較低，老闆收入高是因為他會管理人員。
20樓：在橫店影視城講印第安語的林雕
這是因為工人只幹固定的工作，不用操別的心，而老闆就不一樣，老闆要考慮整個單位的經營，統籌管理和具體的生產。
21樓：宮智
雖然是老闆有錢，但老闆的壓力很大，不但要安排工人的工資，還要擔當生存的風險。
22樓：網友
不是，只是人家煩惱的東西不一樣，那個不辛苦。
23樓：盤乙個花花
老闆更費心，用的是腦力。
24樓：網友
老闆用的是大腦。發愁資金、專案、效益。
現在，老闆不如打工的·······
25樓：天然槑
你有沒有這樣的感覺，現在的老闆，越來越難幹。
叫起來都是老闆，但很多老闆真不如打工的。
不信，就拿我這個建材行業來說吧。
從三個方面來簡單聊聊。
第乙個方面。
為什麼當老闆？
因為當老闆才能賺大錢。
這是普遍的心理。
但是，現在的無論是大老闆還是小老闆，你會發現一年不如一年。
一開始做，不可否認是大部分都很輕鬆的賺錢，因為競爭小，市場大，而且資訊不透明，對老闆的要求不高，所以那時候大部分小老闆日子都還比較滋潤。
但現在，工資漲，材料張，競爭大，市場小，資訊同步，稍微能力差一些，你會發現不說賺錢了，大部分店面都會賠錢，這也是你去看很多實體店面關門的原因。
而打工的呢，不過其他的吧，就乙個吊頂安裝工，一般來說一年12，3萬沒問題。
再來看第二個方面。
有人說，當老闆自由啊，想啥時候上班就啥時候上班，確實，看起來好像如此。
不過，你會發現，當老闆一年到頭很難有休息的時候，比如開乙個店面，店面不可能關門吧。
我們乙個經銷商，做pvc扣板還有裝飾材料，她說一年也就春節休息3天，其餘時間根本沒休息的。
看起來自由，因為沒有人約束和管控，但是揹負的責任讓你不得不上班。
而且，基本老闆是上班最早的，下班最晚的乙個。
再看看，第三個方面。
生意好的時候，可能壓力還笑一下，但一旦生意不好，那麼絕對是壓力最大的那麼一批。
辛苦賺錢不容易，但是賠錢很容易。
我們上游生產商，前幾年一年賺1，2百萬，但是從去年開始，又將賺的錢都貼近去了，為什麼？
你需要不斷的更新產品和裝置，才能保證你的競爭優勢。
但是新產品市場到底怎麼樣，誰也不敢保證。
但是，你的廠房，日常費用，展會費用，人員工資，這些都是硬性指出。
所以，真的，當乙個老闆真的不容易。
一句話總結：
人前看到很光鮮，人後酸楚有誰知。
不想打工只想當老闆
26樓：王叔金融圈
不想打工只想當老闆，這是許多有夢想有追求年輕人的內心獨白，但這個世界上不可能人人都是老闆，想當老闆也不是那麼容易的事情，資金、人才、團隊、業務等等都要老闆考慮周全面面俱到。
第一是否有足夠創業資金，老闆是否有一呼百應的領導才能。能否能打造乙個優秀銷售團隊。
第。二、業務專案是否是自主硏發？還是依附於人受制於人。
第三：如何提公升公司在行業內的競爭力？
林林總總，事無鉅細在公司起步階段老闆都要親歷親為，公司經過發展，業務步入正軌並欣欣向榮蓬勃發展那時，老闆要慧眼識珠招賢納士。
不想打工只想當老闆，這對於一窮二白剛出校門的大學生來說太過於執著，可以先去打工積累了豐富的社會經驗和豐厚的的資金再考慮去當老闆這無疑是個好辦法，
為什麼有的人願意打工卻不願做老闆？
27樓：科神來臨了
1、缺 乏歸 屬感：
見過很多企業搞家人改好談文化，讓每個人把工作當做自己的事來做，以廠為家。
可當打工者把工作當做自己的事來做，發現勞動成果與自己無關，企業需要裁 員的時候，家人也沒得商量。
遠 離故鄉，子女教育，贍 養老人，都是每個家庭都需要面對的，而背 井離 鄉打工生活，讓打 工者是漂 泊的感覺。
2、缺 乏成就 感：
用自己的時間去做別人的事，自己的努力拼 搏，是幫助別人實現夢 想，而自己的夢 想丟 進了垃圾 桶。核碰。
夢 想是每個人的希望，每個人都是因為希望才活得有意義的。工作只是給了報 酬，並沒有給予希 望。
3、缺 乏自由 感：
用績 效考 核，規章制度，限 制了一些自由，失去了時間自由、思考自由、創 造自由，好比是工作的奴 隸一樣。
所以就有了那廣為流 傳的話：「生活不止眼 前的苟 且，還有詩和遠方。」
失去了自由的工作，如影響到生活的質量，放 棄工作就是順 理成 章的事。
4、缺 乏滿足 感：
普通打 工者的收入與快 速高漲的物價，完全不成正 比，雖然說工資也有漲 幅。事實是很多人打 工一年，拋 除生活開 銷，過 年回家花 費，所 剩無幾。
有很多打工10年，20幾年的人，依舊買不起房，買不起車。父母和孩子則變成留 守老人，留 守兒童。
而且隨著競 爭壓 力，早期打工人年齡越來越大，被 迫 失業也是無 法逆 轉的事 實。
綜合以上幾點個原因，導致很多人從內心裡是不願襪銀 意打工，如果有得選擇，放 棄打工就是正常的現象。
出國打工老闆不給錢怎麼辦，出國打工老闆不給錢,我的護照是旅遊護照,簽證是勞務簽證,老闆不給我打欠條,我的上那裡去告他，去的
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