1樓：李良宵
法律分析：一般不可以，不發工資屬於勞動爭議，解決方式包括請求勞動監察部門以及勞動仲裁機構調解、仲裁或者向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十三條 調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐胡攜心疏導，幫助其達成協議。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名棚穗或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織鏈做卜印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
2樓：點行**
報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執正耐敗法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或舉顫者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬畝遊低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：鍾磊
法律分析：可以報警。1、首先和老闆協商支付工資；2、協商不成，投訴到勞動監察大隊；3、或者申請勞動人事爭議仲裁；4、要麼就是到人民法院起訴。
公司應該每月按照規定的時間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
幫老闆幹活不給錢可以報警嗎
4樓：李劍敏
法律分析：幫老闆幹活不給錢的，是屬於民事糾紛，報警是沒用的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除好磨名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議友激鬥；(五)因鉛派勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
老闆不給錢可以報警處理嗎?
5樓：陳嘉良
法律分析：可以。可以按以下方式處理：
老闆協商；找勞動監察部門投訴，由其責令老闆及時支付工資；找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出；找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金。剋扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條：勞動者與用人悄型野單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五條：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；未按照勞動合同啟喊約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低租賀於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
6樓：
摘要。您好，很高興為您服務，這邊經過老師查詢到網路公示 打工老闆不給錢可以報警的哦。
可以。老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。祝您生活愉快~如果您對我的滿意，請給老師一臘源個贊~<>
老闆不給工錢可以報警嗎
7樓：尤凡
法律分析：報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不給工錢可以報警嗎？
8樓：姜遠波
法律分析：報警沒用，最簡單的孫巖方羨凱巖法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的兄御，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹了活老闆不給錢可以報警嗎
9樓：張梅
給用人單位幹活用人單位不給錢可以報警，但是建議先與用人單位協商處理或者向調解組織申請調解，協商調解後還無法處理的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
出國打工老闆不給錢怎麼辦，出國打工老闆不給錢,我的護照是旅遊護照,簽證是勞務簽證,老闆不給我打欠條,我的上那裡去告他，去的
1 先找介紹人或抄者是公司，讓他們先交涉，看看怎樣。能夠解決就最好，不能解決就找領事館。2 在國外，最好還是留著領事館的 不論是碰到什麼樣意外或是困難，就找領事館，正常事物，他們都會幫忙的。特別是現在，祖國的影響力越大，領事館辦事起來都容易很多，外國人也就不怎麼敢欺負我們。出到國外，才能正真感受到國...
買東西不給錢可以報警嗎，買東西沒付錢走了可以報警嗎
法律分析 可以報警。如果是偷拿，涉嫌入室盜竊 如果店方知情而該顧客沒有理會店方，涉嫌強迫交易 如果該顧客使用暴力，涉嫌搶劫。法律依據 中華人民共和國刑法 第二百六十三條 搶劫罪以暴力 脅迫或者其他方法搶劫公私財物的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金 有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑 無期徒刑...
打工不給錢怎麼辦？法律規定打工不給錢怎麼辦
如果對方拒絕不給工資的話，可以到人社局勞動監察大隊維護自己的合法權益。對方拒不支付構成拒不支付勞動報酬罪是要負刑事責任的。可以保留好打工的證據，找有關部門投訴，尋求法律援助。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁...