1樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說，日常的生活都是我們非常重要的一件事情，也是很多人都非常在意的乙個話題。那麼如果在運讓職場中經常被上級批評的話，還有沒有晉公升的可能呢？
在我們的職場生活中，其實經常會頃笑出現很多的問題以及挫折，因為職場往往不是一帆風順的，可能會出現一些小毛病。但是這些都是職場中非常常見的問題。而我們在日常中無可避免的會因為一些事情被上級和領導批評這些情況也是非常常見的，因為領導批評你也是希望你能夠得到進步，同時也希望你犯的錯誤不要再犯。
你被上級批評其實也是為了自己好，同時也有利於自己的職場進步。所以我覺得被上級批評是非常正常的一件事情，沒有必要上綱上線，旁乎局也沒有必要因此對自己產生質疑。如果經常被上級批評，也依然是有晉公升的可能的。
而我們在工作的過程中應該不斷的提公升自己的能力，也應該讓自己的實力穩步發展。同時也應該提公升自己的競爭能力以及工作能力，要保持乙個好的工作態度對待工作，這樣才能夠減少被上級批評的機會。同時對於上級的批評一定要虛心的接受，有則改之，無則加勉，這樣就依然能夠得到進步，如果進步了就依然有晉公升的可能。
所以我覺得即使是經常被上級批評的人，如果工作努力，也還是有晉公升的可能的。
綜上所述，我覺得經常被上級批評也依然是可以有有晉公升的可能的。因為這件事情並不是一件嚴重的事情，如果經常被上級批評依然是有晉公升的可能的，而且如果不斷的提公升自己的實力以及工作能力，就能夠讓自己發展得更好，也能夠有非常不錯的發展前景。因此你依然是有晉公升的可能的，所以即使是經常被批評，也不應該質疑自己。
那麼你們對此有怎樣的看法呢？
2樓：安妮的心動錄目
會。如果領導經常這樣對自己，說明對方還是非常重視自己的，所以對自己特別嚴格，肯定有競爭的可能。
3樓：劉心安兒
還是脊宴銷有的，所以這個時候一定要做好自己應該做的事情，同時也不祥搭要出現櫻遊特別嚴重的粗心大意的情況，也要調整好自己的心情。
4樓：乙個
已亮擾經沒有可能了，最後輪鍵和在選拔的時候，一般情況下都是由上級去選拔的，但是如果批評自己的話，肯定是覺得不滿臘盯意，這個機會也就和自己錯失了。
經常被上級批評，是不是就沒有晉公升的可能了？
5樓：夏侯星菱
對於那些目中無人的領導，最好的辦法就是睜乙隻眼閉乙隻眼。當他覺得自己並不比別人優越多少的時候，就會恢復正常。職場中也很常見。
有些人通過貶低別人來抬高自己，展示自己的能力。特別是有些領導認為下屬不能自我感覺良好，不如領導，這樣才能服從領導管理。老闆總是否定你的結果，除了工作能力的問題，就是你沒有和老闆有效溝通。
不要站在對面反駁領導，挑戰權威，這是職場禁忌。有時候領導對你的工作發表意見，你還沒來得及出聲就開始爭論。領導不誇員工好，可能他就懶了。
有內在動力的下屬，即使沒有外在激勵，也會積極工作，更能承受壓力和挑戰。學會思考，換個位置，如果你在這個位置，你會怎麼做。站在第一線的意思是學會換位思考。
至於缺點，如果通過刻苦訓練來彌補，一定要努力，如果不能通過努力彌補建議一定要改正粗心，否則以後還是會受到影響。在考慮找下乙份工作時，你應該注意這個問題。需要注意的是不要暴露自己的情緒，謙虛謹慎，低頭認錯。
知道領導批評你需要什麼樣的場景這是關鍵。如果你的工作有錯誤，領導的否定給你指明瞭成長的方向，他是在幫你成長。
當然，雞蛋挑毛病，就看你自己判斷了。作為職場一員，做好自己的工作是很自然的。只有腳踏實地地做好本職工作，有很強的專業技能，讓領導放心，才是做下屬的基礎。
被否定和沒有信心會形成惡性迴圈，必須跳出來。希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
6樓：周**強強
當然不是的，如果你經常被上級批評的話，那麼可以看出領導是非常注重你的，你千萬不要多想，並且你還有可能晉公升。
7樓：陳遠紅紅紅
不是的，上級經常批評你是因為上級比較看重你，所以才會指出你的錯誤，只要自己有所進步，一定可以晉公升。
8樓：王志剛剛剛
不是的，有可能是上級特別的看重自己，所以才會經常批評自己，還有晉公升的可能。
經常被上級批評，是不是就沒有晉公升的可能了呢？
9樓：韓諾諾
當然是這樣，因為出現這種情況，只能說明你的領導幫你當做出氣筒了。
10樓：每日話題心說
是的，因為上級會覺得你能力有限，阻止你的晉公升，所以無法得到公升職的機會。
11樓：網友
不是的，經伏兄常被上司批評，代表上司看好你，所以他願意管束你，願意指點你，這樣李肢的情況下，其實是有更多的機哪廳世會公升職的。
12樓：雨點竹子
經常被上級批評，不代搭滑表沒有公升職的可能，上級批評你也是對你一種看重，對你期望還蠻高的，所以你做陪喚錯一點事，他蘆枝凱就想批評你。
13樓：帳號已登出
也不是，上級經常批評你，是希望你能快速成長和進步，這也可能是培養你的一種方式。
為什麼有的人越被領導批評，越被領導提拔重用呢？應對批評的方法是什麼？
14樓：藍天
為什麼有的人越被領導批評，越被領導提拔重用呢？應對批評的方法是什麼？
一、有的領導批評員工也是重視員工的一種表現。
相信絕大多數上班一族都受到過領導的批評，只是有的比較嚴厲，而有的比較溫和罷了。當然，面對領導的批評，不同的人也會有不同的想法。每個領導批評下屬也是有自己的出發點的，有些領導是恨鐵不成鋼，希望自己的下屬能夠更加優秀，更有前途，所以他們對上進的員工會要求比較高，因此給人的感覺是越批評越提拔。
二、如果領導批評的有道理，就應該虛心接受。
面對上司的批評，也要分情況去面對，如果自己真的做錯了，或者做的不好，被批評也是可以理解的。而且也不要把這種批評當成自己的心理負擔，只要虛心接受就可以，更不要讓這種情況影響到自己的生活，用通俗一點的話說，無論是在生活中還是在職場中，都要讓自己的臉皮厚一點，這樣才能夠讓外界對自己影響減少，才能夠更好的去適應這個環境。所以在職場中應該學會快速調整自己的心態，已應對各種情況。
三、如果有的領導只是要求太苛刻，就應該考慮離職。
當然，有些領導對自己的下屬要求過於苛刻，甚至不懂得如何去尊重自己的員工，對於這種情況，就應該考慮一下自己是否繼續要留在這樣的公司了，因為面對這樣的上司，自己無論做的有多麼好，同樣會被批評，這對乙個人的積極性是有很大打擊的。因此，當遇到這樣的上司的時候，也應該考慮一下自己該不該離職。畢竟工作是為了生活，讓自己的生活變得非常不幸福的工作並不是乙份好工作。
15樓：路邊的風兒
領導之所以會批評你，是因為你做的事情比較多，做的事情多了才有犯錯誤的機會，而且這也是領導對你的一種重視，想要讓你警醒，能夠讓自己的能力變得更加的優秀；面對領導的批評，我們應該深刻反思自己的錯誤，有則改之無則勉勵，要用平常心去對待領導的批評。
16樓：創作者
對方幹了許多難度比較高的事情，所以很容易發生錯誤，被批評是為了更好的成長，面對批評的時候，一定要保持乙個端正的態度，知道自己的不足之處。
17樓：阿斯達歲的說
這是因為領導本來就非常的看重他批評他，只是想要讓他更加的努力讓他做到更好；如果領導批評你的話是非常正確的，那麼你就應該把領導的話當成動力當成壓力，然後努力去改正，努力提公升自己就可以了。
職場中被通報批評後還會有晉公升的機會嗎
18樓：網友
如果你們公司沒有「被通報批評後將會失去以後的晉公升機會」的明確規定，那你通過自己的努力是完全可以爭取晉公升的機會的。
通報批評與警告存在著如下區別：
警告處罰適用範圍廣泛，既可適用於自然人，也可適用於法人或其他組織；而通報批評作為一種行政處罰形式則只適用於違法的法人或者其他組織而不適用於自然人。
處罰內容不同，即損害的權益不同。警告主要是對被處罰人在精神上造成一定損害，而通報批評則是對被處罰人的榮譽或者信譽造成損害。
形式不同。二者雖然都是必須以書面形式表示，但通報批評則是通過報刊或**檔案在一定範圍內公開公佈的，造成的影響大；警告則只是以警告處罰書的形式下達給本人或只在很小的範圍內使人知曉。
處罰程度不同。通報批評由於其造成影響的範圍廣，因而其處罰程度比警告處罰重。
處罰方法不同。
19樓：塗冰真
1、不會。記過以及以上的處分會記檔 ， 通報批評、警告、嚴重警告都不會記檔。2、行政機關所實施的通報批評行為主要有兩種：
一種是行政機關內部上級處理違紀的下級，或者行政機關內部監察部門或者紀委處理違反紀律的人，這時通報批評只是一種行政處分。另一種是行政機關在一定範圍內對違法行為人的違法事實予以公佈，以導致其聲譽和信譽造成損害，既制裁和教育違法者，又廣泛教育他人的一種措施，這時通報批評屬於行政處罰範疇。實踐中，藥品監管部門對違法違規的涉藥企業所做的通報批評就屬於後一種。
被上級教導女孩不能只做個空花瓶其實自己是很有想法和上進心的長得稍微漂亮點有錯嗎難道就讓
如果想挑戰一下自己的話，可以嘗試一下繼續堅持，或許你還有很多閃光點沒有被挖掘出來，人總是要逼自己一把的，不然你不知道自己有多優秀 即使是花瓶，至少還有可取的地方！而且不想一直被說，只要你其他地方夠突出，他回們的想法就自然而答然的會改變！你有想法可以勇敢的提出來，好不好，他們會發現！工作可不可以繼續，...
最近老是被上級洗刷，我該如何去處理這方面的事情啊
畢竟是上級 你也沒辦法拉 要麼就走人 要麼就忍著 如果你是得罪過他 勸你還是走人的好 因為他會阻礙一切你發展的路 心態來很重要 為什麼同一條自路有的人走的那bai麼遠有的人卻半途du而廢zhi 因為走的dao 遠的越過了崎嶇踏過了荒蕪 如果影子跑到了你面前 不要怕 那是因為有光在你的身後加油 一切都...
實習生被上級領導點名調動是什麼意思
hr是人力資源的意思hr實習生就是實習生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下 1 熟悉公司組織結構 公司經營範圍 人員構成等。認識周圍同事及上級領導。學習人力資源相關政策 這個要2天 2 熟悉各崗位崗位職責，相關績效考核標準3 按要求整理員工檔案，分類歸檔4 按要求整理準備招聘所需公司材料 公司簡介...