1樓：網友
勞動者不能勝任工作的，不可以直接辭退；應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工作可以解除合同，但應當按照其本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
但試用期的勞動者，用人單位有證據證明不符合錄用條件的，用人單位理由即時解除合同，按畝神答出勤結清工資即可，無需支付經濟補償金。
法律依據。勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞迅慧動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，瞎慶用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：金子龍林
單位應該不承擔責任，因為她的勞動關係已經不在本單位，她的行為和單位沒有關係。
員工辭職後，單位可以要求其承擔工作失誤的責任嗎？
3樓：小蘋果傳
員工離職後，如果本人在崗期間造成的重大錯誤，如果用人單位有證據證明的，是需要勞動者本人承擔起責任的，如果勞動者拒絕冊帆承擔起責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保州困雹障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；尺敏然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
4樓：熱切且偉大丶丁香
如果是辭職前工作失誤伏纖的責任的話要承擔，如果是因為辭職這件事本身衝廳褲造成的影響得看你辭職流程是否按照合同提前申請，如果流程都沒問題的話公司方面得拿出證據因為失誤散簡造成的損失是多少，才能讓你承擔你該承擔的部分責任。
員工被迫辭職單位有責任嗎
5樓：李冬
法律分析：如果是用人單位違約啟哪鄭在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位負給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的悄頌解釋》 第十五條 用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動緩磨合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，並可支付賠償金。
用人單位該如何應對員工辭職
6樓：唐玉娟
用人單位應當給予辦理離職手續，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應當給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續不是乙個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關係，用於其第二次就業的時候，供新用人單位審查。
有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那麼用人單位有為其出具離職證明的義務。但是，如果員工不辭而別，用人單位應當按照曠工處理；對於超過規定的曠工時限的，用人單位可以解除勞動合同。
一、半工半讀成立什麼用人關係。
半工半讀的學生並不符合《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者的界定，因此，半工半讀關係應該屬於實習而非勞動關係。由於半工半讀的學生和用人單位之間不存在勞動關係，不受勞動法保護，在半工半讀過程中，如果學生和企業之間產生勞務和人身傷害糾紛，雙方有約定的按照約定處理，沒有約定的只能按照一般的民事糾紛處理。
二、怎麼認定事實勞動關係。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立晌喚腔：
一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二）用人宴衫單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄鏈鏈（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
員工離職後需要對原單位負責嗎
7樓：周國平
法律分析：不需要，但因勞動者的原因給公司造成損失了，用人單位可以在勞動者離職後的一年內申請勞動仲裁追責。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
想要辭職，員工辭職需要經過用人單位批准嗎
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公司辭職員工賠償金標準，公司辭職員工如何賠償？
根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的...
個人原因辭職，員工辭職的原因
你好！你把辭職的原因說清楚完成了。例如 尊敬的xx經理 或領導 您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。但是...