如果員工在單位自殺身亡,單位是否有責任

2022-03-10 19:51:08 字數 3407 閱讀 8572

1樓:孫永峰的老巢

首先的瞭解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件,依據法律的基本原則,有過錯則有責任,反之則無責任。

員工在單位自殺,用人單位沒有責任,但可以處於人道主義支付一定撫卹金。員工在單位自殺不構成工傷;員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡,其家屬享受相關待遇;非因工死亡待遇具體標準請諮詢當地社保管理中心。

2樓:匿名使用者

判斷單位是否有責任的依據在於員工死亡的原因,不是地點

3樓:橘子不如橙子

員工在單位自殺,用人單位沒有責任,但可以處於人道主義支付一定撫卹金。

1、員工在單位自殺不構成工傷;

2、員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡,其家屬享受相關待遇;

3、非因工死亡待遇具體標準請諮詢當地社保管理中心。

根據《工傷保險條例》

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》(粵勞薪〔1997〕115號)

職工因病或非因工負傷死亡,發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。

喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計,下同);

供養直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資;

一次性撫卹金標準:

6個月工資。

在職職工因病或非因工負傷死亡,除有規定納入社會保險支付的地方外,由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。

4樓:衛翰

不論如何都有的 因為兩者是僱傭關係 單位是受益方。如果員工在單位死了,根據法律規定受益方需要付一定責任。其實我也不太清楚哈。

隨便說說。

5樓:卜子義

看其自殺身亡的原因.

6樓:匿名使用者

當然沒責任,如果業主跳樓,物業公司有責任否?

職工在單位宿舍自殺企業有責任嗎?怎麼賠償? 20

7樓:空中機械師

單位沒有賠償責任的,單位出錢是人道主義救濟。

8樓:可靠的

不承擔任何責任,如果有良心可以給予適當慰問並協助調查。

9樓:勵志師入

回答你好,不屬於工傷死亡,按照規定不予賠償,最多支付喪葬費。《工傷保險條例》 第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。 企業沒有必

沒有必要賠償

更多4條

10樓:菩薩樹下掃地僮

這種因果單位是沒責任的,出錢只是一種息事寧人的補償而已,五十萬都已經很不錯了超級人道了。

11樓:來自荷園調皮的檸檬

在宿舍自殺的行為不屬於工傷,用人單位不用承擔相應的賠償責任,一般是需要自己承擔相應的責任的。單位沒有責任,最多是適當的補償

12樓:羽扇輕搖

首先不屬於工傷,可以根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定:

工人與職員因病或非因工負傷死亡時,由勞動保險**項下付給喪葬補助費,其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;

另由勞動保險**項下,按其供養直系親屬人數,付給供養直系親屬救濟費,其數額為死者本人工資六個月到十二個月。

員工自殺,企業需要賠償嗎

13樓:法工

員工自殺,企業不需要賠償。根據《工傷保險條例》的規定,職工在工作崗位自殺的,不得認定為工傷或者視同工傷。如果公安機關認定為自殺的,企業不需要賠償,員工自己承擔責任。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

14樓:匿名使用者

為什麼要死,死了只會讓愛者痛,恨者歡,

死的勇氣都有,還有什麼做不到的,

也曾相信這個世界有真感情,也的確是有,

但已隨風而逝,長大了,煩惱就來了,

人呀,小時想長大,長大了就空虛,

多想想關心你的人吧,多想想你還愛的人吧,

不要被可有可無的壓力壓的你透不過氣來,

有時,咬咬牙,挺挺就過去了,人要學會堅強,吃點苦算不了什麼。

看看那些還在受苦的人,比你苦的多的人,你就知足吧。

吃的苦中苦,方為人上人。

15樓:法妞問答律師**諮詢

職工自殺的不能認定為工傷。職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。

16樓:凌翔

看他是否是在單位因為工作上的事情而自殺的,如果是就要賠償

17樓:費知塵

要分析自殺的原因,根據實際情況處理。

18樓:赫運獨以南

出於人道立場,廠方會給予一定的補償。但沒那個義務

員工自殺在公司裡面怎麼賠償

19樓:匿名使用者

賠償?有理由嗎?

自殺,他人無需為此承擔任何責任。

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