1樓：舍予
查詢還是有機會查詢的，不繳納五險一金，那用工也是要登記的，不是說隨便就可以去上班。
所以說，要是公安機關的話，那就是隨意的查詢的。
其他的地方是沒有這個能力去查詢的。
用人單位給員工辦理五險一金能查出員的最終學歷嗎？
2樓：匿名使用者
不可能bai發現五個風險和一個**
du是法定的zhi單位，應該由員工處dao
理。這與教育無關內。一般社保僱員只需
拓展資料
僱主支付社會保險是強制性的，公積金不是強制性的。
繳納社會保險有利於維護自己的疾病，傷害和醫療權益，如果用人單位不支付，可以與他們溝通，或希望當地社會保險行政部門投訴。
社會保險法
第60條用人單位應當自行申報，按時足額繳納社會保險費。不可抗力或其他法律原因，不得延期或免除。職工繳納的社會保險費由用人單位扣繳。
用人單位應當將每月繳納的社會保險費的具體情況告知職工。
沒有從業人員，非全日制從業人員和其他靈活就業人員的個體工商戶，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第63條用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險費徵收機構責令限期繳納或補充保險費。
用人單位在期限內不繳納或者補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以參照銀行和其他金融機構。
3樓：郝鑫晴的童年
查不出的，抄五險一金是法定的襲單位應該
bai給予員工辦理的，這個跟學歷是沒du有關係zhi的。辦理社保一般員工dao只需要提供身份證影印件就行。學歷的話，可以去學信網查詢，大專以上的，2023年畢業後的，到專業的機構，才能查詢和驗證。
拓展資料：
「五險一金」指的是五種社會保險以及一個公積金，「五險」包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
4樓：六盤水的孩子
不能查到，
學歷，大專以上的，2023年畢業後的，到專業的機構，才能查詢和驗證。
五險一金是公司應該給予員工辦理的，和法定的。沒有聽說過，學歷和這個有關係的。因為你的學歷是hr負責的驗證的。
5樓：人力資源顧問
五險一金跟學歷沒有關係，當然查不到啊
公司首次幫員工交納五險一金需要哪些材料
呵呵，這個你需要去相關部門去問了。或者說上網查一下。網上都有相關的材料。第一次給公司員工辦理五險一金，怎麼辦理，公司需要準備哪些資料，員工需要準備哪些材料 1 員工在辦理五險一金的時候需要提供本人的身份證原件及影印件 1寸白底 個人資訊登記表 在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。2 公...
用人單位欠交五險一金多個月，公司保險賬戶被勞動管理局凍結，導致員工無法正常離職，請問怎樣維權
可以到勞動局投訴。用人單位逾期未繳納社會保險的處罰 用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶 並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費 用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的...
用人單位把買五險的錢算給員工合法嗎
這個要看，如果單位跟你籤的是勞動合同，那麼沒上社保就說明不合理。這個就可以告了。如果連合同都沒簽，並且你已經上了好幾個月的班，並且沒有都有固定工資的話，更是違法。公司要求員工自己出錢買五險一金合法嗎？70 公司要求所有的員工，去繳納五險一金，這樣的做法合理嗎？這個當然是合理的，而且是完全符合法律法規...