1樓：張明君
你可以直接辭職，應當提前30日以書面形式通知用人單位。《中華人民共和國勞動法》規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者櫻兄凳勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反塵殲法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
若能提供進一步的信脊旅息，有助於提供更為詳細準確的解答。
2樓：網友
現在到年關了，企業都不想員工過年走人，有的還會壓著工資不給。同是打工的都不好混啊。
在工廠急辭工不批怎麼辦
3樓：張凱
法律分析：辭職廠裡不批，勞動者可以提前30天書面通知用工廠解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七敬哪條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者絕衡在試用期並稿做內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
正式工想急辭工不批怎麼辦
4樓：宇說法律
員工急辭工，單位不批的，需要按照法律的規定來辭職，即提前三十日以書面形式通知單位辭職或者在試用期時提前三日通知單位。如果不按規定辭職，給單位造成損失的，則要依法向其承兄伏擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除念脊勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知羨高攜用人單位，可以解除勞動合同。
在工廠辭工不批怎麼辦？
5樓：法師兄法律諮詢
工廠辭職不批准，可以與工廠協商；也可以向當地勞動監察大隊投訴；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織脊尺申請調解；不願調解、調解不成或族鬧者達成調解協議後不履行的，可以櫻穗高向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：貪生怕死
先鬧薯得到領導的同意，先感情和實事出發，讓領導理解和支援你辭職，辭職就會順暢一些，如果都不允許你離職，無理不批的話，先告知會打**諮詢勞動局，還是不同意，勞動局**打起納彎源來。洞態。
7樓：帳號已登出
工廠辭工不批勞動者也可以三十天之後離職的。勞動者按規定提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。悔跡勞動者在試用期內提前三日通知碧宴並用祥塵人單位，可以解除勞動合同。」
辭工到期老闆拖延工資不發怎麼辦，如果辭工到期老闆不給工資怎麼辦。
勞動者辭工到期老闆拖延工資不發的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不...
我在廠裡不想做了，辭工又不批怎麼辦
你想辭職，只需提前30天 試用期內提前3天 以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批准。你只需要並保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到藉口。1.辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。2.提交書面辭職信時做...
公司辭職不批怎麼辦我要辭職但是公司不批怎麼辦
勞動者提出解除勞動合 同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞...