想讓另員工和我輪流洗碗老闆不答應,我怎麼辦

2022-06-10 01:40:28 字數 4614 閱讀 1755

1樓:

想讓另一個員工跟你輪流洗碗,老闆不答應,自然有老闆的考慮,要是你工作得不高興,那我建議你辭掉這一份工作,對誰都好,重新找一份工作,要麼就是學會的能力,讓老闆看到你,自然而然你的職位有上升的可能性

2樓:雨雪落晨曦

安排工作是老闆的權利。

如果你覺得一個人幹不下來,可以提出你的要求。

但是最後的決定權肯定是在老闆。

因此,你有決定自己幹不幹的權利,但沒有給別人安排工作的權利。

所以好好想想今後自己該怎麼辦就行了

3樓:少跟俺來這套

老闆不同意,怎麼辦

今天超哥略帶憂傷的給我說,公司準備裁員了,從2023年來公司,到現在也有十年了,對公司都有感情了。

之前也聽他說過,不忙,沒事情,想跳槽,但一直猶豫著,考慮到離家近,每天自由些,我只能苦笑。

在一個公司呆10年,不得不佩服,這種職業精神。如果現在做得不開心,工資不滿意,完全是可以選擇其它的公司發展的,不能說因為離家近,而安逸的留在這裡,開啟養老模式,畢竟年齡越大,跳槽的成本會更高。

不願意離開公司的情況下,他選擇了轉崗,給新部門的老闆說好了,新老闆也同意了,給自己老闆講了之後,老闆表面上是同意了,說要和大老闆講下,結果很意外,大老闆卻不同意。

這讓原本的美好都不復存在,為了這次轉變,在不能和現在老闆鬧翻的情況下,給大老闆商談,得知,原來的崗位很重要,希望能夠繼續做原來的工作。

「難道只是因為崗位重要,而不顧及個人的職業發展道路嗎,上升空間又在**?」超哥是滿腹無奈,每天做同樣的事情,做了十年了,終於鼓足勇氣去嘗試改變的時候,似乎並不是想象中的那麼順利。

想了很久的超哥,決定再次找老闆談談,這次他理智的分析了目前崗位存在的瓶頸點,表達了自己想要成長,想要突破,想要更大的發展,以及未來的職業規劃,委婉的表達了,如果繼續留著原來的職位,不知道能堅持多久,最終成功說服老闆,同意崗位變動。

對於原來的老闆來說,招一個新人,需要花費時間和精力,他當然不願意放你走,對於新老闆來說,剛好缺人,如果有能力勝任,是再合適不過的。但新老闆也不能直接去挖人,還是要結合個人去梳理關係,hr也只能是雙方老闆都同意的情況下,走流程。

轉崗是基於雙方都同意的情況下,才能順利進行。對於個人,也不能因為轉崗,而和自己現在的老闆關係鬧僵,畢竟還在一個公司。想清楚未來的發展道路之後,敢於去挑戰自己,實在不行,也做好走人的準備,只要你想去改變,又有誰能夠阻擋呢?

每個人都想努力成為更好的自己,而不是一成不變,時代在不斷髮生著改變,而我們也要因為環境的改變,而不斷調整自己的方向,才能不被這個時代所淘汰。

4樓:全中國你最棒

不答應的話可以私下裡做這件事情

5樓:厙濤

讓任何一個人幹什麼工作是老闆說了算,你沒權力去安排某個人幹啥工作,只有你自已好好幹才行。

6樓:

沒有太好的辦法,崗位是領導定的。如果想改變,就是自己做老闆。

想讓老闆叫另一個員工和我輪流洗碗,老闆不答應,我怎麼辦?

7樓:回眸一笑y緣

想要另一個員工和你輪流洗碗

但是老闆沒答應

可能考慮的多一些吧

比如那個員工還有別的工作去做

建議如果工作量真的很大

應該和老闆委婉的溝通

例如我對這份工作是認可的

但是工作量太大

所以需要老闆的支援

一個員工在公司上班,包吃但是還要求員工在公司做家務,自己炒菜飯洗碗等跟老闆一起吃飯菜?

8樓:阿輝娛樂

有時候就會碰到這樣的老闆,但是我覺得沒問題,你作為一個單身員工,在單位做飯,做家務,沒什麼的,對自己也是一種鍛鍊

9樓:恐龍寶寶

你這樣的待遇還算不錯了

以前都是自己吃自己得還要和老闆平分伙食費

所以對於剛創業的老闆你就知足吧

要是完全不適應可以給老闆說清楚想搬到外面住因為有家人經常過來不方便

10樓:幸運

如果這是公司的規定,既然願意選擇到這家公司,就應該遵循公司的規定,其實一起做這些也沒什麼,還可以鍛鍊自己

11樓:飄若蒲公英

我覺得自己做的飯菜吃著更安全,感覺有家的氛圍,而且是跟著老闆一起吃,也沒有什麼疏離感。

12樓:情感幫助小姐姐

可能這是一個私人的小公司吧,所以才會有這樣的要求。最主要是看你本職工作有沒有發展的空間?這個老闆是不是一個值得你追隨的老闆?

13樓:

小公司或者在專案上才會這樣,看公司或者老闆值不值得吧

14樓:櫻花落兒

我這邊也是,不過我最開始直接拒絕的,表示自己不會做飯,但是別個如果做飯我吃,碗筷我會洗。

我直接說的,在家我不做飯,老闆就說,那你在家吃什麼,我說我老公做飯,在自己家自己媽做飯,在婆婆家,有公公婆婆做飯。

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