1樓：好物分享
在職場上，你可能會遇到一些無理要求，這些要求可能會讓你感到困惑和不知所措。以下是一些建議，可能對你在面對職場上的無理要求有所幫助。保持冷靜：
當你聽到無理要求時，不要過於激動或惱怒。試著保持冷靜，這樣你就可以更友圓好地思考如何應對這種情況。你可以深呼吸、數到十，或者暫時離開現場，讓自己冷靜下來。
理性分析：在冷靜下來後，你需要分析這個要求是否真的無理。你可以問自己以下問題：
這個要求是否符合公司的政策和規定？是否符合職業道德和價值觀？是否對你的工作和生活造成了不良影響？
如果這個要求是合理的，那麼你應該盡力滿足它。如果這個要求是無理的，你可以考慮下好兆塌一步該怎麼做。
溝通：如果你認為這個要求是無理的，你可以和上級領導或同事進行交流。試著解釋你的觀點，並提出你認為更合理的解決方案。在溝通中，你需要注意以下幾點：
用事實和資料來支援你的觀點，而不是情緒和偏見。
儘量避免指責或批評對方，而是著重於解決問題。
尊重對方的意見和立場，試著尋找共同點。
如果你無法和對方達成共識，可以請第三方協調。
尋求幫助：如果你覺得自己無法應對這個要求，可以尋求其他同事或專業人士的幫助。他們可能會有更好的解決方案或建議。你可以向你的導師、人力資源部門、員工協會或職業諮詢師尋求幫助。
堅持原則：如果這個要求違背了你的原則或價值觀，你可以拒絕滿足它。但是，你需要找到合適的方式，避免對你的職業生涯造成負面影響。
你可以向上級領導或人力資源部門說明你的立場，並提出你認為更合理的解決方案。同時，你需要考慮這個決定對你的職業發展和工作環境的影響。
尋找妥協：如果你無法完全拒絕這個要求，可以考慮尋找妥協。試著找到乙個既能滿足對方需求，又能滿足你自己需求的解決方案。
你可以和對方協商，試著找到乙個雙方都可以接受的方案。在尋找妥協時，你需要注猜正意以下幾點：
著眼於問題的解決，而不是誰對誰錯。
嘗試提出多種解決方案，試著找到最優的方案。
在協商中，試著理解對方的需求和立場。
如果你無法和對方達成共識，可以請第三方協調。
初入職場如何面對老員工的無理要求?
2樓：網友
對於初入職場的人來說，因為資歷尚淺，情況不熟，所以在老員工面前沒有太多話語權，對於老員工的要求擾御謹，一般都要滿口答應，並且認真執行。
但是，有些老員工依仗著自己的老資格，對於初入職場的員工頤指氣使，提出無理要求，這種情況，就會令初入職場的新人無緩基法接受了。
但是，對於初入職場的新人來說，這時候不能太過沖動，而與老員工發生爭執……那樣的做法，對自己是沒有好處的。……正確的應對之法，應該是進行有理有利有節地應對。
具體來說，這個「有理有利有節」的應對，具體包括以下幾方面內容：
1，有理。所謂「有理」，就是指自己的言行要佔據道德的制高點，這樣自己將無往不利。
事實上，既然對方的要求是無理要求，那麼，「理」也就自然在自己這一邊了。……這時候，自己應該牢牢把握機會，讓自己有理走遍天下，讓對方無理寸步難行。
2，有利。所謂「有利」，就是自己的言行要能夠給自己帶來實際利益。……只有自己獲得了實際利益，自己的言行才有意義，自己的應對方法才有價值。
3，有節。所謂「有節」，就是指自己的言行要適度，要適可而止。
如果自己言行不適度，不懂得見好就收的道理，自己就可能言行失當，將原本有理有利的大好局面喪失掉，反而對自己不利了。
另外，如果自己得理不饒人，還會招致對方的不滿，最終反受其害。
因此，當自己已經合理應對，處於有利地位的時候，應該學會適可而止，大度待人，這樣才能獲利最大、損失最小。
採取以上措施去拆鎮應對職場老員工的無理要求，就是最妥當的應對措施。
3樓：答案小神通
作為職場新人，除了要適應陌生的工作環境之外，恐怕另乙個難點就在於處理乙個新環境的人際關係了。其中，如何應對老員工的無理請求也是職場新人需要修煉的乙個技能。
01 如何區分工作職責還是無理請求？
在剛剛步入職場的時候，總會經歷乙個階段，那就是不太能夠準確辨別出自己的職責。比如說你的崗位是行政人員，那麼辦公室檔案的處理看似是你的職責所在，但是不一定全部的檔案工作都是由你來完成。
這個時候我扒改笑們需要做的第一步就是明確自己的崗位職責，在明確了具體的崗位職責之後，那麼就可以很容易地分辨出那些老員工提出的工作是否屬於無理請求了。
那麼，如何拒絕這些無理請求，並且還不得罪人呢？
02 如何不得罪人拒絕不屬於自己的工作？
在這一部分，教給大家乙個好用的辦法。
向對方表明：我很想幫助你完成這部分內容，但是我的時間不太允許。我的直接領導xx要求我下班之前完成xx工作，因此得和您說一聲抱歉了。
首先是肯定自己的心意——願意幫忙；其次是解釋原因——自己手頭有要緊事，時間不允許；最後表示抱歉——禮貌又客氣。
03 力所能及幫助別人既能夠提公升技能也能夠獲得好感。
我們都知道如果只是嘜頭苦幹自己的那part，可能不僅人際關係處不好，甚至在以後的工作中有需要別人幫忙的地方也會找不到協助者。
所以有些忙該幫則幫。
第。一、變被動為主動。在保證自己的工作順利完成的時候，可以幫助春含其它同事的殲悔完成一些工作。這樣做，既不會讓自己太累，也不會失掉好人緣。
第。二、尋找有價值的工作幫忙。在工作中，我們都是利益驅動者，因此要確保自己做一項工作之後，要麼就是有實際回報，要麼就是有能力提公升。
我們在幫其他人做不屬於自己分內工作的時候也是如此，儘量去選擇一些能夠快速提公升自我的工作，或是對完成自己kpi有用的工作來做。
第。三、幫忙的時候不要替別人承擔責任。這一點是職場忌諱，很多人就因為給別人幫了一點小忙反而最後自己背了大黑鍋。
因此涉及到複核、簽字、移送檔案、校對等工作不要幫助完成，類似的工作如果推脫不開那就在做完之後再返回給對方，把責任再次交還給他。
04 總結。
當我們從校園邁入職場的時候，其實就是乙個身份的巨大轉變。因此，最重要的就是從學生思維轉變為社會人思維，利己利他，長遠發展才是「人生的可持續發展之路」。
4樓：互信互助互愛
一、調整姿態。
被老員工刁難，這是個大概率事件。每乙個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有乙個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你乙個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換乙個環境依然如此。
所以心態要放平，甚至適當放低。儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。
二、仔細觀察。
當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。多和同事溝通交流，御仔你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其旦慎所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。
三、提公升自己。
打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提公升自己的業務能力。讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。
職場生涯不會總是一帆風順，遇到挫折和挑戰，面對它，解決鎮遲汪它！
5樓：玩樂星
少說話，多觀察。
初來乍到，低調最重要。職場上無非做人和做事，人做對了，事就順了。
剛進公司的時候，少說話，多觀察。別人開得的玩笑你不一定開得，別人叫的外號你不一定叫得。
觀察什麼？看老塌猛同事們之間的說話和相處方式，誰跟誰關係好團扮橋，誰跟誰關係不好，他們跟自己會有什麼關係。切記不要太爭對錯，不要反駁老同事的意見，「反正你說的都是對的」。
連鹿晗剛加入跑男的時候，都低調地不行，處處讓著老成員。
別看缺點。跟老員工接觸一段時間就會發現，即使是帶你的師傅，也是有優點有缺點，這時候儘量讓自己去關注他們的有點，假裝看不見他們的缺點。
很多職場老人看上去比較負能量，不願承擔責任，遇到事情就甩鍋甩的遠遠的。雖然這樣顯得不夠盡職盡責，但是這樣的員工往往說話和情商水平很高，值得學習怎麼說話和處事。
有的員工總抱怨懷才不遇，他們身上往往的確還是有些能力的，可能因為情商不高提不上去。多認可他們，他們反而願意教你。
懂得邀功。乙個新人，從進辦公室第一天就主動打水，每天堅持，沒有人會感激他。但是突然有一天沒打水，所有人都會怪他。所以，會做事，還要會適當邀功。
我曾經在**工作，剛進辦公室的乙個星期，我都不打水。乙個星期後，我間隔一天去打水。沒打水的日子他們渴了就得自己去茶水間倒，有水的時候缺培呢，就一下子感到很幸福，順便還會問一句：
今天誰這麼貼心，打水了」。
6樓：全弘致
拒絕不合理要求。
除此之外，我們也可以通過較長時間的沉默或直接通過語言的形式而加以暗示，比如：你找我有什麼具體的事情嗎？我剛打算要出去辦點事情，可能現在無法幫你做這件事情等方式來加以拒絕。
二、適當的轉移話題。
我們初入職場時，對於別人提出的一些很無理的要求你在第一時間沒有辦法拒絕的時候，你就要學會有意識的加以迴避並把話題引導到別的事情上去。這樣，一方面，你可以及時的擺脫這個問題對你的干擾；另一方面，你也可以通過這個方式來削弱對方強硬的態度，從而達到委婉拒絕對方的目的。
三、將目標轉移到其他人身上。
當遇到一些問題的時候，我們可以將自己真實的情況說出來並表明自己在做這件事情的時候確實是有困難。同時，我們也可以藉助這個機會來將一些合適的人選推鋒旅薦給了他。此時，對方不但不會因為你的拒絕而感到生氣，他反而會對你的關心和幫助表示感謝。
學會拒絕。因為一般情況下，別人只是想找人把這件工作做了，至於誰做他們其實並不關心這些。當我們給他推薦一些比較合適人選的時候，他們自然會高興。
四、先肯定別人的觀點，再找合適的時禪敬機加以否定。
當別人提出一些很不合理的要求或建議的時候，我們就不要在第一時間一開口就說不行，銀襲凳我們首先要對別人的想法和觀點加以肯定。然後，我們可以再借助一些實際的案例來加以說明和引導。通過我們潛移默化的陳述和推理，別人自然會從我們的話語之中感覺到他們說剛才說的不對，慢慢的他們便會知道該怎麼去做了。
初入職場如何面對老員工的無理要求
對於初入職場的人來說，因為資歷尚淺，情況不熟，所以在老員工面前沒有太多話語權，對於老員工的要求擾御謹，一般都要滿口答應，並且認真執行。但是，有些老員工依仗著自己的老資格，對於初入職場的員工頤指氣使，提出無理要求，這種情況，就會令初入職場的新人無緩基法接受了。但是，對於初入職場的新人來說，這時候不能太...
初入職場如何成為建模大師，初入職場如何成為一個建模大師？
我個人覺得是努力工作，無論什麼時候都應該學習，活到老學到老。初入職場努力就能成為一個建模大師。3d建模發展好嗎？怎麼學習？發展挺好的，在醫療，家建築，遊戲，動畫等多個行業都運用廣泛，如果你打算入行工作那我是建議你去第九聯盟或曼奇立德這種口碑不錯的機構報個班學習，如果只是興趣那麼自學便夠了 剛剛入坑b...
初入職場，該注意什麼？初入職場必須要注意什麼？
從月薪3000到年薪30萬，給你的3點建議。這幾點建議請務必謹記 對於一些隱私性的東西，少說或者不說為好。別人問你，可以稍稍一些無關緊要的，然後轉移到其他的話題，這樣大家都避免尷尬。職場是一門很有學問的學科，不是一句兩句能說得清，還要自己去摸索和體會。1 少說多做，周圍會有許多人通過種種方法瞭解你，...