1樓：瑤兮**
一、不輕易站隊。
在學校時都會有小團體小幫派，在職場也是如此，利益相同體自然會走到一起。作為職場新人，敬笑差最好是能細心觀察，不要急於站隊。所謂的「槍打出頭鳥」，在不明情況時，獵頭公司。
建議不要急於站隊，最好是能隱藏起來好好學習新知識、新技能，熟練工作內容，培養識人的能力，力求在新人中脫穎而出，到時領導自然就能看見你了。而你也不再是乙個剛進公司的職場菜鳥了，老員工也自然不會再說去欺負你了。
二、堅守底線。
雖然要忍讓，但是不是所有的事情都要無條件的接受。比如說，你可以看看自己的崗位職責是什麼。不是你的崗位職責的工作，學會推。
還有就是，我之前在一次工作中，亮皮旁邊小組的同事把工作直接推過來，我也笑著說，哎呀，xx姐，這個我不能做哇，不會做。直接拒絕，態度好，越是模糊不清的態度，別人越會推給你，也會不停的試探你的底線。堅守底線還有乙個意思，就是我剛剛說到的知道自己的崗位職責，好像大家都知道自己是什麼崗位，但是對於自己的工作明細邊界還有具體負責什麼，其實總有模糊的地方。
要時刻反覆的記住本職工作是什麼，一步步精進，還有就是圍繞你公升運的本職工作，提公升對應的技能。
三、必要時學會報仇。
在職場如果你被欺負了，一定要學會報仇，這樣才不會讓欺負你的人變本加厲。有人覺得，報仇是不是太小家子氣了，其實不是，即便是君子，也是會報仇的，千萬不要以為報仇就一定是小人的行徑。但是也要注意，讓你學會報仇不是要你睚眥必報，如果不小心打翻你的水杯你也要記在心裡找機會報復的話，那你和同事之間永遠都不可能和諧共處的。
學會報仇是要你受到了極其不公正的待遇之後，學會蒐集證據然後伺機反擊，一旦你反擊了，並且能反擊成功了，那些欺負你的人，才會有所忌憚。
2樓：撒的謊
面空核對前輩的欺負，千萬不要軟弱，否則他會一直欺負你，要堅持自己的底線，學鬥森掘會拒絕春運他們到無理要求，不要輕易站隊，要注重培養自己的工作能力。
3樓：將軍子馬拉拉
可以主動的回擊，也可以把自己遇到的事情告訴自凳含凳己的老闆，這樣的話才可以棗旅有乙個非常不錯的解決方式和應對。否則對方只會一而再再而三的老拍這樣。
4樓：金牛愛仕達
我覺拿盯得應該回絕這樣的一種問題，因為這樣的一種事情森磨已經給自己帶來一定的影響了，而且也會有此敏鬥著很多的問題，不利於自己以後的發展。
5樓：阿斯達歲的說
少說話，多做事，幹好自己的本職工作，不要搭理前輩，如果前輩實在太過分的話，可以適當的反擊。
剛入職的新人，在職場上被領導欺負時，該逆來順受嗎？
6樓：伴你娛行天下
作為一名職場小白，遇到被領導欺餘模睜負、刁難的時候，可以適當反擊，不要總是一味地忍讓，否則只會讓對方更加變本加厲。因為你一再的退讓，會成為推動對方不斷欺負你的契機。所以，你一定要學會為何自己的權益，不要總想著謙讓對方。
下面來談及一下鄙人對這類事件的一點淺見。
一、實力不強時，暫時忍讓。
如果你的實力確實很弱，那你短期內想要反抗對方的話，大概也是很難成功的。故而，建議你目前先可以暫時積攢自己的實力，待到條件成熟時再給予重擊。這個時候的我們大概就要受一點委屈了，不過沒關係，誰能笑到最後還不一定呢。
我們這個時候最先要做的是保住自己，此後再慢慢的韜光養晦，待到尋找到碼褲非常合適的時機時，再狠狠地痛打落水狗就好了。
二、對方太過分時，需反擊。
如果對方的行為越來越讓人受不了，言語越來越不像話，那你就不要總是迴避對方了，可以抓住對方的一些過激言行來回擊對方。當我們能夠抓住對方的把柄之後，我們就站在了道理的制高點上，這個時候再回擊領導就不必害怕了。畢竟領導也不是萬能的，他也是需要遵守公司的規章制度。
的。只要我們所反擊的切入點對對方非常不利的話，那我們的贏面其實還是很大的。
三、職場新人也可以立起來。
雖然我們提倡初入職場的小夥伴應該保持低調，不要與同事、領導交惡，但若對方實在太過分的話，我們真的不必要太過卑躬屈膝，畢竟誰不是一樣的打工人呢？遇事該避豎歲開的時候可以避開，該回擊的時候也不要慫，一定不能怯懦了，否則只會助長對方的囂張氣焰。因此，希望職場小白們能夠在工作中把握好態度，該不該反擊令自己不喜的人，是需要根據不同的情況來做決定的。
7樓：啥地方
我認為在職場上被領導欺負不應該逆來順受，每個人都有權利保護自己的利胡襲益，當你的利益受差謹到損傷的虛做基時候，應當勇敢站出來與領導進行辯駁。
8樓：番茄味雞腿堡
不應該，在自己沒有問題的時候，不應該輕易的妥協，這樣才可以更好的保護自己。
9樓：羅文
個人認為是不應該的，自己出來是工作的，不是來受氣的，完成好自己的本職工作就可以了，做好自己。
面對老員工的欺負，作為剛進入職場的新人，該怎麼應對呢？
10樓：小魚生活家居館
你根本沒辦法還擊他，好多人上來就想要知道，他人欺負人，我怎麼打回去，我受不了這一窩囊氣。但是，做為初入職場，你沒網路資源，沒事兒，沒背景，你什麼也做不了，你根本就沒辦法還擊他。自然，假如你爸或者你二叔是老闆，那就不用說了，可這樣就沒人敢欺負你並不是？
在職場中，你也是新手，老員工欺負你，領導幹部還會朝著老員工，不相信你可以試試，假如你來投訴他，領導幹部只能批評你，而不是說老員工的不是。你還沒給公司做了奉獻，領導幹部不是傻子，他不可能由於你這一新手，惹惱老員工。因此，沒法還擊，沒法打回去，只有白白的受委屈，可能讓絕大部分的人無法接受，反而是客觀事實。
要不忍，要不滾，並沒有第三種選擇，老員工欺負你，要不忍，要不滾，並沒有第三種選擇。即然大家上邊提到，你無法還擊老員工，那樣你就只能承受。假如說，我不認，我便打回去，誰欺負人，我便與他正面衝突。
但如果大家捶是指木工板或是牆面，那我們感到切實落實，那我們會然後捶第二次。一樣大道理，職場上，你越是忍受了，別人也不會過多欺負你，但是如果你抵抗了，他人就像是捶到細處，那樣別人會更為用力的捶第二次，第三次。並且你抵抗，最後受傷害的是你自己，輕的挨處罰，你可能初入職場發展前途遭受深遠影響，重有可能被立即辭退。
強勁是乙個全過程，你要不被欺負，這是乙個全過程。好比，祖父不太可能立即變為祖父，都是從小孫子逐漸，最後變成了祖父。相同的在職場中，被欺負，那是必然，由於你沒有人脈和資源。
你要不被別人欺負，就承受被欺負的乙個過程，隨後逐漸的建立人脈關係，尋找背靠，讓自己強大下去，那就沒人敢欺負你，強勁是乙個全過程，不是一蹴而就。被別人欺負了就想著打回去，怎麼報復回去的人，這種人也不可能有「報仇」的機會。
11樓：自由自在
強大自己，提高能力。職場新人經常被欺負的乙個原因是工作上好多事情都不會，需要向老員工請教。有些老員工就會仗著自己懂得多，對新人指手畫腳。
如果你是這種情況，一定要在最短的時間內提高自己的工作技能，避免因不斷向老員工請教而導致的被欺負。
12樓：活寶酒拙
如果領導跟他關係一般，他又對你實在是很過分，你也不必忍聲吞氣，說不定領導需要你主動應付平時囂張跋扈的下屬，好對其敲打。另外，你需要看看對方的能力。職場畢竟是個做事的地方，有的老員工喜歡指使新人做事，有時是源於他們的專業能力，能力越好的人可能脾氣越大。
有些少數人因為自己能力極強，同學對他敬而遠之，領導都會讓他三分。在試用期，與老員工吵架是不明智的舉動，領導會認為你處事不成熟，人際關係不行。總之，即使你對對方心裡很不不爽，與同事表面上一定要和氣。
13樓：雲貓君
不卑不亢，欺負你的地方就懟回去，實在不行咱就走人。
14樓：有翅能飛
答：認真做好本職工作，不拖別人後腿，工作上不依賴別人，遵規守紀，堂堂正正做人，誰還敢欺負你。
初入職場被冷落怎麼辦，初入職場被「冷落」該怎麼辦？
一，角色適應。對於逐漸進入社會主流群體的80 90後年輕人來說，他們大多是獨生子女，無論是在家裡還是學校，都是備受關注與照顧的一代。但進入社會後，身邊圍繞著的不再是爸爸媽媽或是老師的角色關係，而是合作關係，且合作的基礎是你在性格或能力等方面能否與之合作，此時的你，必須要做的就是調整對自我角色的認知。...
職場中如何正確處理來自他人的「批評」
總有被領導批評教育的時候。上班遲到 下班早退要被批評 工作沒按規定時間做好要被批評 領導心情不好說不定也要被批評，總有無數的批評在等待著職場人士。有些時候，批評會影響一天的心情，也會影響整天的工作。職場人士如何面對領導的批評？掌握這幾點，讓領導的批評成為自身進步的階梯，成為晉升的墊腳石。一 不理睬 ...
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對於初入職場的人來說，因為資歷尚淺，情況不熟，所以在老員工面前沒有太多話語權，對於老員工的要求擾御謹，一般都要滿口答應，並且認真執行。但是，有些老員工依仗著自己的老資格，對於初入職場的員工頤指氣使，提出無理要求，這種情況，就會令初入職場的新人無緩基法接受了。但是，對於初入職場的新人來說，這時候不能太...