1樓：知識小課堂
1、造成勞動者工資宴拍瞎收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用賀橘；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動合同》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月晌空工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：雲南新華電腦學校
公司開除員工後，是需要按照勞動法的相關法律規定來對其進行賠償的，不然不按照勞動法規定賠償的，員工是可以前往勞動仲裁的。那麼今天就跟法律快車一起來看看公司開除怎樣賠償損首如枯失以及相關問題的解答是怎樣的吧！
一、公司開除怎樣賠償損失。
1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
3、造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用；
4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
5、勞動合同約定的其他賠償費用。
二、單位解僱員工的程式是怎樣的。
第1步，通知員工被解僱了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知並不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。
第2步，解釋被解僱原因。如果由於員工行為不端而將其解僱，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由於員工沒能達到績效標準解僱他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解僱的其他原因。
堅持以事實為依據，解釋員工解僱原因。
第3步，宣佈解僱決定的生效時期，解釋解僱程式的具體細節。解僱決定通常自解僱會議之日生效。允許被解僱員工在公司裡閒逛對下達解僱者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發生。
三、被開除應滿足的條件。
1、單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
2、開除是解除被處分人與行政機關人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
被用人單位開除，是選擇忍氣吞聲還是與用人單位據理力爭，其實還是要看用人單位開除的原因是否合橡脊法。如果本身就是勞動者的錯，用人單位開除也沒什麼不對。
3樓：嶼然卿
用人弊友單位按照規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付慎笑經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。寬卜含。
4樓：愜意享樂
公司開除，如果違反了勞動法的話，可以收集證據去勞動仲裁部門進行解決，畢竟是有法可依的。
5樓：東方清雲
如果是被公司單方面開除謹基那公司除了要結清工資之外還需要做出相應陸耐的賠償，賠償標準是工作滿一年祥悉謹賠償乙個月工資。
6樓：網友
慢慢的打小工然後在用工資補上。
員工給公司造成損失開除要賠償嗎
7樓：尹鳴鶴
勞動者因為工作失誤給用人單位造成損失，用人單位是否有權要求勞動者承擔，這需要區別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等； 2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失； 3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。
用人單位不能將經營風險亂臘轉嫁給勞動者。 《勞動合同法 》第九十條勞動者違反本法規定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當態陪棗月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度帆拆，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
公司開除是怎麼賠償的
8樓：集智
公司開除是怎麼賠償的要分具體的情況。如果是勞動者本身有違反勞動合同法的行為被開除的，不予賠償。寬褲如果是公司違反勞動合同法的規定違法解除勞動慎鬧簡合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一彎友年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被公司開除應該怎麼賠償
9樓：李俐
勞動者被公司開除，如果屬於過失性辭退，公司在支付完工資後不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，公司可以予以開除：嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用族緩肆人單位的規章制度的；其他。
一、如何辭退員工。
公司可以採取無過錯性辭退或者過錯性辭退的方式來辭退員工，但需要符合下列情形：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的等。
二、打架被開除可以補償嗎。
打架被開除，用人單位不需要賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償：嚴重違反用人單位的規章制度的；哪唯嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
三、哪些情況下可以提前解除勞動合同。
第一，協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作兆轎任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
如果被公司開除怎麼賠償
10樓：法妞問答**諮詢
被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：律圖網
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
12樓：溫墨徹堅亥
如你公司規定合法且按規定要求足以開除的，不可以要求公司賠償；如開除理由不充足，應屬違法解除勞動關係，用人單位違法解除勞動關係，可要求用人單位按經濟補償金的雙倍支付賠償金。請參見《中華人民共和國勞動合同法》第48條、第87條、第47條、第97條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條等相關規定。
13樓：綦寄竹鄞辛
開除要看原因，若是法定原因，則拿不到賠償。不是法定原因，可以拿到2個月的經濟補償金，和乙個月的賠償金。補償金是開除前12個月的平均工資，月工資應該是合同上寫明的工資，稅前工資。
至於補助，若有寫如合同內，則可以拿到。
法定原因可以參考勞動合同法第37條到48條。
要求對方賠償損失，支付精神損害撫慰金當
如果名譽權被侵害來，受害人可以要求源對方賠償bai精神損害撫慰金。中華人du民共和國侵權責任法 zhi 第二dao條 侵害民事權益，應當依照本法承擔侵權責任。本法所稱民事權益，包括生命權 健康權 姓名權 名譽權 榮譽權 肖像權 隱私權 婚姻自主權 監護權 所有權 用益物權 擔保物權 著作權 專利權 ...
被公司開除了怎麼賠償，被公司開除怎麼賠償
一 被公司開除了怎麼賠償。 企業開除員工的賠償，舉唯被開除的員工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要梁改賠償 但如果沒有上述行為的，應當支付工資標準的雙倍賠償金。 法律依據 勞動合同法 第三十九條。...
請問公司開除員工怎樣賠償，請問公司開除員工怎樣賠償
首先，十六歲進入公司公司工作不算是童工，我國發動勞動年齡是十六週歲，只是在未成年之前需要在勞動強度等方面予以照顧。其次，我們國家規定自2008年1月1日起，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂的，在這段期間要支付勞動者兩倍的工資的。所以你可以要求再支付一次2008年後十一...