1樓：又是凌晨四點半
員工可以選擇離職當天要求公司一次性結清工資。這是員工的權利，也是公司應該履行的義務。當員工要離職時，如果公司同意員工離職，為了減少日後的一些糾紛，公司可以當天明確支付工資。
這樣，也可以減少彼此之間的一些問題。是的，根據勞動法。
規定，辭職時公司應該和員工結清工資。
根據第《工資支付暫行規定。
條第九款規定，勞動關係。
雙方依法解除或者終止勞動合同的，用猜明氏人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。根據《勞務法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給員工。而且我國勞動法也有明確要求。
當員工離職時，如果員工有明確的要求，那麼公司也應該在員工離職的當天將員工的工資支付給員工。如果老闆沒有按時給員工，那麼員工也可以申請勞動仲裁。
部門介入。其實不管工資發的早還是發的晚，我們都需要給員工發工資。如果員工只要求當天的工資，支付給他們，那麼也不是很過分的要求。
我們國家有這個規定，是為了防止一些公司在員工離職後隨意剋扣員工工資。從人的方面來說，員工規定企業在離職當天一次性結清工資是合理合法的。畢竟勞動關係已經消除，沒必要再持有了。
但從客觀現實的角度來看，如果辭職當天結算工資，就會遭受槐梁實穗散際情況的傷害，導致當天無法結算工資。
如果公司規模大，辭職總人數多，很難把辭職當天的考勤和工資核算清楚；第二，如果有銷售業績抽成獎金的崗位，當天很難把這部分算清楚。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因終止與員工的勞動關係的強制性措施。根據原因不同，可分為懲戒性辭退和正常辭退。
2樓：啥地方
我認為是不太合理的，雖然離職的時候是可做蘆以一次性結算清楚的，但是也要經譁培過公司財務的亂胡唯結算，進行相關的審批流程才可以。
3樓：放手的田園
這件事是合理的，因為根據相關的勞動法規定，員工在離職的當天，是可以要求公司一次性把他的工資結清了。
4樓：金牛愛仕達
我認為比較合理，竟然已經離職，從此以後和這家公司將不會產生任何聯絡，所以要把工資一次性結算清楚。
員工離職當天必須結清工資嗎
5樓：鄭威
法律分析：可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清鉛桐勞動者工資。在員工依法辦理離職手續後槐昌坦，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（迅鋒即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
員工可以在離職當天要求公司一次性將工資結算清楚嗎？公司同意嗎？
6樓：紫丁平飄來
員工可以選擇在離職當天要求公司一次性把工資結算清楚，這是員工的權利，而且這也是公司應該要盡到的乙個義務。當員工要離職的時候，公司如果同意了員工的離職，為了減少日後的一些糾紛，公司就可以在當天的時候把工資給發放清楚，這樣的話，也就能夠減少彼此之間出現一些問題。
而且我國的勞動法。
也是有明確的要求，當員工離職之後，如果員工有明確的要求，那麼，公司也是應該要在員工離職當天把員工的工資發放給員工。如果老闆沒有按時的發放給員工，那麼員工也是可以申請勞動仲裁。
部門的介入。其實工資不管早發晚發，我們都是需要發放給員工的，如果說員工只是要求當天發工資，發放給他的話，那麼就並不是乙個非常過分的要求。我們國家為了避免一些公司在員工走了之後，隨意的去剋扣員工的工資，於是就有了這個要求。
如果你要求公司把工資在離職當天的時候發給你，而公司沒有這樣做的話，我們也是可以選擇跟公司提出意見，或者是申請勞動仲裁部門的介入。離職是很正常的一件事情，而公司也應該要在當天把員工的工資發放給員工，但如果公司在要求員工簽訂勞動合同。
的時候。而且勞動合同上面已經明確的把離職之後的工資發放標註清楚了的話，那麼我們就必須要100%的咐御按照勞動合同來。
如果勞動合同是合理的，比如說在次月的15號發放給員工工資，那麼，員工也是需要按照合同的規定，一般這些東西老闆都是會提前的告知大家。而員工離職也是枯悔需要提前20天到乙個月的時候告知領導或者是公司的，這樣才能夠讓公司找到人來替代我們的位置，減少對於公衡敗巖司的損失。
7樓：金牛
是可以的，但是有些公司不會同意，因為有些公司在合同上明確規定埋銀核，在離職的時候，不會給員工結算工資，這種公司等乙個月之搏悉後才會給員工結算工資。彎掘。
8樓：在那夜裡
是可以邀請，因為勞動法規定員工在離職的時候是可以要求一次滑緩性把工資結算清楚的，公司一般信含模是不會同意的，公司都要拖到下一老扮個月發工資的時候。
9樓：生活達人徐胖妞
員工是可以這樣要求的，但是公司同不同意就要看具體的規章制度來判斷了。
公司離職工資是要一次性結清嗎?
10樓：周紫薇
法律分析：是的，用人單位應當將一次扮此乎性付清工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償和工資的，在辦結工作交接時支付。
如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監察大隊扒明投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據：《工資支付暫行廳悉規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職後工資可以一次性結清嗎
11樓：張豪傑
法律分析：辭職穗早了，在辦完離職手續之後，用人單位應喊拆當將一次性付鄭族棗清。公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工可以在離職當天要求公司一次性將工資結算清楚嗎？
12樓：溺愛寒暑假
從人的方面而言，職工碧簡在離職當日規定企業一次性將工資結算清晰，這一規定也是合理合法，終究納慧公升勞務關係已經消除了，沒必要還託著。但倘若從客觀性現實的視角，離職當日就結算工資，會遭受實際情況的危害，造成沒法當日可以結算完。一是假如公司規模大，每一次離職總數多，難以在離職當日就能將出勤和工資核查測算清晰；二是如果有銷售業績抽成獎勵金的職位，很難在當日將這一部分測算清晰。
因而有一些城市要求在離職後的三日後結算完工資，也是有的城市要求在離職後的5日內結算完工資。我覺得在一週內結算完工資，也可以瞭解，洞老終究這也是乙個勞動量。職工離職以後肯定是想第一時間就結算清薪酬的，可是一般企業層面很有可能難以保證當日結清。
假如關聯到業績考核抽成當日結算較為不便，並且職工比較多的企業一般也做不到當日結清。
法律法規。上的要求是勞動合同解除。
的，用人單位要在工作消除的情況下一次性結清工資，因此用人單位都規定離職申請辦理要提早15天或是30天明確提出，在這個時間段內就能夠將職工的工資結算清晰，分配好工作崗位的工作交接等。自然企業不一樣規定也是不一樣的，例如在企業食宿就更不便一點了，要考慮居住和吃吃喝喝的花銷。並且離職企業一般會與其它職工一起發工資的日期。
假如這一月離職，工資是到下乙個月和別的職工一起派發。因此當日結清的情形非常少，但是也不必擔心，假如用人單位推遲遲遲不結清可以根據法律法規來開展訴訟。現階段努力做到離職當日就能一次性將工資結算清晰，幾乎是不太可能的，不論是客觀原因，或是企業主觀原因。
因而，一般只需能在一週內結算清晰，實際上還可以接納。
13樓：曉娟學姐
不可以，這樣的做法是特別不正確的，一般情況下都會在第2個月發工資那一天進行相關的結算。
14樓：巨蟹阿斯頓
是可以要求公司尺局芹一次性將工資結算清楚的，有相關法律法規規定用人臘蠢單位與公司解除勞動合同時，用人單位應該一陵畢次性付清勞動者的工資。
15樓：簡簡單單百事通
是可以要求公司一次性把工資結算清楚的，大部分的公司都會在第2個月發工資的時候給你結算。
員工離職可以要求立即結算工資嗎
16樓：姚慧溶
法律分析：可以的，離職時雙方依姿橘返法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞跡飢動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙伍褲方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工離職應當立即結清工資嗎
17樓：袁鵬勇
法律分析：依據工資支付暫行條例的規定，用人單位與滾塌勞動者解除勞動老明合同後，應該結清工資，所以員工離職後，用人單位應該立即結算工資。「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞大含圓動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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