1樓：風塵說書
如果公司要求員工在節假日進行加班，但是給出一天1000的工資，而對於這種情況，大多數的員工肯定是十分高興的。
按照國家的相關法律規定，在國家節假日加班的話，那麼企業就要給員工三倍的工資，而對於一般的企業來說，大多數的員工普遍工資是在一兩百，最高也才300，距離1000還是有一段的距離，而且一般的節假日只有三天，其他的4天為調休，意味著最多隻能夠拿到三天的三倍工資，如果有一些企業為了節省這一部分的工資的支出的話，有可能會和員工進行商量進行調休解決，而如果這家公司要求員工在節假日加班一天能給到1000元的話，相信有很多的員工是願意接受這個條件的。
此外，對於員工來說，節假日選擇休息的話，有可能要比上班花費的金錢會更多，因為大家都會選擇在節假日的時候出去遊玩，而每一次出去遊玩的時候肯定會花上不小的花費用於旅遊當中的開銷，這對於一般的家庭來說肯定是很不划算的，當然也有一部分的員工會考慮到自己工作時間那麼長，卻沒有得到休息的時間，很想利用節假日的時候出去遊玩一番，以放鬆自己的身心，但是對於大部分的人來說和廳仔，節假日休息的話，意味著就沒有三倍工資，再加上這家公司如果進行加班的話，能夠給到1000元的工資，1000元對於他們來說，有可能就是他們的生活費，所以在大部分的員工心裡，還是會接受這個條件的。
雖然在節假日上班是非常讓人難以接受的，不過在生活當中這種的情況十伏蔽分的常見，但是如果說公司給出的報酬比較高的話，相信還是有大部分的員工會喚汪接受的。
2樓：清清小云
當然是欣然接受啊，一天能給1000元的工資，已經是很高的工資了，放不放假也無所謂了。
3樓：王祿
大多數員工還是比較願意的，在節假日加班也是一種掙錢的方式，很多人是願意的。
4樓：小李教育空間
員工肯定會非常欣喜啊，因為犧牲一天的假期就能夠花1000元錢，這是很多人都喜歡的事情。
假期加班一天給一千元，這種加班會受到員工歡迎嗎？
5樓：小秦曰車
假期加班一天給一千元，這種加班會受到員工的歡迎。肯定會受到員工歡迎。公司在法定節假日加班應支付工資的三倍，並與下個月的工資一起支付。
雙週末加班公司應支付2倍工資，最壞不給工資也應能安排調整休息。你可以簡單地計算出他們的日工資，通常除以月工資是日工資。如果你的日工資超過500倍，或者超過500倍，或者遠遠超過500倍，那麼它就不支付加班費。
當然，最重要的事情取決於個人情況。如果有人認為我在假期無事可做，沒錢去旅遊，那麼我願意加班，甚至100元，更不用說500元了。至於這個問題，我認為可以分為三種情況。
乙個是不缺錢的人。他們的家庭收入很高，他們不在乎錢。另一群人，他們大多數，他們的經濟狀況不是很好，家裡需要錢，所以，他們認為這是值得的，因為他們需要經濟利益的第一，所以，他們不僅會加班，而且還願意。
第三類人的經濟狀況更差，生活剛剛好，他們不僅樂於加班，而且也樂於為更少的工作而工作。因此，這個問題取決於具體情況。不同的人會有不同的答案。
一天1000元或者收入不多，如果真的能給1000字，還是很好的工作！國慶長假7天，全部工作如果能掙7000元，何樂而不為呢！如果你不必考慮旅行和探親，你應該去工作。
畢竟，這是一大筆錢。如果家裡已經安排好了，準備出去旅行，那麼這筆錢就不用掙了。但是說實話，沒有多少公司能每天支付1000元的加班費。
因此，如果旅行已經計劃好了，行程也已經預定好了，那就收拾行李走人吧！
畢竟，錢是用來玩的！我們應該在該變酷的時候變酷！如果你不準備出差，而家裡又比較缺錢，那麼還是加班錢的事。
我最好加班賺點錢，然後等我有錢了再考慮去旅遊。許多人說旅行是一種奢侈品，這是真的。如果你沒有錢，你就不能經常旅行。
總之，你每天可以得到1000加班費。如果你缺錢，你可以加班賺錢。如果你不缺錢，你就不需要加班。
公司要求員工在乙個春節內加班
6樓：姜超
公司強制要求員工在春節加班的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司在限期改正。或者員工可以選擇接受加班，要求公司依法支付不低於三倍工資的加班費。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作核空納的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不虧型支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的改沒標準向勞動者加付賠償金：
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在節假日給足加班費，員工會願意加班嗎？為什麼呢？
7樓：柳柳來聊汽車
在工作場所，加班是很正常的，有些公司會支付相應的加班費，有些公司甚至認為這是理所當然的，雖然大多數公司都願意支付加班費，但員工仍然不願意加班，這一幕是每個公司都會出現的。
雙薪可以很好地改善普通人的生活。如果月薪是3000元，那麼日薪是100元，是工資的3倍，每天300元，國慶7天不休息，你可以掙2100元。如果你乙個月掙6000元，你可以在七天內掙4200元，以此類推。
對於普通工人來說，國慶節加班費可以享受特寫公路旅行。當然，我們不提倡經常加班。我們應該勞逸結合，提高勞動效率。
提高了勞動效率，在八小時內就能完成模物明規定的目標和任務，為什麼還要加班呢。此外，工作完成了，目標實旦告現了，現在生活很好。每天都是假期。
如果你沒有錢，每一天的節日都與你無關。
然而，每個在外工作的人的想法都不一樣，以前的人更拼只要沒有加班他們就想賺更多的錢，現在隨著社會的發展和生活的改善，人們的想法發螞梁生了變化，很多人認為錢還沒用完，沒有必要加班，知道如何勞逸結合。
根據法律規定，加班通常是按照加班時間支付加班費，一般一小時的加班費大約是平時工資的兩倍，每年的節假日應該是兩到三次，很多年輕人的待遇都是可以接受的，但在工作場所混久了的朋友只是怨恨它，畢竟現在很多人都上班了，我想平衡我的生活和工作。我的工作對賺錢很重要，但我的生活也很重要。因此，我認為企業不應該把加班加薪放在普及的首位，而應該培養員工的企業責任感。
當任務繁重時，即使沒有加班費，他們也願意和團隊一起加班。至於加班費，它應該是乙個附加值，而不是主要因素。
8樓：網友
肯定願意加班，每個人在生活當中都是為了掙錢，如果這一天給的錢特別多粗清，那麼穗氏我覺得巖族前90%的人都會選擇上班的，很正常。
9樓：一張不夠花歲月
肯定願意加班兒的；因為如果給的工資特別高的話，大多數人還是非常需要這筆錢的。
公司要求節假日加班，但給足加班費，這樣的公司會有員工吐槽嗎？
10樓：依琳做美食
國內的企業可沒有幾家這樣的公司的哦，我們國內一般只存在兩種情況，第一種，讓你天天加班的公司，那麼一般是沒有加班費的；第二種，如果有加班費的公司，一般又是嚴格控制加班的，所以，你想通過拿加班費提高收入？很難！
<>有人可能會說，工廠的生產一線員工不是有加班費麼？其實不是，因為他們大多數是計件的，是多勞多得的，所以沒有加班費一說。那辦公室人員可以通過加班多拿點錢嗎？
事實上你還是想多了，現在的老闆都很摳門，衡吵逗他們視財如命，特別是民營企業，本來就利潤微薄了，對於大多數企業而言，能活下去就已經不錯了，如果還要給員工那麼多錢，自己還有利潤嗎？自己的公司還能活下去嗎？所以，想靠加班賺點錢，難啊！
現在的公司一般有兩種做法，第一種是最常見的，就是鼓勵員工多加班，加得越晚越好，但不給加班費，當然，有一些公司還算有一點人性，他們會給加班的員工提供一點便利，也可以叫福利吧，比如有些公司規定，員工加班到晚上8點鐘有免費的廠車坐，加到9點鐘有免費宵夜，加到10點鐘以後則可以打車回家車費報銷，但就是不給員工加班費，這是第一種做法，也是最常見的。第二種做法，就是加班會給加班費，但是嚴格控制加班，每次加班需要寫申請，說明加班理由，經過層層審批，不是每個人都可以申請到加班的，要看工作的緊急程度，看跟領導的關係才能申請到的，像這種公司碰辯雖然名義上有加班費，實際上很難申請下來，這是第二種做法，其目的跟第一種做法一樣，就是想省錢罷了。
所以，對於題咐賣主所說的情況，實際上是非常少見的，哪怕真的有公司願意給，也是不按勞動法給的，只會意思一下給點小錢，也就相當於吃個宵夜的錢而已！
11樓：何趴
這樣的公司也會有員工吐槽，因為很多員工都想休假，並不是加班，但也有伏盯鄭一些員工會非常同意公司的做法。認缺頌為加班能夠給加班費就是非常則緩不錯的。
12樓：蓉淼經驗之窗
應該是不會的，因為很多的員工他們甚至還想要加班費，畢竟他們也身上要肩負著房貸和車貸。
您好，我公司未按勞動法規定給我支付加班費，而是按公司規定節假日
13樓：闖王行天下
勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
公司強制員工在節假日加班，且不是自己的本職崗位，合法嗎
私營企業的話，你個老大提意見他給的答案 1，有這麼多假放，我們又不是公務員。2，辛苦一下 辛苦一下，會記得大家的 這就屬於完全放屁拉 3，餐飲的不在51假內，靈活休假，然後補假無限拖。4，加班無解，工資照樣沒得。按一個月該多少給多少給。不知道有多少兄弟姐妹們遇到我這種情況 去告，匿名不被知道還好，知...
我在公司上班7年了公司沒有給我節假日加班補償
你說的這個情況涉及到勞動合同法的問題，國家的法律法規規定的是很清楚的，用人者組織勞動者組織在節假日進行上班，那麼就要給勞動者支付3倍的工資，這也是勞動者應該得的工資。你現在在公司上班七年了，居然沒有給你們支付過節假日加班工資，可以肯定的說公司是違法的，你可以向公司提出正式要求，要求他們支付你們的加班...
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第四十四條 ...