1樓：惠企百科
勞動法賠償金計算方法：
用人單位依法解除勞動合同。
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超虧敏叢過12年的，按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助銷櫻費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6、逾拿遊期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
2樓：上海法和
補償金按照下列的方法計算：
1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人公司單方解除勞動合同的，賠償要依據具體的辭退理由和標準而定鍵態態。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年稿源限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在閉老直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金計算方法最新
3樓：胡甲初
一)用人單位依法解除勞動合同。
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6、逾期給神森搭付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟遊拿補償金的50%)
二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金。
1= 應得工資收入×25%賠償金。
2= 醫療費用×25%勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標春晌準計算及依據。
4樓：劉盼盼
如果是依法辭退，並且沒有提前乙個月通知，則按照n+1賠償。如果是違法辭退就賠付雙倍的經濟補償金加乙個月工資。經濟補償：
實際工作年限應支付的經濟補償數額不滿6個月半個月工資，6個月以上不滿1年1個月的工資，每滿1年多1個月工資。
法律分析根據相關法律規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。據此，在協商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經濟補償金，若為勞動者提出，則無需支付經濟補償金。
另外經濟補償金的適用範圍，主要包括以下七種情況：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的。2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的。
3、用人單位非過失性解除的。4、經濟性裁員。5、勞動合同因期限屆滿而扮態慶終止的。
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規規定的其他情形。另外在經濟補償金的計算標準上，應按照勞動者工作不滿六個月的，按半個月工資的標準支付經濟補償金，每工作一年或六個月以上不滿一年的，按乙個月工資的標準支付經濟補償金，沒有最高年限的限制。
對於高收入者，即勞動者月工資高於本地區閉咐上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經濟補償金，且支付的年限最高不超過十二年。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同廳握的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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5樓：法律部落
法律分析】：勞動者的經濟補償金＝本單位工作年限×勞動者解約之前12個月的平均工資數額。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，依照法律規定的條件和標準，用人單位依法以貨幣方式一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
根據相關法律法規，從工作年限和月工資基數兩個方面也限制了高收入勞動者所得的經濟補償金數額。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，悉衝枝按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月判孝平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動睜敏者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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