1樓：區樂仕
1、如果公司原因需要你離職，且你在公司工作時間1年以上，那麼公司確實應該給予你至少乙個月你本人的薪譁舉酬作為補償；
2、補償時間既然已經約定，那麼公司就應該按時將這筆補償金賠償給你；《勞動合同法。
第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，亂叢碧由勞動行政部門責令更改，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任；
3、失如果用人單位不按規定出具離職證明。
可能會造成勞動者無法享受失業保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任；
4、賠償的途徑有三種：一、與用人單位協商一致要求用人鄭搜單位賠償損失；二、勞動者有權向勞動監察。
部門投訴協商要求用人單位賠償損失；三、有權向勞動爭議。
委員會提起賠償之訴。
2樓：買慧雲
離職補償金未按時支付的問題，離職補償金未按時支付，這個你可以向當地的你吵檔的工作單橋碰迅位向他們 嗯，申訴下敏此再向當地的勞動部門或者小法院提高資料。
3樓：帳號已登出
離職補償未按時支付的話，那麼這種是可以進行勞動法來進行維權的，按照之前的比例來進行補償。
4樓：帳號已登出
離職補償金未按時支付，你歷擾可以先啟爛陵找單位協商，協悄戚商不成功，可以去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
5樓：112333束脩
先以文殲答喊字形式與用人單舉巖位協商氏野，協商一致，最好。
若協商不成功，帶上相關的證據**12333進行勞動仲裁。
6樓：塗山紅紅的小蘇蘇
離職補償金未按時支付。這種情況下你應當拿著離職賠付協議然後找到勞動部門進行投訴那麼他們就會給你了。
7樓：網友
只要符合遊兄支付補償金的情形，且公司已經答應支付，那邊應當在離職當天將各種款項包紮工瞎鋒資、獎金和經神神襲濟補償金一次性結算並支付。
8樓：渾渾噩噩的一年又一年
可以申請法院強制執行，這是最有效的方式和方法。
9樓：網友
屬於勞動糾紛可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。
10樓：網友
12333 當地勞動保障局諮詢一下。
離職補償金支付期限
11樓：
摘要。親，很高興為您解答：離職補償金支付期限是十五天內，在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。<>
親，很高興為您解答：離職補償金支付期限是十五天內，在員工依法辦理離職還交接手續猜段後，用人單位必攜兆納須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和辯沒退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
親，員工被辭退賠償工資標準，經濟補巧磨償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的孝襲鬥標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算：不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人禪廳單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。<>
離職補償金未按時支付
12樓：悅悅說法
一、離職賠償金未履行怎麼辦
1、依據我國相關法律的規定，解除勞動合同時用人單位未支付經濟賠償金的，勞動者可察兄毀以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
二、解除勞動合同經濟補償金怎麼計算
1、經濟補償金計算按員工應得工資，並且，應得工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。
2、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付乙個月工資。
3、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；
4、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；
5、員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經塵配濟補償金。
並且，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
這裡需要注意以下兩點：
敗備1、工資未超過規定的三倍平均工資的，將不會受最高不超過十二年的限制；
2、月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，解除勞動合同時用人單位未支付經濟賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金。
離職補償金未按時支付可以申請違約金嗎
13樓：信金國
公司不支付離職補償金的勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求單位支付補償金。勞動行政部門會責令單位限期支付補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
離職補償金不付如何處理
14樓：血刺舞動丶
公司不支付 離職補償金 的勞動者可以向勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 ，要求單位支付補償金。勞動缺散枝行政部門會責令單位限期支付補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一伏敏百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。 勞動合同法 》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照 勞動合同 的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最掘大低工資標準支付勞動者 工資 的； （三）安排 加班 不支付加班費的； （四）解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。
離職補償金沒寫明支付時間怎麼辦
15樓：胡文學
用人單位依照勞動合同法的有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。如果用人單位不及時發給皮派經濟補償的，勞動合同法第85條規定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。
一、被拖欠工資應該找哪個部門投訴。
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動悉漏不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、用人單位辭退員工無需賠償的情形。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響睜握爛，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五）勞動合同無效的。
六）被依法追究刑事責任的。
在勞動糾紛中，用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任，比如說用人單位要炒你魷魚，依據的是（三）的規定，那用人單位就要自己拿出證據來證明你嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
離職補償金沒寫明支付時間怎麼辦
16樓：
摘要。離職補償金就算沒有寫明支付時間，也應當在離職當日結清。在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。
用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
離職補償金就算沒有寫簡爛明支付時間，也應當在離職當日結清。在依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。
否則當鎮櫻事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違御咐叢規行為。
根據《勞動合同法》第五十條規定：【勞動合同解除或者終止後雙方的義務姿旅友】用人單位應當在解除或跡槐者終止勞動合鎮銷同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職補償金沒寫明支付時間怎麼辦
17樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
離職補償金沒寫明支付時間，可以與公司協商說明支付補償金的時間即可。
離職補償金沒寫明支付時間怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答<>
離職補償金沒寫明支攔枯正付敗含時間，可以與公司協商說明支付補償金的時間即簡悔可。
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設伍昌區的市級人民**公猜轎布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超腔兆扒過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一頃茄昌年的，按一年計算；不滿六個月的，雀扒向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞納餘動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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