1樓：龍之喵喵豬
包工工資800一天，由於受傷了只開400的話其實也是正常的，但是這世顫種工傷的話一定要賠償才可以的，這兩者是分開的，包工頭只開你400元也是合理，但是一定要賠畢陪償你的工傷搜數敗費用才可以的。
2樓：情感導師易春寒
不合理。因為你是工商，包工頭不僅要給你全額工資，還要賠償你的損失。檔吵知。
比如你的醫藥費用、誤工費、營養費、精神損失費用碰散等等行消。
如果他現在只給你開半天工資不高話是不合理的，你完全可以去起訴他。
他這種行為是過河拆橋，忘恩負義。
你可以找勞動相關部門去起訴他，拿回你應得的工資。
3樓：職場直說
包遊伏橘工工資八百一天，這是臨時工，但是你受傷了，包工頭只付你四百一天肯定不合理。因為，你受的應該是工傷，所以，根據工傷的賠償神團標準，對廳掘於臨時工種的人，是按受傷時所領的實際工員標準支付誤工費，老闆應支付你八百元一天才合理。
如果是固定工資，又是按月發放，則應該按此標準支誤工工資。
4樓：網友
這種情況下當然是不合理的，但是不合理，他給你包賠了一些，比不包賠還強，所以有些事情能過去就過簡賀去，要不然你走法腔鍵律程式很麻煩伍咐巧。
5樓：796沸點科技
啊，你以為包工工資800一天，你由於受傷納碧彎的工資可以少開400不合理，嗯，應該按合同辦事說開東西他就應該開這些，開少了你慧帆可洞悶以到勞動仲裁去告他姐投訴的。
6樓：網友
一開始講的是這些，包工工資一天800，但是由於受傷了衝閉鏈，包工投資開400，因為你受了傷，工作效率降低了，所以降低了工態耐資成為400了，說起來也沒散孫什麼。
7樓：吉運公升
嗯，但由於受傷了，包工褲祥頭只給了400塊錢，我覺得如果你工作量確實沒有完成的話鍵純陸也是可以的，但是兩個人也應該好好的把問題說清楚。稿頃。
8樓：盆栽植物養護
你好朋友，包工工資巨集銷一天800，但是由於受傷了，包工投資開400，因為洞絕慎你受納敬了傷，工作效率降低了，所以降低了工資成為400了。
9樓：昝飛珍
包工工資810天，但由於受傷，包工頭只開400，凱禪薯襲物合理嗎？這是不合理的，如果你和包工頭協盯者商不了的話，你可以到勞動仲裁委員會去維權。
10樓：帳號已登出
這個既然包工工資800天，但是你鋒碰現在受傷了。也就是說，如果根本幹不了工作了。那工納猜資減半也是很正銀茄談常的。你可以看一下你們簽訂的合同的。
11樓：牛油果粒橙
這要看你的工作能力還有工作完成效果有沒有收到受傷的影響而降低工作量，如果有影響，我覺得工資降低是正常跟合理的，包工頭也不是救世主，他也碼豎會核算缺模禪成本伏塵的，是人之常情。
12樓：千桖依戀季
包工工資800一天，但由明租尺於受傷，包工頭只給400合理嗎？我認為像這種的話，也激高沒型簡什麼合不合理，畢竟受傷以後沒做事。
13樓：庹珹
包工工資810天，由於受傷，包工頭只給開400，我覺得是於情於理是合理的。
14樓：帳號已登出
如果受傷的原因是因為遲手他就可以和他理論一下，如果自己受傷對工作完成的沒那麼好也不至於減一半，有技術建虛旦宴議在魚泡裡面的工地找找，應該會好很多差銀。
15樓：網友
只要你的工作沒有落下或者沒有比別人少，應該工資呢，應該是。
16樓：香伴月
對於你的這個話題，這是包工頭的權力，如果有什麼不妥，你可以申訴。
17樓：網友
包工工資810天，但由於受傷，包工頭只開400，合理嗎？我覺得是不合理的，你可以找他理論一下。
包工頭賠錢了誰來承擔工人工資
18樓：邱旭瑜
法律分析：1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大仔返隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查念瞎飢，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及神敗勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
包工頭賠錢了誰來承擔工人工資
19樓：張青峰
包工頭承擔工人工資，肆羨瞎包工頭是僱傭人，賠錢不是不給工人發放工資的理由。
如果不支付工資，勞動者可以打**投訴到當地勞動執法監察大隊，也可以直接向法院起訴，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、裂空法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十四條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的派碼組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
工地上受傷包工頭要賠錢嗎
20樓：宋聰聰
工人在工地上受傷，包工頭作為其僱主，當然需要承擔責任。
包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為僱傭關係以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的。
如果拒絕承擔責任，就去當地**勞動保障局的勞動監察大隊投訴。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場正中所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受尺碼到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有舉困山權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
包工頭受傷算工傷嗎能賠多少
21樓：唐玉娟
包工頭受傷一般不認定為工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的僱工，也即工傷認定必須以勞動關係的存在為前提。
一、在學校實習期間受傷算工傷嗎。
我國相關法律法規對勞動者是否納入勞動就業保障清辯範圍都作了明確的規定，而在校生並不具備這些勞動者的條件，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，並沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。
因此，實習的學生不能算是我國勞動法上規定的勞動者。
實習生不符合《工傷保險條例》規定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇，可以獲得工傷保險賠償的主體只能是與用人單位建立勞動關係或事實勞動關係的勞動者。
由於在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關係，不具有企業職工的身份。
因此，實習生不屬於工傷保險賠償的受償主體，相應的他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。
二、工傷是怎樣認定的。
工傷認定的前提必須是勞動者與用人單位存在勞動關係。在存在勞動關係的前提下，按照如下步驟進行：第。
一、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第。
二、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。第。
三、認定完成工傷後，需要進行勞動能力鑑定，然後在按照勞動能力鑑定的等級進行具體的賠償。
三、私人請臨時工算工傷嗎？
私人請臨時工屬於僱傭關係，提供勞務者受傷不是工傷。用人單位與勞動者之間存在勞動關係是申請工傷認定的前提。《工傷保險條例》適用主體：
企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶及其勞動者。
工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師洞正拿事務所、會計師事務所等；組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職納搭工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
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