1樓：匿名使用者
不合法。公司支付你經濟補償金和你欠公司錢是兩碼事。如果公司剋扣你經濟補償金可向勞動仲裁委申請仲裁，至於你欠公司的錢，公司如果有確切證據的話，可以向法院起訴要求你償還，但要注意看有沒有超過2年的訴訟時效。
2樓：歡離醉持駐
公司的做法不合理。但你如確實欠公司的錢，你也應該歸還。
3樓：泠映爍山新
公司的做法不合理。
4樓：網友
按實際情況，對於經濟補償金的支付，如果用人單位不按法律規定支付勞動者經濟補償金的，屬於違法行為。勞動者與用人單位協商無效，可以申請勞動仲裁，對裁決不服的，符合法律規定，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司補償金扣稅嗎
5樓：陳國勝
法律分析：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵 個人所得稅 ;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》 (國稅 發178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。
法律依據：《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》
第一條 在用人單位單方解除與勞動者的勞動關係，用人單位需支付勞動者相應的賠償金，這種像用人單位給我們勞動者賠償的經濟賠償金、生活費用的補助等一次性的補償的收入，如果用人單位支付我們的賠償金在用人單位的所在地該時間的上乎核慶半年該地的平均工資水平的三陪以內，那公司裁員給我們勞氏薯動者支付發賠償金就不需要向國家相關機構繳納稅費，如果用人單位所要支付我們的賠償金超出了在用人單位所在地該時間的上半年該地的平均工資水平的三倍。
第三條 企業依照國家有關法律規定宣告破產，歲握企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅。
公司補償金扣稅嗎
6樓：律漸
1、財政部、國家稅務總局對此有明確的規定，具體依據是《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》。根據此《通知》的規定，單位支付給勞動者的一次性經濟補償金收入(包括經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，若在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅過的部分，應按相關規定，由單位代扣代繳個人所得稅。
2、上稅部分的計算方法依據《關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》規定，對於一次性經濟補償金超過上年職工平均工資3倍數額穗鬧運的部分應繳稅數額，應按「工資、薪金所得」專案計徵個人所得稅。
3、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算彎銀，超過12年的按12計算。
法律依據：《財政部稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接猜梁問題的通知》 第五條第一款 個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不併入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
公司的賠償金要扣稅嗎
7樓：陳雷
公司的賠償金要扣稅，但僅限於超過當地上年職工平均工資3倍數額之外的部分。
法律規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟譽餘檔補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照有關規定，計算徵收個人所得稅。
考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金毀兆收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第十二條。
納稅人取得經營所得，按年計算個人所得稅，由納稅人在月度或者季度終了後十五日內向稅務機關報送納稅申報表，並預繳稅款；在取得所得的次年三月三十一日前辦理彙算清繳。
納稅人取得利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，按月或者按次計算個人所得稅，有扣繳義務人的，由扣繳義慶亂務人按月或者按次代扣代繳稅款。
公司賠償金是否需要扣稅及如需要該怎麼扣？
8樓：趙軍
達到徵稅標準的話，應該交稅的。1.依據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免滲灶個人所得稅問題的通知》規定：
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入。2.其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅，超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個核喊橘人所得稅。
3.需要提示的是，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。改團計算方法是怎樣的呢？
為個人取得的一次性補償收入，減去當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，再減去按國家和地方**規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險費。5.薪金所得專案計算出應納的個人所得稅，然後再乘以年限數，就是應納個人所得稅稅額。
以上是關於公司賠償金是否需要扣稅及如需要該怎麼扣？的法律知識，您學會了嗎？
公司的經濟補償扣稅嗎
9樓：朱茂林
法律分析：公司的經濟補償需要扣稅的。
法律依據：《中華人民共和國山首稅收徵收管理法》第二十五條 納稅人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。扣繳義務人必須依照法律、行政法規規定或者稅務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實報送代扣代繳逗前數、代收悔告代繳稅款報告表以及稅務機關根據實際需要要求扣繳義務人報送的其他有關資料。
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