1樓：網友
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
1、塌晌停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
2、其內容包括：
1）停薪留職的時間。
2）其間的工齡計算。
3）是否繼續享受勞保福利待遇。
4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
3、期間職工不公升級團橡鋒，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協如碧商簽訂。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
根據《事業單位人員管理條例》的規定，事業單位人員可以申請停薪譽敏留職，但是需要經過單位領導拿虛蘆審批才能生效。如果停薪留職人員不回去上班，單位可以根據《事業單位人員管理條例》的規定消帶，解除其勞動合同。
3樓：網友
事業單位停薪留職不回去上班可以解除，要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。
事業單位可以停薪留職嗎
4樓：羅聖亮
法律分析：不可以。
法律依據：《***辦公廳關於**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》 事業單位要結合本單位的任務，按照科學合理、精簡效能的原則設定崗位，並根據國家有關規定確定崗位的工資待遇；按照崗位的職責和聘用條件，通過公開招聘、考試或者考核的方法擇優聘用工作人員。受聘人員應當具有履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作；應聘實行執業資格制度崗位的，必須持有相應的執業資格證書。
5樓：小恪學長
你好，可以。事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。
離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關係，辦理相關手續。
根據《人社部關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關係所在事業單位撫卹金和喪葬費規定。
離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
事業單位可以停薪留職嗎
6樓：賈寶驊
目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規範性的操作辦法。
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。受聘人。
員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留。
職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工。
依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年。
代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。
1、停薪留職合同是指為使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2、其內容包括：
1停薪留職的時間。
2其間的工齡計算。
3是否繼續享受勞保福利待遇。
4停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
3、期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。
4、職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
法律依據
事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位可以停薪留職嗎
7樓：彭宗輝
事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停薪留職的注意事項什麼。
停薪留職的注意事項如下：
1、職工經企業批准停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支援；
3、經批准停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
【法律依據】：《工傷保險條例》第三十四條。
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
第三十二條。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
事業單位怎麼停薪留職
8樓：常樂
法律分析：停薪留職的物件，主要是企業中富餘人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者搏此情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。櫻耐。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要脊銀春護理的，由所在單位負責。
事業單位停薪留職有什麼規定，事業單位人員可以停薪留職嗎？
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。辦公廳關於 人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知 規定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。回答要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。停薪留職合同是指為...
是否能停薪留職，現在的勞動法對停薪留職怎麼規定的
停薪留職與勞動法相悖，不應批准。停薪留職，是 中國特色 之一，是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工 黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的 鐵飯碗 而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其它原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，...
雙方父母身體差，辦停薪留職照顧老人可以嗎
1 停薪留職期間繳納養老金不應該可以暫停呀，如果可以暫停的話,那要補交滯納金喲。2 能讓你停薪留職，單位對你還是很照顧的呀，至於說補交時全部讓你個人承擔，這也不能說不合理，因為你那一段時間你就沒工作呀。2 如果有滯納金的話，可以和單位協商每月按時由單位代繳，全部讓你個人承擔也不能說是不合理，但你可以...