1樓：開拓者
2020事業單位病假規定是怎樣的：（一）機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領清褲螞導簽字，報人事科備案。（二）事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%（按天計發，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工資照發。
3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%；（2）工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%；（3）工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%；4、上述工作答埋人員中享受省部級及以上勞動模範待遇的人員，事業單位請假制度2018年規定其病假在6個月以內的，原工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發病假工資基礎上提高10%-15%，但最多不得超過本人純孫原工資數額。
事業單位長期病假規定
2樓：上海法和
法律分析1.長期請病假，按管理許可權，在當地組織人事部門陸殲履行請假手彎仿續。職工在徵得原單位簽字同意後，副科級以上領導幹部，或者非領導職務人員，由組織部核准；一般幹部或者工人由當地人社局核准。
2.長期請病假，應該出示縣級以上診斷證明。根據醫生的診斷證明，以及病情實際情況，確定**、療養時間，核定請假允許的時間。
3.長期請病假，工資減額髮放。請病假時間在6個月以內，一般不低於本人工資的80%；請病假時間在6個月以上，一般按本人工資的60%發放。
具體數額參照本人工作年限，分10年工齡以內及10年工早鬧沖齡以上，發放數額不同。長期請病假，其個人年終獎、精神文明獎、績效等在崗職工享受的福利、獎金不予發放。4.
嚴格請銷假程式。對於違規長期請病假，或者病情不嚴重的，開據虛假證明的，逾期不上班的，統一按職工管理條例處理，按吃空餉人員對待，停發工資，如果本人堅持不上班，可以開除公職。
法律依據職工帶薪年休假條例》 第四條 累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的，不享受當年的年休假。
3樓：律漸
法律分析：政策規定。
1、 休假時間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天；滿十年至二十年者休假十天；滿二十一年以上者休假十五天。
2、 享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節假日待遇。
3、 一年內病假和療養時間累計超過四十五天的；事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短於本休假規定的，可以補足。
4、 休假方式一般以就地休假為主，一律不準搞公費旅遊，也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。
單位在規劃年度工作的同時，應對工作人員休假做出統籌安排，並根據工作任務的變化和人員在崗狀況予以適時調整。工作人員休假應遵循相對集中和適當分散的原則進行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
事業單位病休假最新規定
4樓：賈寶驊
法律分析：年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》轎空正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
一些單位原來的休假規定是"工作滿五年的可休假10天"。而新規定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。那麼，該顫塵單位員工連續工作滿六年時，到底該享受多少天的帶薪休假呢？
專家解釋，最新的帶薪年休假規定覆蓋面很廣，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工都屬此規定的保閉洞瞎障物件。這一規定中的具體休假天數，指的是"下限"，也就是說，單位規定的休假水平不得低於新規定中明確的天數。
因此，上述案例中在該單位連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假；而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假；如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。同時，按照新規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；職工依法享受寒暑假的，年休假假期衝抵寒暑假假期。
目前許多企業都忙著應對新規。原先休假水平就高於新規定的單位表示，並不會因此調低休假天數，只會將原先遺漏的人群補上；另有一些企業表示，由於一下子休假總人數增加，有可能對新老員工區別規定，或是將單位新老規定的休假天數"平衡"一下，以緩衝新規帶來的影響。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
事業單位職工重大疾病休假規定？
5樓：任永順
事業單位職工請病假規定如下：
1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案；
3、一般機關事業單位的工作人員請病假都是直接要向主管的領導遞交病假條的，而且事後人事科要進行報備。
工作人員病假期間工資待遇如下：
1、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
2、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起銷基按照下列標準發給病假期間工資：
1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
2）工作年限滿十年的，工資照發。
3、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工配漏資的百分之九十。
上述（1）、（2）、（3）項工作人員中，獲得省、市、自治區人民**培鬥爛和***各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民**和***各部門批准，可以適當提高。
綜上所述，事業單位職工請病假是需要向主管領導遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案，之後才可以休病假。休病假期間的工資根據休病假的時間長短也有所不同。關注律師，帶你學習更多法律知識。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動合同的情形：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位休長期病假規定
6樓：滬深刑事貓哥
事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月簡蘆的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。職工請病假時，需要出具正規醫療機構出具的診斷書、健康證明書等檔案。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休攔喊帶時間計算。 《醫療機構管理條例》第三十二條 未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書滲凳、健康證明書或者死亡證明檔案；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。
事業單位停薪留職有什麼規定，事業單位人員可以停薪留職嗎？
事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關係，不應實行停薪留職。辦公廳關於 人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知 規定，受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作。因此現在事業單位不能辦理停薪留職。回答要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。停薪留職合同是指為...
關於事業單位考試，事業單位考試
去當地的人保局看看，查一查。祝你考試順利 事業單位考試 應屆畢業生分兩種 1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的 超過則為往屆生 事業單位考試 您好，中公教育為您服務。化學基礎知識和高中學習的化學知識有關 20...
《事業單位公開招聘人員暫行規定》指出，事業單位招聘人員應當面
a試題分析 題中材料 事業單位招聘人員應當面向社會，在招聘中不得內 設定歧視性條件 體現了維容護勞動者平等就業的權利，故a項符合題意，故可以入選 b項是消費者的合法權益，不合題意，不能入選 c d兩項表述正確但在材料中未體現出來，故不能入選。因此，答案是a項。您好，中公教育為您服務。建議您通過我們的...