1樓：帳號已登出
每個人都會有不同的答案，但我想失去工作是絕大多數人的最大擔心。讓自己不因失業而失去收入應該是我們職場人士始終要思考的問題。具體害怕事項分類如下：
1、職場就是以業績為導向的大染缸中，最怕的是自己掉隊了，即使再怎麼努力，那個隊伍也跟不上了。
2、沒有人會給你太多的時間和理由，某項工作沒做好就是沒做好，且這個崗位也不會差你乙個人，因為，還缺御物有很多人在覬覦著你拆沒的崗位。
3、初入職場，陌生的環境裡都是別人成群結隊，自己形單影隻，總感覺自己格格不入，別人的世界不敢參與，怕擾了別人圈裡的氣氛，更怕自己嘴笨遭遇突然的尷尬。所以，最怕的就是陌生的環境和不講信用的領導。
4、工作幾年後，在工作中，最怕的還是內部矛盾。因為工作幾年後，對自己有了些認知，所以會慢慢開始關注自身的情況。
5、在公司工作的時候，什麼都受控於領導，感覺自己像個機器，伏液只是在不停地轉，不停地轉，根本沒有自我思考的空間。最怕被繁瑣的工作壓到自己沒有思考的空間。
6、人在職場，最怕的，就是喪失學習的能力、喪失進步的動力。讓自己成長的速度，跟上、甚至是超過自己老去的速度。唯有這樣，才能夠不被時代和社會所淘汰。
2樓：上海睿優企業管理諮詢****
你作為職場新人企業一定會安排乙個帶你的師傅或者主管從而幫助你更好的融入企業。做事之前儘可能多的跟他們先請示灶寬掘一下，看看他們的建議還有想法。當然也不能事事都請示因為他們也有煩的時候。
所以你還要還會總結、整理還有舉一反三。同樣或者類似的事情一定不要反覆請示他們，如果實在是想不起來可以巧蘆跟老同事問一下。多問問有好處，不要總是乙個人悶著頭畏首畏尾地做事情。
初入職場有畏懼心是好事，但是因為過於畏懼導致做事畏首畏尾就不好了。有句話叫隱核做怕什麼來什麼，如果你過於擔心某件事情發生那麼這件事情就很有肯能會發生。其實對於職場新人很多企業或者管理者都會有一些包容心。
只要你沒有犯致命的錯誤或者為公司帶來巨大損失，那麼都是會被原諒的。
作為職場新人最擔心的是什麼事？
3樓：網友
職場新人最擔心的事情就是自己無法勝任這份工作。
另外，職場新人擔心自己無法融入團隊之中。
職場新人害怕的一件事是什麼？
4樓：匿名使用者
<>第一件，客戶的刁難。
顧客就是上帝，這句話是圓亂猜不是很熟悉？也許這是你常說的，在餐廳吃飯的時候，在商場買東西的時候，當你遇到不滿意的服務員是不是就蹦出這句話？現在風水輪流轉，在職場上，你變成了乙方，甲方爸爸就是你的客戶，客戶是公司的財源橘型，也是保證我們收入的「金主」，所以在很多種情況下，你都能聽到上級管理層的口頭禪：
一切以客戶的需求為準，不滿意就要竭盡全力讓他們感到滿意。
如果遇到好說話和好相處的客戶，那麼一定就是順風順水，但是也有個別例外的時候，他們有各種各樣的要求陪畝和問題，**不如意，就會把合作給取消，這樣的刁難客戶不職場新人就能搞定，除非是經驗老道的人或者交際能力強的，其他人只能在旁邊攤手，唉聲嘆氣，說不定最後還需要承擔一些損失。
第二件，單獨和領導相處。
你們有沒有遇到過這種情況？在電梯裡跟領導相遇，不知說點什麼，或者大老遠看見領導都不敢直接走近，直接扭頭繞一段路也不想碰見，這也是所謂的「懼官心理」。職場新人對單位工作還不熟悉，領導是團隊之首，註定他必須具備統領團隊的威嚴和氣魄，所以不敢貿然接觸，就算不得已需要待在同乙個空間，也會渾身上下不自在。
職場新人之所以會害怕和領導單獨相處，有很大部分的原因在於害怕領導會問起工作的事宜，不懂得如何或者因為自己在某方面做得不好，會被領導問責，而且領導和員工本身的起點便不同，很少能夠有共同的話題，為了避免尷尬場景，能夠做到少接觸就少接觸。
5樓：冰吻的謊言
最讓我感到害怕的一件事情是提辭職的時候，心驚膽顫害怕被拒絕，尷尬的氣氛也覺得十分害怕。 畢歷鎮業到現在已經八年的時光，這是自己第三份工作，記得第一次談辭職的時候十分害怕，害怕領導不審批自己的辭職申請。我們都知道辭職都有乙個過程，作為員工需要得到領導的同意，才能順利辭職，否則你就只能留下來。
辭職代表分離，面對這樣的情況都會讓自己害怕，因為自己對待工作肢裂粗投入了感情，也就害怕對方不能成全自己。我們早知道有些領導面對員工的辭職不會果斷的同意，會進行不斷的壓榨，當對方沒有利用的時候才放對方離開，自己不願意辭職耽誤了自己的程序，只想果斷的做個了斷。 我相信沒有辭職經驗的人，都會覺得對方的態度難以捉摸，害怕領導不批准，不能放自己走。
對於要離開的人來說，一旦下定決心辭職就不會輕易改變，所以即使很害怕也會猶豫之後鼓足勇氣提出來。或者自己把自己想得，以為對方會挽留自己，從而不答應自己的辭職，因此產生的害怕心理，在現在自己看來完全是多餘的擔心，源野沒有誰是離不開誰，更何況職場更是現實。很多時候舊人離開，才會有新人到來，這在職場是再正常不過的情況。
當初的自己害怕是沒有經歷職場的離別，會把辭職看得不一樣，以為會有個人感情的攝入，其實是自己想多了。作為初入職場新人，面對辭職都會小心翼翼，沒有膽量去處理這件事情，面對領導都會懼怕。當初的自己在現在看來確實很稚嫩，辭職是一件十分平常的事情，可是卻讓自己害怕不矣，這也是涉世未深的表現。
職場上新人最擔心什麼呢？
6樓：h視屏風格
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。
擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。
這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為碰皮員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。
尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開銷也好，需要有些儲蓄也好，這些都需要工資去支付。
就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展雹吵瞎。
從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；
從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；
以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌晨3點。
當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。
那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看源空到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。
尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場裡明裡暗裡出現利益爭鬥、權力爭鬥，員工往往躺槍成為犧牲者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接受。
裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。
況且，大家都可以重新找回狀態、重新面試，重新找到乙份合適的工作。
7樓：雨哥
初入職場主要的問題還是陌生感和謹小慎微的自我保護。
職場初體驗，開頭基本都是這樣的，報到第一天，精心打扮，跟崗位匹配度高的的著裝搭配，提前一點時間到達崗位或者到人事部門報到，見人面帶微笑，規規矩矩，等候正式上崗。看到眼前將與你並肩作戰的辦公桌或者辦公領域，會磨拳霍霍地準備好好拾掇一下，畢竟這將是以後多少個日日夜夜要伏案的空間。所以你期待的是什麼，害怕的又是什麼？
各不相同吧。但這一幕很多人都有的共同點就是既期待又陌生。開始工作後會有一些比較忐忑（暫且權當是害怕吧）的地方：
1.第一次開部門會議或者工作會議的時候，害怕被要世卜求發言，評價別人的方案及提出自己的方案，因為無法把握乙個評價的度，也對自己的工作能力在團隊中沒有乙個較清晰返返掘的定位。
2.彙報工作。完成第一件工作內容後，把成果給領導或者同事檢查彙報時，內心的緊的，手腳還有可能是發抖的。
3.面對自己職場中的「偶像」時。初入職場後，跟同事溝通交流一段時間後，總會有公司的傳奇人物出現在大家的推崇中，假如你對標之後有乙個自己所仰慕的「偶像」同事，剛好又是你的領導，那你內心或許會有所期待得到其肯定，在他面前彙報工作或者發言，也會略顯緊張。
bty,到目前為止（職場小油條了），我還在所欣賞仰慕的領導面試謹小慎微，可能期待越高，就越放不開手腳。
4.職場最怕也最繞不過的就是人際交往中的是非之舌。新人最怕也最無力招架的莫過於此。
在溫順你的職場氛圍中，就簡單清淨，埋頭事業即可。如果在複雜的職場環境了，新人就是一股清泉，可以在站隊和是非場合做籌碼的清泉。
5.初入職場還怕遇到第一次主持工作。主持會議，主持會務，主持活動，主持方案等等。
6.害怕初次商務應酬，座位改怎麼安排，酒菜該不該你點，怎麼點，酒量該不該「很好」，飯桌上什麼時候改衝該擋，飯後該如何合理安排車輛代駕等問題。
7.害怕領導同事的特殊要求。初入職場謙虛肯幹是會有收穫的，但如何把握好度，平衡在自己願意和不願意之間，友好不失禮儀地對外表達自己的主觀態度和底線。
初入職場會有很多新鮮事和第一次的場合，用心觀察，多看多問放慢腳步放緩心態，會慢慢進階的。漏核祝安好。
職場新人最擔心的是什麼？
8樓：龍之喵喵豬
職場新人最擔心的就是，老員工不理自己，領導不看重自己，還有就是工作不能勝任，這是這場新人最擔心的。
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